Pezuela de las Torres (BOCM-20221230-194)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
8 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 311

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 963

cas. Dichos asesores tendrán voz, pero no voto. También se podrá contar con personal colaborador.
5.6. El tribunal de selección adaptará cuantas medidas resulten necesarias para garantizar que los aspirantes con discapacidad gocen de igualdad de oportunidades con los demás participantes, de acuerdo con la normativa vigente.
5.7. El órgano de selección no podrá declarar que han superado el proceso selectivo
un número superior de personas aspirantes al de plazas convocadas en cada categoría.
5.8. No podrán formar parte de los órganos de selección de personal funcionario, el
personal de elección o designación política, los altos cargos, los funcionarios interinos ni el
personal eventual.
5.9. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que
acrediten su identidad. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguna de las personas aspirantes no cumple todos los requisitos
exigidos por las presentes bases, previa audiencia de la persona interesada deberá proponer
su exclusión, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona.

Procedimiento de selección:
El sistema de selección será el concurso-oposición.
La valoración de la fase de oposición será del 70 por 100 y la del concurso será del 40
por 100 de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, siendo eliminatorios los
ejercicios de la fase de oposición.
— Fase de oposición:
Los ejercicios en la fase de oposición serán eliminatorias siendo la puntuación total de esta fase hasta 60 puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan superado la
misma, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de 2
pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la
oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto, pasaporte o carné
de conducir.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de
oposición.
El orden de actuación de los aspirantes se determinará mediante sorteo (artículo 17
del Real Decreto 364/1995).
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
d Primer ejercicio. Ejercicio teórico: hasta 30 puntos.
Consistirá en responder a un cuestionario tipo test que versará sobre el temario
que se establezca en el Anexo II de estas bases.
– Agrupaciones profesionales: 25 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, siendo solo una de ellas la correcta; las 20 primeras ordinarias y
evaluables y las 5 últimas de reserva que serán valoradas en el caso de que
se anule alguna de las 20 anteriores, relativas a materias contempladas en el
Anexo II.
Cada pregunta correcta se puntuará con 1,50 puntos y cada respuesta errónea se
penalizará con 0,25 puntos.
Para la realización de este ejercicio los aspirantes disponen de un tiempo que
será fijado por el Tribunal.
d Segundo ejercicio. Supuesto práctico: hasta 30 puntos.
Consistirá en resolver un supuesto práctico relacionado con las tareas propias
del puesto de trabajo. Esta prueba se puntuará con una calificación de 0 a 30

BOCM-20221230-194

Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos