BOCM
B.O.C.M. Núm. 310

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 29 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 647

por la Secretaría de Estado para la Administración Pública, a que se refiere el artículo 17
del RGI, que se publicará en el “Boletín Oficial del Estado”.
8. Resolución del proceso selectivo y lista de aprobados
Una vez finalizado cada uno de los procesos de selección, el tribunal calificador elevará la relación de aprobados por el orden de puntuación alcanzado de mayor a menor, con
indicación del documento nacional de identidad (en la forma prevista legalmente para la
protección de los datos de carácter personal), así como las notas parciales de los méritos valorados, al órgano competente para la resolución del proceso selectivo, que ordenará su publicación en la sede electrónica y en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Jarama.
El tribunal calificador no podrá declarar que han superado la prueba selectiva un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
El acto que ponga fin al procedimiento deberá ser motivado y será dictado en virtud de la
discrecionalidad técnica en el desarrollo del cometido de valoración del tribunal calificador.
9. Presentación de documentos
En el plazo máximo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a aquel en que
se hiciera pública la lista definitiva de personas que han superado la fase de concurso, los
aspirantes propuestos deberán presentar en el Registro de la Mancomunidad Jarama los siguientes documentos acreditativos de que poseen las condiciones, capacidad y requisitos
exigidos en la convocatoria:
a) Original y copia del documento nacional de identidad o equivalente. El documento que se presente habrá de encontrarse en vigor.
a. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario
del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de las funciones públicas.
b) Original y copia del título exigido en las presentes bases, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para
la expedición del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se
deberá aportar la documentación acreditativa de su homologación o convalidación.
c) Original y copia de los méritos valorados en la fase de concurso, a fin de proceder
a su compulsa. No serán tenidos en cuenta los méritos no acreditados de esta forma, procediendo el tribunal calificador a revisar las calificaciones.
d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con discapacidad,
deberán presentar certificación del organismo oficial que los expida, acreditativo
de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.
e) Documentación acreditativa de los restantes requisitos que, en su caso, pudieran
exigirse en cada base específica.
Quienes dentro del plazo fijado no presentasen la documentación, o del examen de la
misma se dedujese que carece de algunos de los requisitos señalados en las bases, no podrán ser contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia o documentación.

La adjudicación de puestos de trabajo al personal laboral fijo se efectuará de acuerdo
con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados a los mismos, según el orden obtenido en el proceso selectivo, teniendo preferencia por optar cada persona laboral
temporal al puesto que desempeñase con carácter previo, en caso de que obtuvieran plaza
en el proceso selectivo.
Concluidos los procesos selectivos para cubrir las plazas de personal laboral fijo, las
personas aspirantes que lo hubieran superado y hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, serán contratados como personal laboral fijo, previa resolución del órgano municipal competente, debiendo formalizar su contrato en el plazo máximo de un mes, contado a
partir de la fecha de la notificación de la resolución de contratación.

BOCM-20221229-108

10. Contratación de personal laboral fijo