BOCM

SÁBADO 21 DE ENERO DE 2023

B.O.C.M. Núm. 18

3. La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el periodo de un mes.
4- La desatención o falta de corrección en el trato con el público, cuando no perjudiquen gravemente
la imagen de la empresa.
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre
que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o cosas, en cuyo caso podrá ser
calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
6. Descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o del que fuere responsable,
así como el incumplimiento de normativas, siempre que no impliquen serios quebrantos económicos
a la empresa.
DOS. Se consideran faltas graves:
1. La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en más de tres ocasiones en
un mes.
2. La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.
3. La simulación de enfermedad o accidente y el entorpecimiento, la omisión maliciosa y el
falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
4. Simular la presencia de otra persona trabajadora, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
5. La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas
de Seguridad e Higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas
derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en
general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso
serán consideradas como faltas muy graves.
6. La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los
útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio
grave a la empresa.
7. La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el
empleo de útiles, herramientas, vehículos y, en general bienes de la empresa para los que no
estuviese autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado.
8. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio
para la empresa.
9. La embriaguez no habitual en el trabajo.
10. La negligencia en la realización de los trabajos encomendados, siempre que no se derive
perjuicio grave para las personas o las cosas.
11. La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la
prestación del servicio y siempre que hubiere mediado, previamente, la oportuna advertencia de la
empresa por escrito.
12. La disminución del rendimiento normal del trabajo de manera no repetida.
13. Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro
de trabajo, cuando no revistan acusada gravedad.
14. Las derivadas de lo establecido en los números 4 y 5 del apartado UNO del presente artículo.
15. La reincidencia en la comisión de cinco o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza,
dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
TRES - Se consideran faltas muy graves:
1. La impuntualidad no justificada en la entrada o la salida del trabajo en diez ocasiones en seis
meses o en veinte durante un año.
2. La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cuatro alternos en un
periodo de un mes, o diez alternos durante un año.
3. La transgresión de la buena fe contractual, el fraude, la deslealtad y abuso de confianza,
debidamente probada, en las gestiones encomendadas.
4. La desobediencia en el trabajo cuando implique quebranto de la disciplina o de ella se derive
perjuicio para la empresa o compañeros de trabajo.
5. El hurto, robo, tanto a las demás personas trabajadoras como a la empresa o a cualquier persona
dentro de los locales de la empresa, o fuera de la misma durante acto de servicio.

BOCM-20230121-1

Pág. 14

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID