BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 9

CÓDIGO

MIÉRCOLES 11 DE ENERO DE 2023

DENOMINACIÓN

Pág. 43

CONTENIDOS

DESTINATARIOS

EDI

HR

AL./
ED.

2023CG0213

LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA (NIVEL
AVANZADO) (PRESENCIAL)

- Uso avanzado de la expresión corporal y facial en la LSE - II.
- El tiempo verbal - II.
- Uso del espacio en la LSE - II.
- Estructuras gramaticales.
- Uso de clasificadores.
- Juego del rol como elemento narrativo.
- Vocabulario relacionado con los puestos de trabajo.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan que ocupe
puestos de trabajo de atención al
público, y que hayan asistido a un
curso sobre Lengua de Signos con
un mínimo de 40 horas lectivas.

1

60

16

2023CG0214

LENGUA DE SIGNOS ESPAÑOLA NIVEL INICIAL
(VIRTUAL)

-Comprender y utilizar expresiones cotidianas de uso muy
frecuente, así como frases sencillas destinadas a satisfacer
necesidades de tipo inmediato.
-Presentarse a sí mismo y a otros; pedir y dar información
personal básica sobre su domicilio, sus pertenencias y las
personas que conoce.
-Relacionarse de forma elemental con interlocutores que se
expresen en LSE despacio y con claridad.
NOTA sobre requisitos técnicos: el alumno deberá disponer de
equipo informático con webcam; Sistema operativo Windows 7
SP1/ Windows 8 o Windows 10/ Mac OS 9 o superior/ o bien
Linux; Navegador Chrome vr. 47 o superior / Firefox vr. 43 o
superior/ Opera vr. 33 o superior/ o bien Safari 8 o superior.
NOTA sobre duración del curso: se estima que cada unidad
didáctica conlleva aprox. 10 horas de estudio. La duración
aproximadamente en meses será de 4 a 6 meses.
IMPORTANTE: el alumno deberá grabarse utilizando los
conocimientos aprendidos para poder ser evaluado por el
tutor.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan que ocupe
puestos de trabajo de atención al
público.

1

60

75

2023CG0215

INSTRUMENTOS PARA LA IGUALDAD DE
GÉNERO (PRESENCIAL)

- Marco conceptual y normativo de la teoría de género y de la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Políticas públicas de igualdad: conciliación y
corresponsabilidad, liderazgo femenino, etc.
- Herramientas para la igualdad: informes de impacto de
género, indicadores de género, etc.
- Integración de la perspectiva de género en operaciones
cofinanciadas por Fondos Europeos.
- Buenas prácticas en materia de igualdad.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial
personal de atención al público.

1

25

20

2023CG0216

LEY DE IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y
HOMBRES. APLICACIÓN LABORAL
(PRESENCIAL)

- Conceptos y normativa en materia de igualdad entre mujeres
y hombres en la administración pública.
- Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
- Buenas prácticas en igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial
personal integrante de los órganos
o grupos de trabajo de gestión y de
seguimiento del plan de igualdad
de la Comunidad de Madrid.

2

15

20

2023CG0217

PLAN DE IGUALDAD DE EMPLEADAS Y
EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE
MADRID (PRESENCIAL)

- Ámbito de aplicación y vigencia.
- Objetivos y principios de actuación.
- Líneas estratégicas de actuación.
- Seguimiento, evaluación y desarrollo.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, en especial
personal integrante de los órganos
o grupos de trabajo de gestión y de
seguimiento del plan de igualdad
de la Comunidad de Madrid.

2

20

20

2023CG0218

IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE - Análisis del Informe de diagnóstico de igualdad.
IGUALDAD (PRESENCIAL)
- Seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad.
- Casos prácticos y ejemplos de propuestas de medidas
correctoras y acciones positivas.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan que forme parte
de órganos o grupos de trabajo de
gestión y de seguimiento del plan
de igualdad de la Comunidad de
Madrid, o destinado en unidades
de personal.

2

15

20

2023CG0219

INCORPORACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO - Normativa específica de igualdad de género. Marco
EN NORMAS, PLANES Y PROYECTOS
internacional, nacional y regional.
(PRESENCIAL)
- Acciones para incorporar la igualdad de género. Instituciones
internacionales: ONU, UE.
- Incorporar la igualdad de género en las normas, planes y
proyectos. Ejemplos prácticos.
- Seguimiento y evaluación de la incorporación de la
perspectiva de género.

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan que
preferentemente desempeñen
funciones relacionadas con el
objeto del curso.

1

25

20

2023CG0220

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL A LAS
VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA
COMUNIDAD DE MADRID (PRESENCIAL)

Personal incluido en el ámbito de
aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o indirectamente
relacionadas con el objeto del
curso o que estén destinados en
oficinas de atención al público, o
que, por razón de su destino o
especialización, pueda detectar
empleadas víctimas de violencia de
género, como unidades de
prevención de riesgos laborales o
unidades de gestión de personal.

3

40

20

- Marco conceptual en materia de violencia de género.
- Nuevo Pacto de Estado y Nueva Estrategia del Ministerio de
Igualdad.
- Aspectos jurídicos de la violencia de género.
- Los menores como víctimas directas de la violencia de
género.
- Las adolescentes víctimas de violencia de género en sus
relaciones de pareja.
- Trata de mujeres con fines de explotación sexual.
- La relación de ayuda en el trabajo con mujeres víctimas de
violencia de género. Trabajo en red.
- Hombres que ejercen violencia.
- Red de Atención Integral para la Violencia de Género en la
Comunidad de Madrid.
- Acompañamiento a mujeres VVG en su camino hacia el
empleo en la red de Oficinas de Empleo de la CM.

BOCM-20230111-4

2.3. SERVICIOS PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE LA MUJER Y DEL HOMBRE