C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221224-1)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S. A. (código número 28100482012013)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 306
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
-
Pág. 7
Que siempre que sea posible desde el punto de vista organizativo y según el criterio
de la empresa, de acuerdo con las necesidades de cada departamento, el horario de
entrada al trabajo sea flexible: a partir de las 9:00 horas y no más tarde de las 10:30
horas.
El trabajo en domingos, festivos y sábados se compensará según se estipula en el
presente Convenio.
B) Franjas horarias
Sin perjuicio de la legislación vigente y atendiendo a las necesidades del servicio, se establecen las siguientes franjas horarias que, con carácter marco, contemplarán los horarios, con estructura flexible en la convocatoria de los mismos, dentro de cada franja.
FRANJA DE MAÑANA:
de 07 horas a 17 horas.
FRANJA DE MEDIODÍA:
de 09 horas a 19 horas.
FRANJA DE TARDE:
de 14 horas a 24 horas.
FRANJA DE NOCHE:
de 22 horas a 08 horas.
Para la asignación de trabajadores a las franjas horarias establecidas se dará preferencia al personal voluntario o al personal con más antigüedad en la categoría profesional
y, en caso de igualdad, al de mayor antigüedad en la Empresa, siempre que, en todos
los casos, las necesidades del servicio lo permitan.
Todos los trabajadores en disposición de cambiar de franja horaria percibirán por esa
circunstancia el Complemento de cambio de franja.
Aquellos trabajadores que ocasionalmente o de forma accidental deban realizar un
cambio de franja percibirán el citado complemento por el período de tiempo que permanezcan en franja horaria distinta. Todos los cambios de franja horaria serán avisados
con una semana de antelación, salvo razones excepcionales.
Se reconoce la posibilidad de que dos trabajadores, de mutuo acuerdo y con la aprobación de la empresa, permuten su franja horaria.
C) Modalidades de horarios
Los horarios podrán ser de las modalidades siguientes:
a) Horario continuado: es el que se establece en un solo bloque al día, comprendiendo
un período de descanso de 20 minutos, que se considerará como tiempo de trabajo
efectivo.
b) Horario partido: es el que está repartido en dos bloques al día en la misma franja,
con una separación máxima entre ellos de una hora.
Todo aquel trabajador que en jornada partida cobre el complemento de disponibilidad, podrá tener una interrupción máxima de dos horas.
c) Horario nocturno: se considerará el período de tiempo comprendido en la franja horaria de noche. Este horario será siempre de modalidad continuada y rotativa, en períodos no superiores a 15 días. Con carácter voluntario, el personal podrá adscribirse
a este horario con carácter fijo o por períodos superiores al anteriormente fijado.
Se abonará, en concepto de nocturnidad, el período comprendido entre las 22 horas
y las 7 horas, con la salvedad prevista en el artículo 36.
e) Trabajo a distancia
En aquellos departamentos en los que sea posible la implantación de la modalidad de trabajo
a distancia , previo acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa, los empleados
podrán acogerse voluntariamente al mismo con un máximo de 5 días mensuales desde el 1 de septiembre de 2022. 6 días mensuales a partir del 1 de julio de 2023, 7 días mensuales desde el 1 de julio
BOCM-20221224-1
d) Horario de Fin de Semana: tendrá esta consideración el realizado en los días consecutivos de viernes, sábado y domingo, pudiendo superarse el límite general de 9 horas diarias de jornada ordinaria de trabajo, con una jornada semanal de trabajo efectivo de 33 horas, a razón de 11 horas cada día, librándose los cuatro restantes. Este
horario será siempre de modalidad rotativa, en períodos no superiores a un mes,
salvo que voluntariamente el trabajador quiera adscribirse a este horario con carácter fijo o por periodos superiores al anteriormente señalado.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 306
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
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Pág. 7
Que siempre que sea posible desde el punto de vista organizativo y según el criterio
de la empresa, de acuerdo con las necesidades de cada departamento, el horario de
entrada al trabajo sea flexible: a partir de las 9:00 horas y no más tarde de las 10:30
horas.
El trabajo en domingos, festivos y sábados se compensará según se estipula en el
presente Convenio.
B) Franjas horarias
Sin perjuicio de la legislación vigente y atendiendo a las necesidades del servicio, se establecen las siguientes franjas horarias que, con carácter marco, contemplarán los horarios, con estructura flexible en la convocatoria de los mismos, dentro de cada franja.
FRANJA DE MAÑANA:
de 07 horas a 17 horas.
FRANJA DE MEDIODÍA:
de 09 horas a 19 horas.
FRANJA DE TARDE:
de 14 horas a 24 horas.
FRANJA DE NOCHE:
de 22 horas a 08 horas.
Para la asignación de trabajadores a las franjas horarias establecidas se dará preferencia al personal voluntario o al personal con más antigüedad en la categoría profesional
y, en caso de igualdad, al de mayor antigüedad en la Empresa, siempre que, en todos
los casos, las necesidades del servicio lo permitan.
Todos los trabajadores en disposición de cambiar de franja horaria percibirán por esa
circunstancia el Complemento de cambio de franja.
Aquellos trabajadores que ocasionalmente o de forma accidental deban realizar un
cambio de franja percibirán el citado complemento por el período de tiempo que permanezcan en franja horaria distinta. Todos los cambios de franja horaria serán avisados
con una semana de antelación, salvo razones excepcionales.
Se reconoce la posibilidad de que dos trabajadores, de mutuo acuerdo y con la aprobación de la empresa, permuten su franja horaria.
C) Modalidades de horarios
Los horarios podrán ser de las modalidades siguientes:
a) Horario continuado: es el que se establece en un solo bloque al día, comprendiendo
un período de descanso de 20 minutos, que se considerará como tiempo de trabajo
efectivo.
b) Horario partido: es el que está repartido en dos bloques al día en la misma franja,
con una separación máxima entre ellos de una hora.
Todo aquel trabajador que en jornada partida cobre el complemento de disponibilidad, podrá tener una interrupción máxima de dos horas.
c) Horario nocturno: se considerará el período de tiempo comprendido en la franja horaria de noche. Este horario será siempre de modalidad continuada y rotativa, en períodos no superiores a 15 días. Con carácter voluntario, el personal podrá adscribirse
a este horario con carácter fijo o por períodos superiores al anteriormente fijado.
Se abonará, en concepto de nocturnidad, el período comprendido entre las 22 horas
y las 7 horas, con la salvedad prevista en el artículo 36.
e) Trabajo a distancia
En aquellos departamentos en los que sea posible la implantación de la modalidad de trabajo
a distancia , previo acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa, los empleados
podrán acogerse voluntariamente al mismo con un máximo de 5 días mensuales desde el 1 de septiembre de 2022. 6 días mensuales a partir del 1 de julio de 2023, 7 días mensuales desde el 1 de julio
BOCM-20221224-1
d) Horario de Fin de Semana: tendrá esta consideración el realizado en los días consecutivos de viernes, sábado y domingo, pudiendo superarse el límite general de 9 horas diarias de jornada ordinaria de trabajo, con una jornada semanal de trabajo efectivo de 33 horas, a razón de 11 horas cada día, librándose los cuatro restantes. Este
horario será siempre de modalidad rotativa, en períodos no superiores a un mes,
salvo que voluntariamente el trabajador quiera adscribirse a este horario con carácter fijo o por periodos superiores al anteriormente señalado.
