BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 16 DE DICIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 299

— El 9 de marzo de 2021 el Consejo de Gobierno del IMEPE aprobó la Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) de dicho Organismo Autónomo, en la que se incluían
los PT previstos en el acuerdo de apartado anterior.
— El día 9 de junio de 2021 se acuerda en MGN la aprobación de las Bases comunes
del proceso para la estabilización del empleo temporal en el Instituto Municipal
de Empleo y Promoción Económica IMEPE-Alcorcón.
1.2. Nueva normativa a partir de la Ley 20/2021:
Ante la aprobación primero del Real Decreto 14/2021, sobre el proceso de estabilización del empleo temporal y después de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, la MGN del Ayuntamiento de Alcorcón e
IMEPE ha decidido adecuar a la nueva normativa el proceso de estabilización.
1.3. Nueva OPE de Estabilización:
El 9 y el 11 de mayo de 2022 se aprueban en MGN la Oferta de Empleo de Estabilización 2022 del Ayuntamiento de Alcorcón y del IMEPE-Alcorcón.
Esta OPE fue aprobada mediante Resolución de la presidenta-delegada del IMEPE el 16 de
mayo de 2022 y publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 117,
de 18 de mayo de 2022, cumpliendo de esta forma con los límites temporales de la Ley.
2. Normas aplicables
— Artículos 55 y 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público,
aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre (TREBEP) como
normas básicas de acceso al empleo público.
— Artículo 37, c) del TREBEP en cuanto a la necesaria negociación colectiva de los
sistemas generales de acceso al empleo público.
— Artículo 69, 1 y 2 del TREBEP en cuanto a la planificación de recursos humanos
como causa de la incorporación de recursos humanos a través de la OPE.
— Disposición transitoria cuarta del TREBEP y artículo 19.Uno.9 de la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, como antecedentes del proceso de consolidación y de estabilización de empleo.
— Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en cuanto al proceso de estabilización.
— Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local, como
reglas generales del procedimiento, en lo que no se opongan a la citada Ley 20/21.
— Bases generales para el ingreso o acceso como funcionarios de carrera a las escalas de Administración General y Administración Especial del Ayuntamiento de
Alcorcón (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 243, de 12 de
octubre de 2019), y su modificación publicada en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 28, de 3 de febrero de 2022, en lo que no se opongan a estas bases comunes.

Los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo de Estabilización 2022, que fue
aprobada por la Resolución de la Presidenta Delegada del IMEPE el 16 de mayo de 2022,
se ajustarán a estas Bases y en todos sus trámites se seguirán los procedimientos más rápidos y expeditos, por ello, todas las convocatorias serán declaradas de carácter urgente, con
las consecuencias previstas en las leyes.
Todas las convocatorias exigirán el pago de la Tasa establecida en la ordenanza número 2,
de derechos de examen, por encontrarse incluidas como hecho imponible en su artículo 2.
4. Convocatorias
Las convocatorias de los procesos selectivos agruparán las plazas a convocar por similitud de PT, afinidad en cuanto a titulación, Grupo o Subgrupo, oficio, situación en la organización, Especialidad, etc. con el objetivo de reducir el número de procedimientos.
En las convocatorias se especificarán:

BOCM-20221216-62

3. Desarrollo de los procesos selectivos y urgencia