Velilla de San Antonio (BOCM-20221230-218)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la
edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida de Certificado de Escolaridad o equivalente o cumplir
las condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación
de instancias.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la formalización del contrato laboral.
Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes.—Las solicitudes, requiriendo
tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases; se dirigirán a la Sra. alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio, se presentarán en el Registro
Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, en modelo oficial que será publicado en la web del Ayuntamiento de Velilla de San
Antonio. Junto a la solicitud, se deberán presentar los documentos acreditativos de los méritos a valorar en la fase de concurso.
Asimismo, las presentes bases se publicarán en el tablón de anuncios y página web de
este Ayuntamiento. Igualmente, quedará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
Quinta. Admisión de aspirantes.—Expirado el plazo de presentación de solicitudes,
la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de cuatro meses, declarando aprobada la
lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios, sede electrónica y página web del Ayuntamiento Velilla de San Antonio,
se señalará un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación sin reclamaciones, la lista provisional de admitidos y excluidos quedará elevada a
definitiva.
Las alegaciones presentadas, si las hubiera, serán resultas en el plazo de 30 días desde
la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.
Se dictará resolución de la Alcaldía aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos haciendo constar día, hora y lugar en que habrá de realizarse la fase de oposición. Dicha resolución será publica en el tablón de anuncios, sede electrónica y página web del
Ayuntamiento Velilla de San Antonio.
Sexta. Tribunal calificador.—Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El número de miembros
será de 5: un presidente, un secretario y tres vocales, con sus respectivos suplentes.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órBOCM-20221230-218
Pág. 1030
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 30 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 311
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la
edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al
cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.
e) Poseer la titulación exigida de Certificado de Escolaridad o equivalente o cumplir
las condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación
de instancias.
Estos requisitos deberán poseerse como fecha límite el último día del plazo de presentación de instancias, y mantenerse en el momento de la formalización del contrato laboral.
Cuarta. Forma y plazo de presentación de solicitudes.—Las solicitudes, requiriendo
tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases; se dirigirán a la Sra. alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento de Velilla de San Antonio, se presentarán en el Registro
Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el “Boletín Oficial del Estado”, en modelo oficial que será publicado en la web del Ayuntamiento de Velilla de San
Antonio. Junto a la solicitud, se deberán presentar los documentos acreditativos de los méritos a valorar en la fase de concurso.
Asimismo, las presentes bases se publicarán en el tablón de anuncios y página web de
este Ayuntamiento. Igualmente, quedará a disposición de los interesados en la sede electrónica de este Ayuntamiento.
Quinta. Admisión de aspirantes.—Expirado el plazo de presentación de solicitudes,
la Alcaldía dictará resolución en el plazo máximo de cuatro meses, declarando aprobada la
lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios, sede electrónica y página web del Ayuntamiento Velilla de San Antonio,
se señalará un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación sin reclamaciones, la lista provisional de admitidos y excluidos quedará elevada a
definitiva.
Las alegaciones presentadas, si las hubiera, serán resultas en el plazo de 30 días desde
la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.
Se dictará resolución de la Alcaldía aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos haciendo constar día, hora y lugar en que habrá de realizarse la fase de oposición. Dicha resolución será publica en el tablón de anuncios, sede electrónica y página web del
Ayuntamiento Velilla de San Antonio.
Sexta. Tribunal calificador.—Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El número de miembros
será de 5: un presidente, un secretario y tres vocales, con sus respectivos suplentes.
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órBOCM-20221230-218
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
