BOCM
B.O.C.M. Núm. 308

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 549

10. Valoración de la fase de concurso
Los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
Justificación de la Experiencia Profesional.
La experiencia profesional se acreditará mediante certificado de servicios prestados
suscrito por el órgano competente, indicando puesto de trabajo desempeñado y sus funciones, tipo de contratación o nombramiento, período de tiempo, y siempre referido este último
a la fecha de presentación de instancias.
Se adjuntarán los contratos de trabajo y la vida laboral donde se pueda comprobar
expresamente el tiempo de servicios prestados, tipo de jornada y denominación del puesto desempeñado.
Los aspirantes no tendrán que acreditar la experiencia profesional en el Ayuntamiento
de Cercedilla, pues será justificada de oficio ante el Tribunal de Selección, por el Departamento de Personal, pero debe indicarse en el modelo de autobaremación.
Justificación de la formación general y específica.
Se acredita mediante la presentación de los diferentes diplomas y certificados de asistencias donde deben figurar las horas de las acciones formativas.
No serán objeto de valoración las actividades formativas respecto de las que no se
acredite el número de horas, ni tampoco los títulos que se exijan como requisito para el
acceso a esta convocatoria.
En ningún caso el Tribunal podrá presumir la concurrencia de mérito alguno distinto
de los alegados y justificados documentalmente dentro del período de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el momento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección, siendo de exclusiva responsabilidad de los
aspirantes.
Justificación de otros méritos.
Para poder puntuar en este apartado es necesario indicar el proceso selectivo en el que
se concurrió en el Ayuntamiento de Cercedilla.
11. Desarrollo de la fase de oposición
Esta fase tendrá, en el procedimiento selectivo extraordinario objeto de la presente
convocatoria, carácter no eliminatorio y versará sobre el contenido del puesto correspondiente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.
El desarrollo de la prueba tipo test tendrá una duración máxima de 60 minutos.
Constará de 20 preguntas, con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una es
correcta, suficientemente claras y objetivas como para permitir la corrección rigurosa
a todos los miembros del Tribunal.
Valoración del ejercicio tipo test: El Tribunal calificará esta prueba entre 0 y 60 puntos. Cada respuesta correcta puntuará 3 puntos. Las respuestas sin contestar no sumarán ni
restarán puntos, ni restarán las incorrectas. El Tribunal ordenará a los candidatos por puntuación de mayor a menor.
La fase de oposición tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.

El proceso selectivo extraordinario se convocará a través del sistema de concurso-oposición, valorándose de forma que la calificación definitiva vendrá dada por la suma de la
calificación obtenida en la fase de oposición y la correspondiente a la fase de concurso, la
calificación máxima será de 100 puntos.
En caso de empate en la puntuación final, se aplicarán los siguientes criterios:
— En primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia
profesional, subapartado 9.1.A.
— En segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia
profesional, subapartado 9.1.B.
— En tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación permanente.
— En cuarto lugar, a la calificación obtenida en el ejercicio de la fase de oposición.
— En quinto lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de méritos
académicos.

BOCM-20221227-70

12. Calificación del proceso selectivo