BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 46

SÁBADO 28 DE ENERO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 24

adaptación de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos siempre que las
necesidades y la organización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho, asimismo, a la concesión de
permisos retribuidos para concurrir a exámenes en los términos establecidos en el artículo 15.5.
En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa
con regularidad estos estudios.
3. La Entidad, directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos, podrá
organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores, en función de
las necesidades organizativas, a la mejor prestación de los servicios, así como para asegurar la
adecuación del trabajador a su empleo en los supuestos de transformación o modificación
funcional de los órganos o servicios.
En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como de trabajo efectivo.
4. Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el trabajador cualificado
tendrá derecho, una vez cada tres años a la asistencia a un curso de formación profesional
específico, disfrutando de los siguientes beneficios:
a) En los cursos de formación dirigidos a la promoción profesional, la asistencia a los mismos se
computará como de jornada efectiva en un 25 por 100.
b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más
conveniente para la organización del trabajo, la Entidad podrá concretar con el trabajador la
concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto
de trabajo por el tiempo de duración justificada que tenga el curso.
5. La Entidad podrá enviar a los trabajadores a seminarios, mesas redondas o congresos referentes a
su especialidad o trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios
para los órganos o servicios. La asistencia a estos acontecimientos no será obligatoria para el
trabajador, a quien se le abonará, además de su salario, los gastos de viaje y dietas en los casos que
corresponda. La designación para la asistencia a dichos encuentros será rotativa entre los trabajadores
que reúnan las características necesarias para un buen aprovechamiento del mismo. Se tendrán en
cuenta las circunstancias personales y familiares del trabajador alegadas por éste y será necesaria la
consulta previa a los representantes de los trabajadores.
Cuando el trabajador solicite la asistencia corresponderá a la Dirección la decisión sobre la asistencia
en función de la materia tratada y de su interés por los trabajos y objetivos del servicio, previa consulta a
los representantes de los trabajadores. En estos casos, que no podrán superar los quince días al año,
no se devengarán gastos de viaje y dietas, aunque sí se abonará el salario correspondiente.
La adscripción a un grupo y nivel de las categorías profesionales no prejuzga estar en posesión de
la titulación exigida para el acceso a dicho grupo, ni imposibilita el desempeño del mismo.
ARTÍCULO 34. PROMOCIONES Y ASCENSOS
La Entidad considera necesario para la promoción profesional y el desarrollo personal de los
trabajadores, establecer una escala de ascensos para incentivar la iniciativa y la fidelidad laboral
de los mismos.
El procedimiento deberá garantizar la objetividad de las valoraciones y la convocatoria a todos los
aspirantes adecuados a ostentar la categoría, así como la igualdad de criterio para los trabajadores
de uno y otro sexo.
En todo caso los ascensos o promociones se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos
y antigüedad del trabajador y atenderán a las necesidades organizativas de la Entidad, por lo que
ésta se reserva los correspondientes a los Grupos Profesionales I y II.
Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a las
categorías profesionales superiores, en su más inmediato nivel dentro de su área de actividad,
siendo para ello necesario el acuerdo entre la Entidad y los representantes de los trabajadores.
El reconocimiento del derecho a una promoción profesional y económica, ha de entenderse sin perjuicio
de los derechos adquiridos o en trance de adquisición, en el tramo temporal correspondiente.

ARTÍCULO 35. JUBILACIONES
1. El trabajador puede acceder a la jubilación anticipada por voluntad propia, siempre que cumpla
con lo establecido en Art. 6 Apdo B) del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas
para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el
envejecimiento activo.

BOCM-20230128-2

BENEFICIOS SOCIALES