Ambite (BOCM-20221223-70)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 305
El sistema de selección será el concurso siendo el baremo de méritos el que se relaciona a continuación:
a) Méritos profesionales-servicios prestados: se computará hasta un máximo de
90 puntos:
— Servicios prestados en el Ayuntamiento de Ambite como personal funcionario
interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo en la categoría o escalas, subescalas, grupos y subgrupos, según denominación publicada
en la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización de empleo público: 1,07 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 90 puntos.
— Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo en la
categoría o escalas, subescalas, grupos y subgrupos, según denominación publicada en la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización de empleo público: 0,35 puntos por mes completo hasta un máximo de 40 puntos.
Los servicios prestados en la Administración convocante serán reconocidos de
oficio por el Ayuntamiento de Ambite en el caso de personas en servicio activo en
la plaza convocada y en los restantes casos si se han alegado en el formulario de
autobaremación.
En el caso de servicios prestados realizados en otras Administraciones Públicas se
acreditará mediante informe de vida laboral y contratos, así como certificación expedida por el órgano competente de la Administración Pública en la que hubieran
prestado sus servicios. En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría,
cuerpo, escala o y/o especialidad en la que hubieran prestado servicios, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la
vinculación (personal laboral, personal funcionario…), el tipo de vínculo (fijo,
temporal, indefinido no fijo…), y el período de prestación en la categoría, cuerpo,
escala y/o especialidad de dichos servicios, el subgrupo o grupo de prestación de
servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso.
Para el cómputo de los servicios prestados se entenderá el mes de 30 días. No se
computarán los períodos inferiores a un mes.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada o a tiempo parcial computarán como jornada completa.
b) Méritos académicos y otros méritos (hasta un máximo de 10 puntos):
— Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel
igual o superior distintas a la requerida para el acceso a la categoría correspondiente o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado
los correspondientes derechos para su obtención antes de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes de participación en los procesos selectivos: 10 puntos. Se acreditará mediante la presentación del correspondiente
certificado, diploma o título.
— Por los cursos de formación que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones o tareas a desarrollar recibidos o impartidos, en el
marco del Acuerdo de Formación para el empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas así como
aquella formación impartida por la Federación de Municipios, centrales sindicales así como órganos dependientes de las Administraciones Públicas con
competencia en materia de formación orientados al desempeño de funciones
en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder
de acuerdo con la siguiente escala hasta un máximo de 10 puntos:
• Hasta 20 horas: 1 puntos.
• De 21 a 50 horas: 2 puntos.
• De 51 a 80 horas: 3 puntos.
• De 81 a 150 horas: 4 puntos.
• De 151 a 300 horas: 5 puntos.
• Más de 300 horas: 10 puntos.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados
para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.
BOCM-20221223-70
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 23 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 305
El sistema de selección será el concurso siendo el baremo de méritos el que se relaciona a continuación:
a) Méritos profesionales-servicios prestados: se computará hasta un máximo de
90 puntos:
— Servicios prestados en el Ayuntamiento de Ambite como personal funcionario
interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo en la categoría o escalas, subescalas, grupos y subgrupos, según denominación publicada
en la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización de empleo público: 1,07 puntos por mes completo trabajado hasta un máximo de 90 puntos.
— Servicios prestados en otras Administraciones Públicas como personal funcionario interino, personal laboral temporal o personal indefinido no fijo en la
categoría o escalas, subescalas, grupos y subgrupos, según denominación publicada en la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización de empleo público: 0,35 puntos por mes completo hasta un máximo de 40 puntos.
Los servicios prestados en la Administración convocante serán reconocidos de
oficio por el Ayuntamiento de Ambite en el caso de personas en servicio activo en
la plaza convocada y en los restantes casos si se han alegado en el formulario de
autobaremación.
En el caso de servicios prestados realizados en otras Administraciones Públicas se
acreditará mediante informe de vida laboral y contratos, así como certificación expedida por el órgano competente de la Administración Pública en la que hubieran
prestado sus servicios. En dicho certificado se deberá hacer constar la categoría,
cuerpo, escala o y/o especialidad en la que hubieran prestado servicios, la titulación exigida como requisito para el ingreso en la misma, el régimen jurídico de la
vinculación (personal laboral, personal funcionario…), el tipo de vínculo (fijo,
temporal, indefinido no fijo…), y el período de prestación en la categoría, cuerpo,
escala y/o especialidad de dichos servicios, el subgrupo o grupo de prestación de
servicios desempeñado, con indicación de la fecha de inicio y final, en su caso.
Para el cómputo de los servicios prestados se entenderá el mes de 30 días. No se
computarán los períodos inferiores a un mes.
Los servicios prestados bajo la modalidad de reducción de jornada o a tiempo parcial computarán como jornada completa.
b) Méritos académicos y otros méritos (hasta un máximo de 10 puntos):
— Por la posesión de titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel
igual o superior distintas a la requerida para el acceso a la categoría correspondiente o de la justificación acreditativa de haberlo solicitado y abonado
los correspondientes derechos para su obtención antes de la finalización del
plazo de presentación de solicitudes de participación en los procesos selectivos: 10 puntos. Se acreditará mediante la presentación del correspondiente
certificado, diploma o título.
— Por los cursos de formación que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones o tareas a desarrollar recibidos o impartidos, en el
marco del Acuerdo de Formación para el empleo o de los Planes para la Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas así como
aquella formación impartida por la Federación de Municipios, centrales sindicales así como órganos dependientes de las Administraciones Públicas con
competencia en materia de formación orientados al desempeño de funciones
en el cuerpo o escala o en la categoría profesional a la que se desea acceder
de acuerdo con la siguiente escala hasta un máximo de 10 puntos:
• Hasta 20 horas: 1 puntos.
• De 21 a 50 horas: 2 puntos.
• De 51 a 80 horas: 3 puntos.
• De 81 a 150 horas: 4 puntos.
• De 151 a 300 horas: 5 puntos.
• Más de 300 horas: 10 puntos.
En ningún caso serán objeto de valoración como mérito aquéllos utilizados
para cumplir alguno de los requisitos de acceso a la categoría objeto de la convocatoria.
BOCM-20221223-70
BOCM
