C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221224-2)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Fiesta Colombina, S. L. U., centro de trabajo de Alcalá de Henares (código número 28102051012018)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 306
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 73
Artículo 17.- Definición de los factores determinantes para la pertenencia al grupo profesional
y al área funcional
Se define como nivel de responsabilidad la agrupación de puestos de trabajo, que cuentan con un
contenido organizativo similar, medido en base a un sistema de escalas y perfiles. La medición del
contenido de los puestos se realiza a través de los siguientes factores y elementos:
x
Competencia: técnica y gerencial humana.
x
Solución de problemas: marco de los problemas y exigencia de los mismos.
x
Responsabilidad: libertad para actuar, magnitud e impacto.
Puesto Tipo: orientativamente se define el puesto tipo como aquella agrupación de puestos de
trabajo de una determinada área y especialidad funcional que ocupan similares niveles de responsabilidad. En el supuesto de que, en el futuro, por su especificidad, algún o algunos puestos de
trabajo pudiesen encajar en dos o más puestos tipo, la Compañía resolverá el encuadramiento
correspondiente al puesto o puestos mencionados, notificándole los extremos de su decisión a la
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, para su conocimiento.
Artículo 18.- Grupos profesionales
Grupo 1
Se encuentran en este Grupo los puestos responsables de realización de actividades que incluyen
tareas rutinarias, sujetas a instrucciones de trabajo constantes y detalladas, concreta y claramente
establecidas, siguiendo un método de trabajo preciso e implicando un alto grado de dependencia.
Los procedimientos están claramente definidos y actúa bajo las directrices de su superior responsable.
El puesto no requiere proactividad de una forma regular por parte del ocupante. El puesto de trabajo,
excepcionalmente, toma decisiones en el transcurso de su trabajo diario, debe informar a su superior
en caso de encontrarse con alguna anomalía externa a su trabajo diario. Su actuación tiene un impacto leve en los resultados del negocio, así como en otras fases del proceso productivo.
El nivel de educación primaria superada, y/o experiencia compatible es suficiente para el desempeño de las funciones. El puesto de trabajo normalmente forma parte de un equipo y no tiene un
grupo de personas a su cargo. El puesto de trabajo no es responsable ni de la planificación, ni de
la gestión de recursos materiales o económicos.
Las tareas realizadas, requieren habilidades tales como: atención continua, destreza manual y/o
esfuerzo físico. Este grupo abarca puestos de trabajo que se desarrollan en un ámbito muy específico del negocio, desconoce las consecuencias del trabajo en relación con otras fases del proceso
y no posee un conocimiento amplio del entorno, ni una visión global de la compañía. El trabajo
desempeñado se lleva a cabo, con rigurosidad, y se es consciente de la importancia del trabajo
realizado para el subproceso al que pertenece. Se mantiene una comunicación horizontal entre
miembros de su departamento para desarrollar su trabajo del día a día. La comunicación recibida o
transmitida es sencilla y estructurada.
Para el personal de Producción, Mano de Obra Directa Planta:
Grupo profesional 1 Nivel salarial B
Ayudante de producción
Descripción: Se encuentran en este Grupo los puestos responsables de realización de actividades
que incluyen tareas rutinarias, sujetas a instrucciones de trabajo constantes y detalladas, concreta
y claramente establecidas, siguiendo un método de trabajo preciso e implicando un alto grado de
dependencia.
x
Un adecuado nivel de atención en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.
x
El manejo de maquinaria sencilla, de fácil manejo, y que no requiere la realización de demasiadas acciones, si bien se incluyen en su caso, funciones de mantenimiento básico.
x
La toma de decisiones que no supone un alto grado de complejidad.
x
Una correcta realización de las funciones asignadas por el impacto de la tarea en el producto final y/o en otros pasos del proceso productivo.
BOCM-20221224-2
Los procesos están claramente definidos y actúa bajo las directrices de su superior responsable.
La persona tiene un nivel de conocimiento y/o experiencia suficiente para ayudar en la realización
de tareas/procesos asignados al Grupo profesional 3: Nivel Salarial B o Grupo profesional 3: Nivel
Salarial A. utilizando en su caso maquinaria sencilla bajo su supervisión, en los que se exige:
B.O.C.M. Núm. 306
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 73
Artículo 17.- Definición de los factores determinantes para la pertenencia al grupo profesional
y al área funcional
Se define como nivel de responsabilidad la agrupación de puestos de trabajo, que cuentan con un
contenido organizativo similar, medido en base a un sistema de escalas y perfiles. La medición del
contenido de los puestos se realiza a través de los siguientes factores y elementos:
x
Competencia: técnica y gerencial humana.
x
Solución de problemas: marco de los problemas y exigencia de los mismos.
x
Responsabilidad: libertad para actuar, magnitud e impacto.
Puesto Tipo: orientativamente se define el puesto tipo como aquella agrupación de puestos de
trabajo de una determinada área y especialidad funcional que ocupan similares niveles de responsabilidad. En el supuesto de que, en el futuro, por su especificidad, algún o algunos puestos de
trabajo pudiesen encajar en dos o más puestos tipo, la Compañía resolverá el encuadramiento
correspondiente al puesto o puestos mencionados, notificándole los extremos de su decisión a la
Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, para su conocimiento.
Artículo 18.- Grupos profesionales
Grupo 1
Se encuentran en este Grupo los puestos responsables de realización de actividades que incluyen
tareas rutinarias, sujetas a instrucciones de trabajo constantes y detalladas, concreta y claramente
establecidas, siguiendo un método de trabajo preciso e implicando un alto grado de dependencia.
Los procedimientos están claramente definidos y actúa bajo las directrices de su superior responsable.
El puesto no requiere proactividad de una forma regular por parte del ocupante. El puesto de trabajo,
excepcionalmente, toma decisiones en el transcurso de su trabajo diario, debe informar a su superior
en caso de encontrarse con alguna anomalía externa a su trabajo diario. Su actuación tiene un impacto leve en los resultados del negocio, así como en otras fases del proceso productivo.
El nivel de educación primaria superada, y/o experiencia compatible es suficiente para el desempeño de las funciones. El puesto de trabajo normalmente forma parte de un equipo y no tiene un
grupo de personas a su cargo. El puesto de trabajo no es responsable ni de la planificación, ni de
la gestión de recursos materiales o económicos.
Las tareas realizadas, requieren habilidades tales como: atención continua, destreza manual y/o
esfuerzo físico. Este grupo abarca puestos de trabajo que se desarrollan en un ámbito muy específico del negocio, desconoce las consecuencias del trabajo en relación con otras fases del proceso
y no posee un conocimiento amplio del entorno, ni una visión global de la compañía. El trabajo
desempeñado se lleva a cabo, con rigurosidad, y se es consciente de la importancia del trabajo
realizado para el subproceso al que pertenece. Se mantiene una comunicación horizontal entre
miembros de su departamento para desarrollar su trabajo del día a día. La comunicación recibida o
transmitida es sencilla y estructurada.
Para el personal de Producción, Mano de Obra Directa Planta:
Grupo profesional 1 Nivel salarial B
Ayudante de producción
Descripción: Se encuentran en este Grupo los puestos responsables de realización de actividades
que incluyen tareas rutinarias, sujetas a instrucciones de trabajo constantes y detalladas, concreta
y claramente establecidas, siguiendo un método de trabajo preciso e implicando un alto grado de
dependencia.
x
Un adecuado nivel de atención en el puesto de trabajo durante la jornada laboral.
x
El manejo de maquinaria sencilla, de fácil manejo, y que no requiere la realización de demasiadas acciones, si bien se incluyen en su caso, funciones de mantenimiento básico.
x
La toma de decisiones que no supone un alto grado de complejidad.
x
Una correcta realización de las funciones asignadas por el impacto de la tarea en el producto final y/o en otros pasos del proceso productivo.
BOCM-20221224-2
Los procesos están claramente definidos y actúa bajo las directrices de su superior responsable.
La persona tiene un nivel de conocimiento y/o experiencia suficiente para ayudar en la realización
de tareas/procesos asignados al Grupo profesional 3: Nivel Salarial B o Grupo profesional 3: Nivel
Salarial A. utilizando en su caso maquinaria sencilla bajo su supervisión, en los que se exige:
