BOCM
Pág. 428

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 22 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 304

ANEXO II
PROGRAMA DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y HOMBRES
OBJETO: Financiar los costes de las actuaciones en materia de promoción de la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos relativos al empleo,la salud, el deporte, la
cultura y la creación y producción artística e intelectual, en el acceso a la sociedad de la información,
la participación social, así como otrasactuaciones dirigidas a fomentar el cambio cultural en materia
de igualdad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la aplicación de la transversalidad
de género en la Administración Local.
FINANCIACIÓN

PRESUPUESTO TOTAL

Aportación Comunidad de Madrid
Aportación Ayuntamiento

I.

43.953,84 euros
7.756,56 euros

ACTUACIONES EN MATERIA DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EN EL ACCESO AL EMPLEO

Los contenidos de esta línea de actuación, cofinanciada al 40% por el futuro FondoSocial Europeo +
dentro del Programa Operativo de la Comunidad de Madrid para elperiodo 2021-2027, siempre y
cuando sea acorde a los objetivos de dicho Programa Operativo 2021-2027 y a los Criterios de
Selección.
En este contexto, la Entidad Local queda sometida, en cuanto a los gastos, a las normas de
elegibilidad que se establezcan para el Fondo Social Europeo + durante elperiodo de programación
2021-2027, de acuerdo con lo dispuesto en el 40.2 a) del Reglamento UE 2021/1060 del Parlamento
Europeo y del Consejo de 24 de junio de 2021 por el que se establecen las disposiciones comunes
al Fondo Social Europeo +.
Además, todas las actividades justificadas en este apartado deberán ser específicamente diseñadas
para este Programa, no siendo financiables la ejecución deactividades desarrolladas por la Entidad
Local que contando con objetivos similares nohan sido específicamente diseñadas en el marco de
este Programa, quedando, en todocaso, excluida de la financiación la participación en acciones o
eventos organizados por otras entidades públicas o privadas distintas de la Entidad Local.
Las actuaciones a realizar en este apartado podrán tener como objetivos estratégicos:
 El empleo, la promoción profesional y el liderazgo
 La conciliación, la corresponsabilidad y el uso del tiempo
1. Empleo, Promoción Profesional y Liderazgo
Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las siguientes
actividades:
1.1. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en las políticas de recursoshumanos, con el
objetivo de promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
mercado laboral, a través de alguna de las siguientes actuaciones:
 Acciones de sensibilización sobre la importancia de garantizar la igualdad en todos los
ámbitos de decisión del mercado de trabajo.
 Acciones de sensibilización dirigidas a los departamentos de recursos humanos de las
empresas locales, para que incorporen la perspectiva degénero en toda su gestión.
 Reconocimiento a las entidades que en el ámbito local implanten el principio de presencia
equilibrada de mujeres y hombres en sus políticasde recursos humanos.








Acciones de información dirigidas al empresariado local sobre losbeneficios de la igualdad
y desarrollo salarial.
Elaboración de un diagnóstico sobre la brecha salarial en las empresas ubicadas en la
Entidad Local.
Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorarla equidad salarial
en la empresa.
Apoyo en la implantación de medidas definidas.
Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e implantación de medidas.
Difusión y publicidad de la campaña y de los servicios ofertados.

1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar a las empresarias de las
habilidades y recursos necesarios para consolidary mejorar sus negocios, como de fomentar el

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1.2. Corresponsabilidad empresarial frente a la brecha salarial, con el objetivo de eliminar las
desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, haciendo hincapié en la
reducción de la brecha salarial, a través de alguna de las siguientes actuaciones: