Alcorcón (BOCM-20221216-62)
Ofertas de empleo. Instituto Municipal para el Empleo y la Promoción Económica (IMEPE). Convocatoria procesos selectivos
6 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 558
VIERNES 16 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 299
7. Sistemas selectivos
Las plazas incluidas la OPE de estabilización de 2022 del IMEPE-Alcorcón se seleccionarán por el Sistema de Concurso de méritos, de acuerdo con las disposiciones sexta y
octava de la Ley 20/2021.
La MGN ha efectuado la comprobación de las plazas convocadas y ha elaborado los
listados que se adjuntan, el anexo II con las plazas a las que afectan las Disposiciones transitorias citadas.
En estos listados se especifica además el nombre y apellidos del actual empleado que
desempeña el PT asociado a la plaza que se convoca, lo que será publicado anonimizando
esos datos.
8. Procedimiento de puntuación de méritos por el tribunal calificador
En la puntuación de los Concursos de méritos, los Tribunales seguirán las siguientes
reglas con objeto de acelerar sus trabajos y obtener con la máxima seguridad jurídica las
puntuaciones de los méritos, teniendo como base los alegados por los aspirantes en su auto
evaluación:
8.1. Para cada concurso, el Tribunal ordenará a los aspirantes de acuerdo con la puntuación declarada en la autoevaluación de la solicitud, excluyendo a los que no obtengan la
puntuación mínima.
8.2. Una vez realizado ese orden, el Tribunal procederá a comprobar las puntuaciones de los aspirantes con mayor puntuación que pudieran obtener plaza, dependiendo del
número de Puestos de Trabajo o dotaciones ofertados en la convocatoria.
8.3. La comprobación se realizará sobre los documentos aportados adjuntos a la solicitud y/o los datos aportados por el servicio de RR. HH. con respecto a los servicios prestados en esta administración para los aspirantes que en su solicitud se remitan a los de su
expediente personal.
8.4. En caso de ser preciso, el Tribunal resolverá los empates de los expedientes
comprobados.
8.5. Una vez realizada esta comprobación el Tribunal publicará la lista provisional de
puntuaciones, ordenando de mayor a menor las solicitudes comprobadas, y a continuación
las no comprobadas según su puntuación declarada en la autoevaluación de la solicitud.
Esa lista informará de la solución de empates y los aspirantes excluidos por no haber
obtenido la nota mínima.
8.6. En esta lista, los aspirantes no comprobados ni desempatados con la misma puntuación declarada en su autoevaluación, figurarán en el mismo lugar del orden.
8.7. Esta lista se publicará en la página web y los aspirantes podrán formular alegaciones en un plazo de 5 días hábiles, las cuales serán estudiadas por el Tribunal.
8.8. Terminado el estudio de las alegaciones y rectificado en su caso el listado con
las que el Tribunal estime, elaborará la lista definitiva de puntuaciones que deberá ser publicada en la página web.
9. Procedimientos por el sistema de concurso: baremo de méritos
9.1.
Puntuación máxima y mínima:
El concurso tendrá un máximo de puntuación de 100 puntos. Serán excluidos los aspirantes que no obtengan 50 puntos.
Experiencia profesional:
La experiencia profesional tendrá una valoración máxima de 60 puntos. Se valorarán
únicamente los meses trabajados en el período de los últimos 12 años anteriores a la fecha
de la convocatoria.
Se contabilizará como mes un período ininterrumpido de 30 días, independientemente de la jornada de trabajo, despreciándose las fracciones inferiores.
Se valorarán dos tipos de experiencia:
9.2.1.
Experiencia general: se valorarán los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,416 puntos por mes trabajado.
BOCM-20221216-62
9.2.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 558
VIERNES 16 DE DICIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 299
7. Sistemas selectivos
Las plazas incluidas la OPE de estabilización de 2022 del IMEPE-Alcorcón se seleccionarán por el Sistema de Concurso de méritos, de acuerdo con las disposiciones sexta y
octava de la Ley 20/2021.
La MGN ha efectuado la comprobación de las plazas convocadas y ha elaborado los
listados que se adjuntan, el anexo II con las plazas a las que afectan las Disposiciones transitorias citadas.
En estos listados se especifica además el nombre y apellidos del actual empleado que
desempeña el PT asociado a la plaza que se convoca, lo que será publicado anonimizando
esos datos.
8. Procedimiento de puntuación de méritos por el tribunal calificador
En la puntuación de los Concursos de méritos, los Tribunales seguirán las siguientes
reglas con objeto de acelerar sus trabajos y obtener con la máxima seguridad jurídica las
puntuaciones de los méritos, teniendo como base los alegados por los aspirantes en su auto
evaluación:
8.1. Para cada concurso, el Tribunal ordenará a los aspirantes de acuerdo con la puntuación declarada en la autoevaluación de la solicitud, excluyendo a los que no obtengan la
puntuación mínima.
8.2. Una vez realizado ese orden, el Tribunal procederá a comprobar las puntuaciones de los aspirantes con mayor puntuación que pudieran obtener plaza, dependiendo del
número de Puestos de Trabajo o dotaciones ofertados en la convocatoria.
8.3. La comprobación se realizará sobre los documentos aportados adjuntos a la solicitud y/o los datos aportados por el servicio de RR. HH. con respecto a los servicios prestados en esta administración para los aspirantes que en su solicitud se remitan a los de su
expediente personal.
8.4. En caso de ser preciso, el Tribunal resolverá los empates de los expedientes
comprobados.
8.5. Una vez realizada esta comprobación el Tribunal publicará la lista provisional de
puntuaciones, ordenando de mayor a menor las solicitudes comprobadas, y a continuación
las no comprobadas según su puntuación declarada en la autoevaluación de la solicitud.
Esa lista informará de la solución de empates y los aspirantes excluidos por no haber
obtenido la nota mínima.
8.6. En esta lista, los aspirantes no comprobados ni desempatados con la misma puntuación declarada en su autoevaluación, figurarán en el mismo lugar del orden.
8.7. Esta lista se publicará en la página web y los aspirantes podrán formular alegaciones en un plazo de 5 días hábiles, las cuales serán estudiadas por el Tribunal.
8.8. Terminado el estudio de las alegaciones y rectificado en su caso el listado con
las que el Tribunal estime, elaborará la lista definitiva de puntuaciones que deberá ser publicada en la página web.
9. Procedimientos por el sistema de concurso: baremo de méritos
9.1.
Puntuación máxima y mínima:
El concurso tendrá un máximo de puntuación de 100 puntos. Serán excluidos los aspirantes que no obtengan 50 puntos.
Experiencia profesional:
La experiencia profesional tendrá una valoración máxima de 60 puntos. Se valorarán
únicamente los meses trabajados en el período de los últimos 12 años anteriores a la fecha
de la convocatoria.
Se contabilizará como mes un período ininterrumpido de 30 días, independientemente de la jornada de trabajo, despreciándose las fracciones inferiores.
Se valorarán dos tipos de experiencia:
9.2.1.
Experiencia general: se valorarán los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,416 puntos por mes trabajado.
BOCM-20221216-62
9.2.
