B.O.C.M. Núm. 296

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 13 DE DICIEMBRE DE 2022

— Objetivos básicos que se pretenden alcanzar en el siguiente período indicando:
a) Objetivos contemplados en el proyecto de dirección aún no conseguidos de
manera completa.
b) Nuevos objetivos que se plantean.
Estos objetivos deberán plantearse en función del análisis de la situación del centro en los cuatro ámbitos referidos a: gestión y administración; organización pedagógica; relaciones institucionales y resultados.
— Líneas de actuación y medidas para la consecución de objetivos teniendo en cuenta los ámbitos señalados anteriormente y señalando qué líneas se consideran prioritarias y su justificación.
— Planes de mejora: Se especificarán, al menos, los siguientes:
a) Plan de mejora de la convivencia. Se especificarán actuaciones concretas para
la resolución pacífica de conflictos, el tratamiento del acoso escolar, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, no discriminación y prevención de la
violencia de género.
b) Plan de mejora de los resultados académicos.
c) Plan de reducción del absentismo y el abandono escolares.
d) Otros planes, a propuesta del director, en consonancia con los objetivos y líneas de actuación propuestos, como por ejemplo: internacionalización, formación, atención a las necesidades del alumnado…
En los planes se indicarán las actuaciones, temporalización, responsables, indicadores de seguimiento y de logro cuantificables.
— Criterios de seguimiento, evaluación y difusión del proyecto de dirección.
a) Instrumentos e indicadores de evaluación, de procesos y de resultados que se
emplearán.
b) Temporalización.
c) Difusión de los resultados.
Cuando el centro en el que se ejerza la dirección imparta enseñanzas de FP, se introducirán objetivos, líneas de actuación y planes de mejora en coherencia con lo dispuesto en
el Libro Blanco de la FP de la Comunidad de Madrid.
5.3.2. Formato.—La actualización del proyecto de dirección será elaborada de forma individual por el aspirante y tendrá una extensión máxima de hasta veinte páginas numeradas, incluyendo los materiales de apoyo y anexos en esta extensión. Asimismo, incluirá obligatoriamente una portada en la que se especificarán los datos de identificación del
aspirante y el nombre del centro cuya dirección pretende renovar, además de un índice. Dicha portada, así como el índice, no se computarán en la extensión máxima del proyecto.
La actualización del proyecto de dirección se remitirá en un solo archivo en formato PDF.
Si el proyecto se presenta en dos archivos distintos, se tendrá en cuenta el último remitido.
Además, deberá cumplir con las siguientes condiciones de elaboración:
— Será presentada con letra tipo Arial de 12 puntos sin comprimir, excepto en gráficos,
cuyo tamaño de fuente se procurará sea lo más equilibrado al resto del documento.
— El espacio interlineal será de 1,5 líneas, excepto en la presentación de gráficos, en
cuyo tamaño y presentación se buscará el máximo equilibrio posible, pudiendo ser
éste sencillo.
— Los márgenes izquierdo, derecho, superior e inferior serán de 2,54 cm cada uno.
5.3.3. Plazo y forma de presentación.—La actualización del proyecto de dirección se
presentará de manera telemática y en formato PDF junto con la solicitud y el resto de documentación, tal y como disponen las bases 4.1, 4.3 y 4.4.
5.4. Listas provisionales de admitidos y excluidos. Plazo de alegaciones y subsanación. Listas definitivas.
5.4.1. Listas provisionales de admitidos y excluidos.—Una vez concluido el plazo de
presentación de solicitudes, el Director General de Recursos Humanos dictará Resolución
ordenando la publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos, indicando el
centro para el que ha sido aceptada la solicitud o las causas de exclusión, respectivamente.
Las listas se expondrán en el portal de la Comunidad de Madrid en
https://www.tramita.comunidad.madrid/oferta-empleo/renovacion-seleccion-directores-22-23

Pág. 45

BOCM-20221213-3

BOCM