Cercedilla (BOCM-20221227-74)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 308
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 595
de un mes a partir del día siguiente al de la recepción de su notificación, y se entenderá desestimado si transcurrido otro mes desde su interposición no hubiera recibido la notificación de la resolución del mismo.
La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo
contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
El recurso contencioso-administrativo se interpondrá, de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 25, 8.1, 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Madrid, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al del recibo de la presente.
No obstante, tal como señala el artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas, si se hubiera interpuesto recurso potestativo de reposición, no se podrá interponer el recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta por no haberse resuelto en el plazo establecido para ello (un mes desde su
interposición).
En el caso de desestimación presunta del recurso de reposición, la interposición del recurso contencioso-administrativo no está sujeta al plazo de caducidad previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, de acuerdo con la Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional 52/2014, de 10
de abril de 2014.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda utilizar cualquier otra vía de recurso que estime
procedente.
ANEXO III
BAREMACIÓN
1 plaza de monitor/a deportivo de las escuelas deportivas en jornada completa:
La valoración de méritos se regirá por las siguientes determinaciones:
A) Experiencia profesional
A.1) Servicios prestados en la plaza de monitor/a deportivo/a del Polideportivo del
Ayuntamiento de Cercedilla objeto estabilización de la presente convocatoria
como personal laboral temporal o funcionario interino, a razón de 0,70 puntos
por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
A.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Cercedilla, como personal laboral
temporal o funcionario interino, en puestos de trabajo del mismo grupo y que
guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a razón de 0,22 puntos por cada mes de servicio en jornada completa.
A.3) Servicios prestados como monitor/a deportivo/a como personal laboral temporal
o funcionario interino, en otra Administración Pública, a razón de 0,11 por cada
mes de servicio en jornada completa.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en todos o
algunos de los apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Serán objeto de valoración los cursos, jornadas o seminarios de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo y convocados, así como los cursos transversales de ofimática y prevención de riesgos laborales impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otras Administraciones Públicas o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco de los planes de formación continua en las Administraciones Públicas y cualquier otra financiación con fondos
públicos, así como los impartidos por federaciones deportivas, clubs deportivos, asociaciones sin ánimo de lucro y Centros Privados reconocidos oficialmente.
Serán objeto de valoración específica las acciones formativas, formación en masters y
postgrados referentes a monitor deportivo, al deporte e instalaciones deportivas.
— De 4 a 39 horas: 5 puntos.
— De 40 a 99 horas: 10 puntos.
— De 100 a 199 horas: 15 puntos.
BOCM-20221227-74
B) Formación (hasta un máximo de 40 puntos)
B.O.C.M. Núm. 308
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 595
de un mes a partir del día siguiente al de la recepción de su notificación, y se entenderá desestimado si transcurrido otro mes desde su interposición no hubiera recibido la notificación de la resolución del mismo.
La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo
contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
El recurso contencioso-administrativo se interpondrá, de acuerdo con lo dispuesto en
los artículos 25, 8.1, 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Madrid, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al del recibo de la presente.
No obstante, tal como señala el artículo 123.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de la Administraciones Públicas, si se hubiera interpuesto recurso potestativo de reposición, no se podrá interponer el recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta por no haberse resuelto en el plazo establecido para ello (un mes desde su
interposición).
En el caso de desestimación presunta del recurso de reposición, la interposición del recurso contencioso-administrativo no está sujeta al plazo de caducidad previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, de acuerdo con la Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional 52/2014, de 10
de abril de 2014.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda utilizar cualquier otra vía de recurso que estime
procedente.
ANEXO III
BAREMACIÓN
1 plaza de monitor/a deportivo de las escuelas deportivas en jornada completa:
La valoración de méritos se regirá por las siguientes determinaciones:
A) Experiencia profesional
A.1) Servicios prestados en la plaza de monitor/a deportivo/a del Polideportivo del
Ayuntamiento de Cercedilla objeto estabilización de la presente convocatoria
como personal laboral temporal o funcionario interino, a razón de 0,70 puntos
por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
A.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Cercedilla, como personal laboral
temporal o funcionario interino, en puestos de trabajo del mismo grupo y que
guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a razón de 0,22 puntos por cada mes de servicio en jornada completa.
A.3) Servicios prestados como monitor/a deportivo/a como personal laboral temporal
o funcionario interino, en otra Administración Pública, a razón de 0,11 por cada
mes de servicio en jornada completa.
Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en todos o
algunos de los apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
Serán objeto de valoración los cursos, jornadas o seminarios de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo y convocados, así como los cursos transversales de ofimática y prevención de riesgos laborales impartidos u homologados por el Instituto Nacional de Administración Pública, por otras Administraciones Públicas o por
organizaciones sindicales u otros agentes promotores dentro del marco de los planes de formación continua en las Administraciones Públicas y cualquier otra financiación con fondos
públicos, así como los impartidos por federaciones deportivas, clubs deportivos, asociaciones sin ánimo de lucro y Centros Privados reconocidos oficialmente.
Serán objeto de valoración específica las acciones formativas, formación en masters y
postgrados referentes a monitor deportivo, al deporte e instalaciones deportivas.
— De 4 a 39 horas: 5 puntos.
— De 40 a 99 horas: 10 puntos.
— De 100 a 199 horas: 15 puntos.
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B) Formación (hasta un máximo de 40 puntos)
