C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221224-2)
Convenio colectivo –  Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Fiesta Colombina, S. L. U., centro de trabajo de Alcalá de Henares (código número 28102051012018)
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BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 74

SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 306

x

Tomar decisiones de carácter habitual y de fácil ejecución en el desarrollo de su trabajo y
acudir al oficial responsable del proceso cuando las circunstancias exijan la toma de decisiones o realización de labores fuera de lo habitual.

x

Seguir con corrección y eficacia las instrucciones recibidas por parte de los oficiales responsables del proceso.

x

Ejecutar de forma autónoma las labores básicas de mantenimiento cotidiano de maquinaria,
útiles y herramientas utilizadas. Y colaboración en las labores de mantenimiento y limpieza.

x

Suplir puntualmente a los del GRUPO PROFESIONAL 3: Nivel Salarial A. Se entiende puntualmente que por causas ajenas a la empresa (bajas médicas, por accidente o enfermedad
común) falten hasta un 20% de los oficiales de 1ª o de 2ª, según corresponda.

x

Mantener las instalaciones y maquinaria del puesto de trabajo en perfectas condiciones de
orden y limpieza.

x

Asegurar el cumplimiento de los parámetros de producción y de calidad especificados en
las instrucciones.

x

Colaborar en los proyectos de mejora continua de la planta, así como realizar propuestas
de mejora cada vez que se detecten.

Puestos incluidos:
x

Amasado polvo

x

Rellenado chicle

x

Envasado Empaquetado

x

Paletizado Engranado

x

Recogida de residuos

x

Túnel retractilado.

Grupo 2
Se encuentran en este Grupo puestos que realizan tareas que son ejecutadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, a los que se les exige operar con habilidad en una sección especializada, que puede incluir la utilización de un equipo complejo.
El puesto, debe ser capaz de detectar si existe alguna anomalía en el transcurso del desempeño
de su trabajo y puede discernir si avisar a su superior o no, en función de la complejidad de la
anomalía encontrada o instrucción aplicable. Los procedimientos a seguir están definidos, proponiendo en ocasiones sugerencias a los mismos. Se requiere cierta proactividad por parte del ocupante del puesto de trabajo y ésta puede influir en el éxito del proceso en el que se desarrolle el
trabajo.
Estos puestos toman decisiones de forma implícita sobre problemas o situaciones cotidianas y simples. La toma de decisiones se hace en base a procedimientos o instrucciones tecnológicas establecidas para estos casos. Su actuación, tiene consecuencias moderadas en una parte del proceso, y
cuando se comete un error suele poder subsanarse en un breve período de tiempo, sin afectar sustancialmente al negocio. Habitualmente, los puestos incluidos en este grupo llevarán un control del material necesario para el desarrollo de su puesto. Poseen una visión a corto plazo, y se aplican conceptos
básicos de análisis, llevándose asimismo a cabo, funciones o tareas sencillas.

Grupo 3
Se encuentran en este Grupo puestos a los que se les exige operar con habilidad en los procedimientos, así como conocer sus implicaciones dentro de los procesos productivos. Los puestos que
pertenecen a este grupo pueden actuar con autonomía y aportar ideas y sugerencias sobre aspectos de sus funciones cotidianas que pueden extenderse a otros miembros del equipo. Para cuestiones más complejas consulta para conseguir la autorización del superior.

BOCM-20221224-2

Las tareas realizadas requieren algunas habilidades tales como: destreza manual y/o manejo de
máquinas a nivel básico y de fácil utilización, con un número limitado de acciones a realizar. El
trabajo que desempeña se lleva a cabo con rigurosidad, es consciente de la importancia del mismo
y conoce a nivel operativo sus consecuencias. Se mantiene una comunicación horizontal entre
miembros de su departamento y vertical con el superior jerárquico de su área para desarrollar su
trabajo del día a día. La comunicación a este nivel implica comprender de una forma clara y precisa las instrucciones y mensajes de los emisores de comunicación. El nivel de educación primaria,
y/o experiencia compatible es suficiente para el desempeño de las funciones.