C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221224-1)
Convenio colectivo – Resolución de 30 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación, S. A. (código número 28100482012013)
65 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
B.O.C.M. Núm. 306
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 21
C. A efectos de elecciones sindicales, todas y cada una de las categorías profesionales que figuran
recogidas en este Convenio Colectivo quedan encuadradas en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
El Comité de Empresa mantendrá al menos una reunión semestral con la Dirección de la empresa
en la que será informado de:
a) La evolución general del sector audiovisual.
b) La evolución particular en materia económica, de perspectivas de empleo, situación contable y, en general, de cualquier proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) Con carácter previo a su ejecución, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o
parciales, definitivos o temporales, cambios en la actividad empresarial, traslados totales o
parciales de las instalaciones, sobre los planes de formación y sobre los procesos de fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa.
El Comité de Empresa acordará la composición y demás cuestiones formales de la comisión negociadora previo a la negociación colectiva, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
El Comité de Empresa podrá formular propuestas a la Dirección de la empresa, que ésta deberá
considerar y debatir conjuntamente con los miembros del Comité de Empresa.
ARTÍCULO 30. LOCAL Y TABLONES DE ANUNCIOS
El Comité de Empresa de los distintos centros de trabajo dispondrá de un local adecuado,
provisto de teléfono, el correspondiente mobiliario y el material fungible necesario para el ejercicio
de sus funciones.
Los tablones de anuncios se regirán por los siguientes criterios:
x
Un tablón colectivo de uso general.
x
Uno o varios tablones exclusivos de la empresa.
x Uno o varios tablones exclusivos del Comité de Empresa.
La representación de los trabajadores tendrá los medios que faciliten el acceso a la red
corporativa; esto es, acceso a Internet, al correo electrónico y a las herramientas ofimáticas de uso
común, siempre sujeto a las políticas, criterios de disponibilidad y normas de actuación que en
cada momento marque la Dirección de Sistemas de la Información.
La información, tanto de la empresa como del Comité, podrá ser colocada en cualquier
tablón o distribuida mediante correo electrónico, perfectamente identificada y refrendada, siempre
con las limitaciones derivadas del respeto a las personas e instituciones.
Se prohíbe la colocación de información fuera de los tablones y de los medios mencionados.
CAPÍTULO VIII
RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 31. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
La retribución de los trabajadores de Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación,
S.A. estará formada por los siguientes conceptos retributivos:
I)
Salario Base
II) Complementos salariales
II.1) Personales: antigüedad.
II.2) De puesto de trabajo:
II.3) De calidad o cantidad de trabajo
* Disponibilidad
* Plus de trabajo en domingos, festivos y sábados
BOCM-20221224-1
* Nocturnidad
* Cambio de Franja Horaria
B.O.C.M. Núm. 306
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 24 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 21
C. A efectos de elecciones sindicales, todas y cada una de las categorías profesionales que figuran
recogidas en este Convenio Colectivo quedan encuadradas en el Colegio de Técnicos y Administrativos.
El Comité de Empresa mantendrá al menos una reunión semestral con la Dirección de la empresa
en la que será informado de:
a) La evolución general del sector audiovisual.
b) La evolución particular en materia económica, de perspectivas de empleo, situación contable y, en general, de cualquier proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) Con carácter previo a su ejecución, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o
parciales, definitivos o temporales, cambios en la actividad empresarial, traslados totales o
parciales de las instalaciones, sobre los planes de formación y sobre los procesos de fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa.
El Comité de Empresa acordará la composición y demás cuestiones formales de la comisión negociadora previo a la negociación colectiva, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
El Comité de Empresa podrá formular propuestas a la Dirección de la empresa, que ésta deberá
considerar y debatir conjuntamente con los miembros del Comité de Empresa.
ARTÍCULO 30. LOCAL Y TABLONES DE ANUNCIOS
El Comité de Empresa de los distintos centros de trabajo dispondrá de un local adecuado,
provisto de teléfono, el correspondiente mobiliario y el material fungible necesario para el ejercicio
de sus funciones.
Los tablones de anuncios se regirán por los siguientes criterios:
x
Un tablón colectivo de uso general.
x
Uno o varios tablones exclusivos de la empresa.
x Uno o varios tablones exclusivos del Comité de Empresa.
La representación de los trabajadores tendrá los medios que faciliten el acceso a la red
corporativa; esto es, acceso a Internet, al correo electrónico y a las herramientas ofimáticas de uso
común, siempre sujeto a las políticas, criterios de disponibilidad y normas de actuación que en
cada momento marque la Dirección de Sistemas de la Información.
La información, tanto de la empresa como del Comité, podrá ser colocada en cualquier
tablón o distribuida mediante correo electrónico, perfectamente identificada y refrendada, siempre
con las limitaciones derivadas del respeto a las personas e instituciones.
Se prohíbe la colocación de información fuera de los tablones y de los medios mencionados.
CAPÍTULO VIII
RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 31. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
La retribución de los trabajadores de Atresmedia Corporación de Medios de Comunicación,
S.A. estará formada por los siguientes conceptos retributivos:
I)
Salario Base
II) Complementos salariales
II.1) Personales: antigüedad.
II.2) De puesto de trabajo:
II.3) De calidad o cantidad de trabajo
* Disponibilidad
* Plus de trabajo en domingos, festivos y sábados
BOCM-20221224-1
* Nocturnidad
* Cambio de Franja Horaria
