Cercedilla (BOCM-20221227-85)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 728
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
En ningún caso se valorarán períodos de tiempo inferiores a un mes, aun cuando una
posible acumulación de estos períodos pudiera arrojar como resultado meses completos.
Se valorará la experiencia, únicamente, cuando se acrediten meses completos, y con
una jornada laboral completa. Las jornadas que no sean completas pero que sean iguales o
superiores a 17 horas y 30 minutos semanales, a efectos de cómputo, se realizarán proporcionalmente.
B.
Formación (hasta un máximo de 40 puntos)
B.1) Formación general (hasta un máximo de 10 puntos).
Serán objeto de valoración los cursos referentes a las siguientes materias:
— Cursos de prevención de riesgos laborales.
— Cursos relacionados con el puesto de trabajo (soldadura, cerrajería, carpintería, albañilería, electricidad, etc.)
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el
nivel superior o avanzado.
Solamente se valorará los cursos jornadas o seminarios de formación y perfeccionamiento y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
Instituto Nacional de Administración Pública, por otras Administraciones Públicas o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco de los Planes de Formación Continua en las Administraciones Públicas,
y cualquier otro financiado con fondos públicos de acuerdo con la siguiente escala según su duración, y siempre que conste número de horas y con un mínimo
de 20 horas.
— Cursos de 20 a 39 horas, 2,5 puntos por curso.
— Cursos de 40 a 99 horas, 5 puntos por curso.
— Cursos de 100 a 149 horas, 7,5 puntos por curso.
— Cursos de 150 o más horas, 10 puntos por curso.
B.2) Formación específica (hasta un máximo de 24 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos referentes a las siguientes materias, con 6
puntos cada acción formativa:
— Tareas básicas para el mantenimiento de edificios (fontanería).
— Curso de apertura de cerraduras. Reparación e instalación.
— Curso de pequeña maquinaria de jardinería y productos fitosanitarios.
— Curso de tratamiento de aguas de consumo.
B.3) Otros méritos evaluables (hasta un máximo de 6 puntos).
Por haber superado algún proceso selectivo de peón/a en el Ayuntamiento de
Cercedilla 6 puntos por proceso.
DOS PLAZAS DE PEÓN/A DE SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA
Y 1 PLAZA DE PEÓN/A PUNTO LIMPIO
A.1) Servicios prestados en la plaza de peón/a de servicios de limpieza del Ayuntamiento de Cercedilla como personal laboral temporal o funcionario interino, a
razón de 0,84 puntos por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
A.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Cercedilla, como personal laboral
temporal o funcionario interino, en puestos de trabajo del mismo grupo y que
guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a razón de 0,39 puntos por cada mes de servicio en jornada completa.
A.3) Servicios prestados en otras Administraciones Públicas Locales como personal
laboral temporal o funcionario interino en puestos de trabajo del mismo grupo y
que guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a
razón de 0,15 puntos por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
BOCM-20221227-85
La valoración de méritos se regirá por las siguientes determinaciones:
A. Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
Pág. 728
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
En ningún caso se valorarán períodos de tiempo inferiores a un mes, aun cuando una
posible acumulación de estos períodos pudiera arrojar como resultado meses completos.
Se valorará la experiencia, únicamente, cuando se acrediten meses completos, y con
una jornada laboral completa. Las jornadas que no sean completas pero que sean iguales o
superiores a 17 horas y 30 minutos semanales, a efectos de cómputo, se realizarán proporcionalmente.
B.
Formación (hasta un máximo de 40 puntos)
B.1) Formación general (hasta un máximo de 10 puntos).
Serán objeto de valoración los cursos referentes a las siguientes materias:
— Cursos de prevención de riesgos laborales.
— Cursos relacionados con el puesto de trabajo (soldadura, cerrajería, carpintería, albañilería, electricidad, etc.)
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el
nivel superior o avanzado.
Solamente se valorará los cursos jornadas o seminarios de formación y perfeccionamiento y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el
Instituto Nacional de Administración Pública, por otras Administraciones Públicas o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores dentro del
marco de los Planes de Formación Continua en las Administraciones Públicas,
y cualquier otro financiado con fondos públicos de acuerdo con la siguiente escala según su duración, y siempre que conste número de horas y con un mínimo
de 20 horas.
— Cursos de 20 a 39 horas, 2,5 puntos por curso.
— Cursos de 40 a 99 horas, 5 puntos por curso.
— Cursos de 100 a 149 horas, 7,5 puntos por curso.
— Cursos de 150 o más horas, 10 puntos por curso.
B.2) Formación específica (hasta un máximo de 24 puntos):
Serán objeto de valoración los cursos referentes a las siguientes materias, con 6
puntos cada acción formativa:
— Tareas básicas para el mantenimiento de edificios (fontanería).
— Curso de apertura de cerraduras. Reparación e instalación.
— Curso de pequeña maquinaria de jardinería y productos fitosanitarios.
— Curso de tratamiento de aguas de consumo.
B.3) Otros méritos evaluables (hasta un máximo de 6 puntos).
Por haber superado algún proceso selectivo de peón/a en el Ayuntamiento de
Cercedilla 6 puntos por proceso.
DOS PLAZAS DE PEÓN/A DE SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA
Y 1 PLAZA DE PEÓN/A PUNTO LIMPIO
A.1) Servicios prestados en la plaza de peón/a de servicios de limpieza del Ayuntamiento de Cercedilla como personal laboral temporal o funcionario interino, a
razón de 0,84 puntos por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
A.2) Servicios prestados en el Ayuntamiento de Cercedilla, como personal laboral
temporal o funcionario interino, en puestos de trabajo del mismo grupo y que
guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a razón de 0,39 puntos por cada mes de servicio en jornada completa.
A.3) Servicios prestados en otras Administraciones Públicas Locales como personal
laboral temporal o funcionario interino en puestos de trabajo del mismo grupo y
que guarden similitud directa con las tareas y funciones de la plaza convocada, a
razón de 0,15 puntos por cada mes de servicios prestados en jornada completa.
BOCM-20221227-85
La valoración de méritos se regirá por las siguientes determinaciones:
A. Experiencia profesional (hasta un máximo de 60 puntos)
