Villanueva del Pardillo (BOCM-20221227-134)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
En caso de empate en la puntuación total obtenida por las personas seleccionadas, elegirá en primer lugar la persona que tenga reconocida una mayor antigüedad total, lo cual
justificará mediante el certificado de servicios correspondiente que reconozca esa fecha de
antigüedad.
10.5. Aportación de la documentación original o fotocopias compulsadas: las personas
seleccionadas deberán presentar ante el Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo, en el plazo
máximo de veinte días naturales desde la publicación de la Resolución, el original y/o copia
compulsada de todos los documentos requeridos para participar en el proceso selectivo.
En concreto, lo siguiente:
a) Original y copia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento
que acredite la nacionalidad en el caso de aspirantes nacionales miembros de otros
estados de la Unión Europea o de los estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
Los aspirantes de nacionalidad diferente a la de los Estados miembros de la Unión
Europea deberán aportar copia simple de los permisos de residencia y/o trabajo
que se precisen de acuerdo con la normativa vigente que resulte de aplicación.
b) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupar cargos públicos por resolución judicial, para acceder al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que se indican en las presentes bases. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o, en caso contrario, no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación, o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Declaración jurada o promesa donde se haga constar que no se encuentra incurso
en ninguna causa de incompatibilidad para el desempeño del cargo, de acuerdo
con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y demás normativa de aplicación.
e) Original y copia compulsada de toda la documentación acreditativa de los méritos
presentados en su “Autobaremo de Méritos”.
f) Original y copia compulsada del recibo acreditativo de haber abonado el importe
por derechos de examen establecidos en las presentes bases.
g) Certificación expedida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del/de la
interesado/a.
10.6. Aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as: las personas aspirantes
que tengan la condición de funcionarios/as están exentos de justificar documentalmente las
condiciones y los requisitos ya demostrados y que no exigen actualización, salvo que el Tribunal de Calificación decida lo contrario. En su lugar deberán presentar una certificación
de la Administración Pública de la que dependen, que acredite su condición de funcionario/a y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
10.7. Efectos de la no presentación o falsedad de la documentación aportada: la persona propuesta que, en el plazo fijado, excepto en casos de fuerza mayor, no presente la documentación requerida, o bien se compruebe que no cumple alguno de los requisitos señalados en las presentes bases y normativa de aplicación, no podrá ser contratado como
personal laboral fijo, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad, en su caso.
10.8. Documentación en lengua extranjera: la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada.
Undécima. Formalización de la contratación del personal laboral fijo.—11.1. Formalización de la contratación: agotado el período de presentación de documentos, y en el plazo máximo de un mes, el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo, de
acuerdo con la Resolución Definitiva del concurso de méritos, formalizará la contratación,
como personal laboral fijo, con las personas aspirantes que lo hubiesen superado, previa resolución del alcalde-presidente, que será publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, en el tablón de anuncios y en la página web: http://www.vvapardillo.org
BOCM-20221227-134
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 27 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 308
En caso de empate en la puntuación total obtenida por las personas seleccionadas, elegirá en primer lugar la persona que tenga reconocida una mayor antigüedad total, lo cual
justificará mediante el certificado de servicios correspondiente que reconozca esa fecha de
antigüedad.
10.5. Aportación de la documentación original o fotocopias compulsadas: las personas
seleccionadas deberán presentar ante el Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo, en el plazo
máximo de veinte días naturales desde la publicación de la Resolución, el original y/o copia
compulsada de todos los documentos requeridos para participar en el proceso selectivo.
En concreto, lo siguiente:
a) Original y copia compulsada del Documento Nacional de Identidad o documento
que acredite la nacionalidad en el caso de aspirantes nacionales miembros de otros
estados de la Unión Europea o de los estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
Los aspirantes de nacionalidad diferente a la de los Estados miembros de la Unión
Europea deberán aportar copia simple de los permisos de residencia y/o trabajo
que se precisen de acuerdo con la normativa vigente que resulte de aplicación.
b) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para ocupar cargos públicos por resolución judicial, para acceder al cuerpo o escala de funcionarios, o para ejercer funciones similares a las que se indican en las presentes bases. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o, en caso contrario, no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación, o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
d) Declaración jurada o promesa donde se haga constar que no se encuentra incurso
en ninguna causa de incompatibilidad para el desempeño del cargo, de acuerdo
con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y demás normativa de aplicación.
e) Original y copia compulsada de toda la documentación acreditativa de los méritos
presentados en su “Autobaremo de Méritos”.
f) Original y copia compulsada del recibo acreditativo de haber abonado el importe
por derechos de examen establecidos en las presentes bases.
g) Certificación expedida por el Registro Central de Delincuentes Sexuales del Ministerio de Justicia, en el que constará que no existe información penal del/de la
interesado/a.
10.6. Aspirantes que tengan la condición de funcionarios/as: las personas aspirantes
que tengan la condición de funcionarios/as están exentos de justificar documentalmente las
condiciones y los requisitos ya demostrados y que no exigen actualización, salvo que el Tribunal de Calificación decida lo contrario. En su lugar deberán presentar una certificación
de la Administración Pública de la que dependen, que acredite su condición de funcionario/a y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
10.7. Efectos de la no presentación o falsedad de la documentación aportada: la persona propuesta que, en el plazo fijado, excepto en casos de fuerza mayor, no presente la documentación requerida, o bien se compruebe que no cumple alguno de los requisitos señalados en las presentes bases y normativa de aplicación, no podrá ser contratado como
personal laboral fijo, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera incurrido por falsedad, en su caso.
10.8. Documentación en lengua extranjera: la documentación que se presente en lengua extranjera deberá ir acompañada de la correspondiente traducción jurada.
Undécima. Formalización de la contratación del personal laboral fijo.—11.1. Formalización de la contratación: agotado el período de presentación de documentos, y en el plazo máximo de un mes, el alcalde-presidente del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo, de
acuerdo con la Resolución Definitiva del concurso de méritos, formalizará la contratación,
como personal laboral fijo, con las personas aspirantes que lo hubiesen superado, previa resolución del alcalde-presidente, que será publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, en el tablón de anuncios y en la página web: http://www.vvapardillo.org
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