B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230111-4)
Plan de formación – Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 9
CÓDIGO
MIÉRCOLES 11 DE ENERO DE 2023
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
Pág. 49
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2023CG0412
CONTENIDO PRÁCTICO SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL (PRESENCIAL)
- Canales de comunicación "con nosotros"/organización de la
Seguridad Social en la Comunidad de Madrid; coordinación
entre TGSS/INSS.
- Afiliación y cotización. Plazos: peculiaridades en la
Comunidad de Madrid.
- Contratación. Oferta institucional del servicio público de
empleo en la CM. Desempleados, interinidad, contrato de
relevo.
- Peculiaridades que generan incidencias/soluciones:
maternidad, paternidad, IT.
- IT, maternidad, paternidad en situación de desempleo.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
3
10
20
2023CG0413
SIRIUS - GESTIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS
(PRESENCIAL)
- Provisión de puestos de trabajo: libre designación, concurso
de méritos y otras formas de provisión.
- Cobertura interina de puestos de trabajo.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
5
20
20
2023CG0414
SIRE - REGISTRO DE PERSONAL (PRESENCIAL)
- Inscripción y anotación de datos de historia profesional.
- Explotación de datos: certificados de Registro de Personal y
listados estadísticos.
- Conexión SIRE-SIRIUS institucional.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
5
15
20
2023CG0415
NIVELACIÓN DE SEGUROS SOCIALES
(PRESENCIAL)
- Estudio y tratamiento de situaciones frecuentes (IT, IP,
maternidad/paternidad, etc).
- Interpretación de datos recibidos del cruce con TGSS.
- Consulta de ficheros IDC.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
3
10
20
2023CG0417
LA INCAPACIDAD TEMPORAL: GESTIÓN
COMPARTIDA (PRESENCIAL)
- Actualización de conocimientos y habilidades en la gestión
de la Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y
funciones. Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad
Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad Temporal /
Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica / SPS /
INSS / MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son
Incapacidad Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid,
adscritos a Unidades de Personal.
2
10
20
4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2023CG0418
ESTRATEGIAS PARA LA REDUCCIÓN DEL
ABSENTISMO (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto y clases de absentismo.
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del
absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las
Administraciones Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado en
servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de
trabajo.
2
20
20
2023CG0419
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA
PROFESIONAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del
desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en el
EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
2
20
20
2023CG0420
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL DE LA
ACTIVIDAD LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICO Y
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
(PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la Administración y
los derechos de los empleados en la relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de control
horario y registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
2
15
20
2023CG0421
MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y
valoración de puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas de
trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
2
20
20
- La influencia de las relaciones humanas en el rendimiento.
Personal incluido en el ámbito de
- El valor de los incentivos.
aplicación del Plan.
- Principios para enriquecer un puesto de trabajo.
- Principales teorías sobre la motivación humana en el trabajo.
- Detectar las necesidades del equipo.
- Técnica de la dinámica de grupos.
6
20
20
2023CG0422
HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA
GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
BOCM-20230111-4
4.4. GESTIÓN DE PERSONAS: TÉCNICAS Y HABILIDADES
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 9
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MIÉRCOLES 11 DE ENERO DE 2023
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
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DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2023CG0412
CONTENIDO PRÁCTICO SOBRE SEGURIDAD
SOCIAL (PRESENCIAL)
- Canales de comunicación "con nosotros"/organización de la
Seguridad Social en la Comunidad de Madrid; coordinación
entre TGSS/INSS.
- Afiliación y cotización. Plazos: peculiaridades en la
Comunidad de Madrid.
- Contratación. Oferta institucional del servicio público de
empleo en la CM. Desempleados, interinidad, contrato de
relevo.
- Peculiaridades que generan incidencias/soluciones:
maternidad, paternidad, IT.
- IT, maternidad, paternidad en situación de desempleo.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
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2023CG0413
SIRIUS - GESTIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS
(PRESENCIAL)
- Provisión de puestos de trabajo: libre designación, concurso
de méritos y otras formas de provisión.
- Cobertura interina de puestos de trabajo.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
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2023CG0414
SIRE - REGISTRO DE PERSONAL (PRESENCIAL)
- Inscripción y anotación de datos de historia profesional.
- Explotación de datos: certificados de Registro de Personal y
listados estadísticos.
- Conexión SIRE-SIRIUS institucional.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
5
15
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2023CG0415
NIVELACIÓN DE SEGUROS SOCIALES
(PRESENCIAL)
- Estudio y tratamiento de situaciones frecuentes (IT, IP,
maternidad/paternidad, etc).
- Interpretación de datos recibidos del cruce con TGSS.
- Consulta de ficheros IDC.
Personal funcionario y laboral de la
Comunidad de Madrid
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2023CG0417
LA INCAPACIDAD TEMPORAL: GESTIÓN
COMPARTIDA (PRESENCIAL)
- Actualización de conocimientos y habilidades en la gestión
de la Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y
funciones. Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad
Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad Temporal /
Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica / SPS /
INSS / MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son
Incapacidad Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid,
adscritos a Unidades de Personal.
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4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2023CG0418
ESTRATEGIAS PARA LA REDUCCIÓN DEL
ABSENTISMO (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto y clases de absentismo.
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del
absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las
Administraciones Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado en
servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de
trabajo.
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2023CG0419
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA
PROFESIONAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
- Modelos de evaluación del desempeño.
- Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del
desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en el
EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
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2023CG0420
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL DE LA
ACTIVIDAD LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICO Y
CRITERIOS JURISPRUDENCIALES
(PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la Administración y
los derechos de los empleados en la relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de control
horario y registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
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2023CG0421
MEDICIÓN DE CARGAS DE TRABAJO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y
valoración de puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas de
trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial el
destinado en unidades de gestión
de recursos humanos.
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- La influencia de las relaciones humanas en el rendimiento.
Personal incluido en el ámbito de
- El valor de los incentivos.
aplicación del Plan.
- Principios para enriquecer un puesto de trabajo.
- Principales teorías sobre la motivación humana en el trabajo.
- Detectar las necesidades del equipo.
- Técnica de la dinámica de grupos.
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HERRAMIENTAS EMOCIONALES PARA LA
GESTIÓN Y MOTIVACIÓN DE PERSONAS
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
BOCM-20230111-4
4.4. GESTIÓN DE PERSONAS: TÉCNICAS Y HABILIDADES
