Alcorcón (BOCM-20221216-62)
Ofertas de empleo. Instituto Municipal para el Empleo y la Promoción Económica (IMEPE). Convocatoria procesos selectivos
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 299
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 16 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 559
9.2.2. Experiencia específica: se valorarán los servicios prestados en el IMEPEAlcorcón en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por
cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,715 puntos por mes trabajado.
9.3. Formación:
La formación tendrá una valoración máxima de 40 puntos. Se valorarán las acciones
formativas a razón de 0,40 puntos por hora:
9.3.1. Únicamente se valorarán acciones formativas que versen sobre materias
directamente relacionadas con las funciones propias del Puesto convocado y que hayan sido impartidas por:
— Administraciones Públicas, Centros Oficiales, Universidades o Colegios Profesionales.
— Entidades acogidas al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas.
— Por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido
oficialmente reconocidos y que así se disponga en la convocatoria.
9.3.2. También se valorarán las acciones formativas en Igualdad, Protección de
Datos y Prevención de Riesgos Laborales, hasta un máximo de 10 puntos de los 40 de este apartado.
9.4. Criterios de desempate:
En caso de desempate, el orden de los aspirantes con igual número de puntos se establecerá siguiendo los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de servicio en el IMEPE-Alcorcón en PT o plaza idénticos
al que se convoca dentro del período de los últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria, independientemente de la jornada de trabajo.
2. Haber superado la fase de oposición de procedimientos de acceso al ingreso en la
función pública o de laboral fijo en el IMEPE-Alcorcón sin obtener plaza.
3. Haber superado algún ejercicio de la fase de oposición en un procedimiento de acceso al ingreso en la función pública o de laboral fijo en PT o plaza idénticos al que se convoca en el IMEPE-Alcorcón sin obtener plaza.
4. Mayor puntuación en el apartado 9.3.1 de formación.
5. Mayor puntuación en experiencia general.
6. En caso de persistir el empate, se realizará un sorteo.
10. Bolsas
Una vez terminado el procedimiento de selección, el Tribunal remitirá al órgano competente la lista definitiva de puntuaciones al objeto de poder constituir una Bolsa de empleo.
La mesa de negociación y por delegación la Comisión de Empleo decidirá en cada
caso, la oportunidad de constituir Bolsa de empleo con la lista definitiva de puntuaciones,
teniendo en cuenta las necesidades de ingreso de personal temporal al IMEPE-Alcorcón y
la existencia de anteriores Bolsas.
En este caso, el órgano competente nombrará una Comisión de Valoración que será la
encargada de desarrollar los trabajos pertinentes, proponiendo el orden final de la Bolsa que
se regirá por el Reglamento de bolsas del Ayuntamiento.
Tras la aprobación y publicación de estas Bases se informará a los empleados que figuran en el anexo II mediante el documento que figura como anexo III garantizando la
constancia de su recepción, de que el PT que desempeñan, asociado a la plaza que se convoca va a ser ofertada y pueden, en su caso, participar en la convocatoria.
12. Finalización de los empleos temporales
La finalización de los procesos selectivos supondrá en cada caso la terminación de los
empleos temporales por cada una de las plazas convocadas. El nombramiento de los nuevos funcionarios supondrá el cese del nombramiento interino o será causa de la extinción
de los contratos temporales.
BOCM-20221216-62
11. Notificación a los afectados
B.O.C.M. Núm. 299
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Pág. 559
9.2.2. Experiencia específica: se valorarán los servicios prestados en el IMEPEAlcorcón en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por
cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,715 puntos por mes trabajado.
9.3. Formación:
La formación tendrá una valoración máxima de 40 puntos. Se valorarán las acciones
formativas a razón de 0,40 puntos por hora:
9.3.1. Únicamente se valorarán acciones formativas que versen sobre materias
directamente relacionadas con las funciones propias del Puesto convocado y que hayan sido impartidas por:
— Administraciones Públicas, Centros Oficiales, Universidades o Colegios Profesionales.
— Entidades acogidas al Plan de Formación continua de las Administraciones Públicas.
— Por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido
oficialmente reconocidos y que así se disponga en la convocatoria.
9.3.2. También se valorarán las acciones formativas en Igualdad, Protección de
Datos y Prevención de Riesgos Laborales, hasta un máximo de 10 puntos de los 40 de este apartado.
9.4. Criterios de desempate:
En caso de desempate, el orden de los aspirantes con igual número de puntos se establecerá siguiendo los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de servicio en el IMEPE-Alcorcón en PT o plaza idénticos
al que se convoca dentro del período de los últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria, independientemente de la jornada de trabajo.
2. Haber superado la fase de oposición de procedimientos de acceso al ingreso en la
función pública o de laboral fijo en el IMEPE-Alcorcón sin obtener plaza.
3. Haber superado algún ejercicio de la fase de oposición en un procedimiento de acceso al ingreso en la función pública o de laboral fijo en PT o plaza idénticos al que se convoca en el IMEPE-Alcorcón sin obtener plaza.
4. Mayor puntuación en el apartado 9.3.1 de formación.
5. Mayor puntuación en experiencia general.
6. En caso de persistir el empate, se realizará un sorteo.
10. Bolsas
Una vez terminado el procedimiento de selección, el Tribunal remitirá al órgano competente la lista definitiva de puntuaciones al objeto de poder constituir una Bolsa de empleo.
La mesa de negociación y por delegación la Comisión de Empleo decidirá en cada
caso, la oportunidad de constituir Bolsa de empleo con la lista definitiva de puntuaciones,
teniendo en cuenta las necesidades de ingreso de personal temporal al IMEPE-Alcorcón y
la existencia de anteriores Bolsas.
En este caso, el órgano competente nombrará una Comisión de Valoración que será la
encargada de desarrollar los trabajos pertinentes, proponiendo el orden final de la Bolsa que
se regirá por el Reglamento de bolsas del Ayuntamiento.
Tras la aprobación y publicación de estas Bases se informará a los empleados que figuran en el anexo II mediante el documento que figura como anexo III garantizando la
constancia de su recepción, de que el PT que desempeñan, asociado a la plaza que se convoca va a ser ofertada y pueden, en su caso, participar en la convocatoria.
12. Finalización de los empleos temporales
La finalización de los procesos selectivos supondrá en cada caso la terminación de los
empleos temporales por cada una de las plazas convocadas. El nombramiento de los nuevos funcionarios supondrá el cese del nombramiento interino o será causa de la extinción
de los contratos temporales.
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11. Notificación a los afectados
