BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 303

cial del carácter indefinido no fijo de la relación laboral de sendos trabajadores. Dichas plazas no computan a efectos de tasa de reposición. El nivel retributivo de estas plazas será:
Grupo A. Nivel salarial A1

2

Grupo B. Nivel salarial B2

1

Grupo C. Nivel salarial C2

1

Grupo D

2
TOTAL OFERTA

6

La articulación de estos procesos garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y les será de aplicación los criterios generales establecidos en la presente Resolución.
Artículo 3
Acceso y discapacidad
3.1. Las convocatorias no establecerán exclusiones por limitaciones psíquicas y/o físicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
3.2. En los procesos selectivos se establecerán, para las personas con discapacidad
que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios, tendentes a garantizar la
igualdad de condiciones de éstas con respecto al resto de los aspirantes. En las convocatorias se indicará expresamente esta posibilidad, así como que los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
A tal efecto, tanto la Administración como los órganos de selección, podrán requerir
informe o colaboración de los órganos técnicos competentes.
3.3. De las plazas ofertadas por la Universidad de Rey Juan Carlos, se reservará
el 7 por 100 necesario para cumplir la normativa general, de manera que al menos el 2 por 100 lo
sea para personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. A estos efectos podrán realizarse convocatorias
específicas o incluirse un cupo en convocatorias generales.
3.4. Se aplicará a las convocatorias previstas en esta oferta lo dispuesto en el Real
Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y
la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
3.5. La opción a plazas reservadas habrá de formularse en la solicitud de participación en las convocatorias.
3.6. En cualquier momento del proceso selectivo, la Administración o los órganos de
selección podrán requerir dictamen del órgano administrativo competente respecto de la capacidad del aspirante para el desempeño de las actividades habitualmente desarrolladas en
las plazas objeto de convocatoria.
Artículo 4
Criterios generales sobre contenido y puntuación de aplicación
en los procesos selectivos
Los procesos selectivos tendrán una orientación práctica, velando por la adecuación
entre el contenido de los ejercicios y las funciones o tareas a desarrollar, minorarán, en la
medida de lo posible, el peso de los ejercicios memorísticos y podrán valorar el conocimiento del idioma inglés.

Publicidad de la oferta de empleo y de las convocatorias
Con objeto de ampliar la difusión de la presente oferta y de las distintas convocatorias
de procesos selectivos, además de publicarse en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, el Servicio de Personal de Administración y Servicios incluirá en el Tablón de
Anuncios Oficial de la Sede Electrónica de la Universidad toda la información relativa a las
mismas.

BOCM-20221221-27

Artículo 5