BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 303

MIÉRCOLES 21 DE DICIEMBRE DE 2022

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Asesoramiento para la definición y elaboración de medidas para mejorar la equidad salarial en la empresa.

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Apoyo en la implantación de medidas definidas.

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Evaluación de los resultados del proceso de asesoramiento e implantación de
medidas.

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Difusión y publicidad de la campaña y de los servicios ofertados.

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1.3. Fomento del empleo femenino, con el objetivo tanto de apoyar y dotar a las empresarias de las habilidades y recursos necesarios para consolidar y mejorar sus
negocios, como de fomentar el autoempleo y el emprendimiento en ámbito local,
facilitando iniciativas empresariales lideradas por mujeres. Y apoyar a las mujeres fomentando otras formas de acceso al empleo. Para ello, la Entidad Local
podrá llevar a cabo alguna de las siguientes actuaciones:
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Elaboración de itinerarios personalizados de acceso al empleo de las mujeres, en
los que se incluya actividades formativas, de orientación y acompañamiento.

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Realizar actuaciones específicas de fomento del espíritu emprendedor entre las
mujeres y apoyo a la generación de empresas de base tecnológica y de innovación (start-up), especialmente con las mujeres jóvenes.

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Prestación de un servicio de asistencia técnica que comprenda, en todo caso, el
asesoramiento jurídico y financiero.

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Fomentar el asociacionismo y facilitar la creación de redes de intercambio.

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Diseño y realización de campañas específicas para fomentar el autoempleo y
emprendimiento femenino en el ámbito local.

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Campañas dirigidas a empresas para el fomento del empleo femenino.

1.4. Perspectiva de género en la carrera profesional, con el objetivo de fomentar la
igualdad de oportunidades y potenciar la carrera profesional de las mujeres, en
especial, su liderazgo, a través del alguna de las siguientes acciones:
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Acciones dirigidas a potenciar la carrera profesional de las mujeres, en especial
su liderazgo.

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Acciones específicas de capacitación profesional de las mujeres para su acceso
a puestos de trabajo de responsabilidad.

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Dentro de este apartado, la Entidad Local podrá realizar alguna o varias de las
siguientes actividades:
2.1. Talleres de Convivencia para la conciliación y corresponsabilidad, con el objetivo
de fomentar la autonomía y combatir los estereotipos sexistas relativos a la asignación de tareas a hombres y a mujeres dentro y fuera del hogar, y que podrán
adoptar alguna de estas modalidades:
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Talleres de composición mixta dirigidos a la población municipal, con el objeto de
fomentar nuevas formas de organización que faciliten la conciliación entre vida
familiar y vida laboral, a través del reparto de responsabilidades entre hombres y
mujeres.

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Talleres en familia, con el objetivo de que las niñas y niños traten junto con los
padres, madres, abuelos y abuelas los valores, actitudes y comportamientos basados en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Trabajando temas como la corresponsabilidad o los estereotipos de género en familia, para intentar evitar las contradicciones que pudieran existir entre las normas y estilos de
enseñanza, que los niños y niñas se encuentran en su vida diaria, compartida en-

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Con estos talleres se dotará a los participantes de las habilidades necesarias para desarrollar aquellas tareas que siguen recayendo, mayoritariamente sobre la
mujer, tales como cuidado de los hijos y personas dependientes, tareas domésticas, organización del hogar. Se trabajará además, con las personas participantes
para que adquieran los conocimientos y habilidades necesarias para aumentar
su autonomía personal realizando tareas tales como pequeñas reparaciones domésticas, bricolaje, tecnología del hogar, gestiones bancarias o administrativas,
mecánica del automóvil, etc.