B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20230111-4)
Plan de formación – Resolución de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 9
CÓDIGO
2023CG0233
MIÉRCOLES 11 DE ENERO DE 2023
DENOMINACIÓN
VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA LAS
MUJERES: DETECCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL
(PRESENCIAL)
CONTENIDOS
- Marco conceptual de la violencia sexual contra las mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las mujeres.
- Marco jurídico de la violencia sexual ejercida contra las
mujeres.
- Impacto de la violencia sexual en las mujeres.
- Red de atención integral para la Violencia de género de la
Comunidad de Madrid.
- La atención integral especializada.
Pág. 45
EDI
HR
AL./
ED.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o indirectamente
relacionadas con el objeto del
curso.
1
20
20
DESTINATARIOS
HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
2023CG0301
INTELIGENCIA EMOCIONAL: GESTIÓN DE LAS
EMOCIONES EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Tipología de las Emociones.
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
- El feedback emocional y la administración de los impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación
interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
15
20
20
2023CG0302
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de
coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid.
4
20
20
2023CG0303
MENTORING COMO HERRAMIENTA DE MEJORA - El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de
Personal incluido en el ámbito de
LABORAL (PRESENCIAL POR
mentor.
aplicación del Plan.
VIDEOCONFERENCIA)
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de
mentoring.
4
15
20
2023CG0304
MINDFULNESS Y SUS APLICACIONES EN EL
ENTORNO LABORAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Personal incluido en el ámbito de
Intoxicación.
aplicación del Plan.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y
Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida profesional
y personal.
15
12
20
2023CG0305
EL DESGASTE PROFESIONAL: HERRAMIENTAS
PARA SU PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Conceptos básicos.
- Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas para
manejarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento de
situaciones de tensión.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
4
15
20
2023CG0306
CREENCIAS LIMITANTES Y CREENCIAS
POTENCIADORAS EN EL ÁMBITO LABORAL:
CÓMO DESARROLLAR EL TALENTO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Definición de creencias limitantes y de creencias
Personal incluido en el ámbito de
potenciadoras.
aplicación del Plan.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad
laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno:
profecías autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y facilitar
las potenciadoras: autoestima, motivación, superación de
miedos.
4
15
20
2023CG0307
TALLER DE TRABAJO COLABORATIVO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y
competencias.
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo
colaborativo.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo offlineonline.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
2
10
20
2023CG0308
TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y
lenguaje corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos
emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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20
20
BOCM-20230111-4
3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 9
CÓDIGO
2023CG0233
MIÉRCOLES 11 DE ENERO DE 2023
DENOMINACIÓN
VIOLENCIA SEXUAL EJERCIDA CONTRA LAS
MUJERES: DETECCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL
(PRESENCIAL)
CONTENIDOS
- Marco conceptual de la violencia sexual contra las mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las mujeres.
- Marco jurídico de la violencia sexual ejercida contra las
mujeres.
- Impacto de la violencia sexual en las mujeres.
- Red de atención integral para la Violencia de género de la
Comunidad de Madrid.
- La atención integral especializada.
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Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o indirectamente
relacionadas con el objeto del
curso.
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DESTINATARIOS
HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
2023CG0301
INTELIGENCIA EMOCIONAL: GESTIÓN DE LAS
EMOCIONES EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Tipología de las Emociones.
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
- El feedback emocional y la administración de los impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación
interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2023CG0302
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de
coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y estatutario
de los subgrupos A1 y A2 y
personal laboral de los grupos I y II
de la Comunidad de Madrid.
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2023CG0303
MENTORING COMO HERRAMIENTA DE MEJORA - El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de
Personal incluido en el ámbito de
LABORAL (PRESENCIAL POR
mentor.
aplicación del Plan.
VIDEOCONFERENCIA)
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de
mentoring.
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2023CG0304
MINDFULNESS Y SUS APLICACIONES EN EL
ENTORNO LABORAL (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Personal incluido en el ámbito de
Intoxicación.
aplicación del Plan.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y
Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida profesional
y personal.
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2023CG0305
EL DESGASTE PROFESIONAL: HERRAMIENTAS
PARA SU PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Conceptos básicos.
- Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas para
manejarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento de
situaciones de tensión.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2023CG0306
CREENCIAS LIMITANTES Y CREENCIAS
POTENCIADORAS EN EL ÁMBITO LABORAL:
CÓMO DESARROLLAR EL TALENTO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Definición de creencias limitantes y de creencias
Personal incluido en el ámbito de
potenciadoras.
aplicación del Plan.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad
laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno:
profecías autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y facilitar
las potenciadoras: autoestima, motivación, superación de
miedos.
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2023CG0307
TALLER DE TRABAJO COLABORATIVO
(PRESENCIAL POR VIDEOCONFERENCIA)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y
competencias.
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo
colaborativo.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo offlineonline.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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2023CG0308
TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA (PRESENCIAL POR
VIDEOCONFERENCIA)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y
lenguaje corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos
emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan.
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3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
