Pezuela de las Torres (BOCM-20221230-194)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
puntos, siendo eliminado el personal aspirante que no alcance en el ejercicio la
calificación mínima de 15 puntos.
El tiempo de duración del ejercicio, será determinado por el órgano de selección inmediatamente antes de comenzar la prueba en función de la dificultad
del ejercicio.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios práctico y teórico.
— Fase concurso:
Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase
de oposición.
La puntuación total para otorgar en el concurso será de hasta 40 puntos.
6.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
6.1.1. Por los servicios prestados en la misma categoría objeto de la convocatoria en
el Ayuntamiento de Pezuela de las Torres, se asignará una puntuación de 0,35
puntos por mes con un máximo de 25 puntos.
6.1.2. Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en la misma categoría objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes con un máximo de 10 puntos.
6.1.3. Por los servicios prestados en la empresa privada en puesto de trabajo igual o
similar al que es objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,05
puntos por mes con un máximo de 5 puntos.
Estos méritos se acreditarán mediante contratos de trabajo y documentos de
prórroga, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o Certificados de Empresa en modelos oficiales expedidos por el
responsable de la empresa, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
6.2. Baremación de méritos, se valorará un máximo de 10 puntos.
Los méritos alegados en el autobaremo y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, computándose los méritos obtenidos hasta la fecha
en que termine el plazo de presentación de instancias:
6.2.1. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos, conforme a las
siguientes reglas:
6.2.1.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por
centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a
la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.
A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de
género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo
en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo,
calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos, a razón de:
— De 1 a 20 horas: 0,5 puntos.
— De 21 a 50 horas: 1 puntos.
— De 51 a 80 horas: 1,5 puntos.
— De 81 a 150 horas: 2 puntos.
— Más de 151 horas: 2,5 puntos.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquellos utilizados para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.
6.2.1.2. Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales
de nivel igual o superior, distintas a la requerida para el acceso al
cuerpo, escala o categoría correspondiente (máximo 5 puntos).
— Certificado de profesionalidad para el puesto en cuestión: 1 punto.
BOCM-20221230-194
BOCM
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VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
puntos, siendo eliminado el personal aspirante que no alcance en el ejercicio la
calificación mínima de 15 puntos.
El tiempo de duración del ejercicio, será determinado por el órgano de selección inmediatamente antes de comenzar la prueba en función de la dificultad
del ejercicio.
La calificación de la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios práctico y teórico.
— Fase concurso:
Los puntos obtenidos en fase de concurso no se pueden utilizar para superar la fase
de oposición.
La puntuación total para otorgar en el concurso será de hasta 40 puntos.
6.1. Experiencia profesional, se valorará hasta un máximo de 30 puntos, conforme a
las siguientes reglas:
6.1.1. Por los servicios prestados en la misma categoría objeto de la convocatoria en
el Ayuntamiento de Pezuela de las Torres, se asignará una puntuación de 0,35
puntos por mes con un máximo de 25 puntos.
6.1.2. Por los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en la misma categoría objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,10 puntos
por mes con un máximo de 10 puntos.
6.1.3. Por los servicios prestados en la empresa privada en puesto de trabajo igual o
similar al que es objeto de la convocatoria, se asignará una puntuación de 0,05
puntos por mes con un máximo de 5 puntos.
Estos méritos se acreditarán mediante contratos de trabajo y documentos de
prórroga, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o Certificados de Empresa en modelos oficiales expedidos por el
responsable de la empresa, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
6.2. Baremación de méritos, se valorará un máximo de 10 puntos.
Los méritos alegados en el autobaremo y acreditados por los/las interesados/as, se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, computándose los méritos obtenidos hasta la fecha
en que termine el plazo de presentación de instancias:
6.2.1. Méritos académicos, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos, conforme a las
siguientes reglas:
6.2.1.1. Los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos a empleados/as públicos/as por las Administraciones Públicas, así como por
centros o entidades acogidos al Plan de Formación continua de las
Administraciones Públicas directamente relacionados con las funciones de la categoría convocada, así como los cursos que se refieran a
la adquisición de competencias, habilidades y actitudes transversales.
A estos efectos se considera materia transversal: prevención de riesgos laborales, igualdad, no discriminación y prevención violencia de
género, lengua de signos española, técnicas de comunicación, trabajo
en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, idiomas, informática, procedimiento administrativo,
calidad de los servicios y digitalización en la administración electrónica, se valorarán hasta un máximo de 5 puntos, a razón de:
— De 1 a 20 horas: 0,5 puntos.
— De 21 a 50 horas: 1 puntos.
— De 51 a 80 horas: 1,5 puntos.
— De 81 a 150 horas: 2 puntos.
— Más de 151 horas: 2,5 puntos.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquellos utilizados para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.
6.2.1.2. Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales
de nivel igual o superior, distintas a la requerida para el acceso al
cuerpo, escala o categoría correspondiente (máximo 5 puntos).
— Certificado de profesionalidad para el puesto en cuestión: 1 punto.
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BOCM
