BOCM
B.O.C.M. Núm. 295

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
LUNES 12 DE DICIEMBRE DE 2022

Pág. 479

ANEXO XIV
BASES ESPECÍFICAS DEL PROCESO EXTRAORDINARIO
DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL PARA LA PLAZA
DE MONITOR/A DE JUVENTUD
1. Características de la plaza
Las funciones asignadas a la plaza de monitor/a de juventud son las siguientes:
— Garantizar el mayor grado de cumplimiento, desarrollo de los objetivos establecidos por la concejalía de juventud, y colaborar en la consecución de los mismos.
— Acompañar, supervisar de forma presencial, y garantizar la calidad, seguridad, adecuación e idoneidad de las actividades programadas, así como de la posterior ejecución por entidades a las que se les subcontratan servicios de juventud; y las propias.
— Intervención y dinamización de los espacios juveniles del municipio.
— Planificar, desarrollar, implementar, gestionar y evaluar actividades propias del
proyecto educativo ajustándose a los recursos disponibles.
— Garantizar la seguridad y el bienestar de los participantes de la parte del proceso
de su competencia.
— Trabajar en equipo con los demás monitores/as de los diferentes programas de la
concejalía de Juventud: medio ambientales, participación, ocio y tiempo libre, culturales, artísticos, campamentos y otros programas afines.
— Gestionar información, transmitirla a participantes y familias si fuera necesario.
Creando vínculos entre usuarios y los servicios de juventud. Informar a los usuarios en los asuntos de su competencia. Transmitir la información necesaria a través de los procedimientos y registros asignados.
— Gestión de inscripciones, intermediación entre familias y equipo educativo de empresa para notificación de necesidades en actividades, participantes, etc.
— Atención e información juvenil presencial y telefónicamente acompañando al informador juvenil. Gestionar las redes sociales de juventud.
— Asegurar el correcto uso y mantenimiento de los edificios y de su equipamiento.
Participando en la gestión según la planificación del equipo técnico educativo del
servicio de juventud.
— Informar del desarrollo y resultados de la parte del proceso de su competencia utilizando los indicadores y documentos en los formatos previamente establecidos,
así como de las incidencias que se puedan producir, relacionadas con las actividades a desarrollar.
— Transmitir la información necesaria, a sus superiores, a través de los procedimientos y registros asignados.
— Conocer información general en prevención de riesgos, protocolos de seguridad
para las actividades de forma preventiva, y garantizar su cumplimiento.
— Evaluar el proceso de las actividades a desarrollar informando de los resultados,
en función de los criterios de calidad definidos.
— Resolver los conflictos que se puedan producir con los participantes, y otros usuarios de los programas a desarrollar con las habilidades sociales adecuadas.
2. Requisitos específicos de los aspirantes
Los requisitos específicos que deben disponer los aspirantes son los siguientes:
a) Titulación oficial de cualquier comunidad autónoma de Monitor de Tiempo Libre.

La valoración de méritos se ajustará a los siguientes criterios y puntuaciones:
A. Experiencia profesional: máximo, 90 puntos.
a) Servicios prestados en las administraciones públicas, como interino o personal laboral temporal, desempeñando funciones asignadas el puesto de trabajo
objeto de la convocatoria: 0,75 puntos por mes trabajado.
B. Formación: máximo, 10 puntos.
a) Poseer una titulación superior a la exigida, relacionada con las funciones a desarrollar: 1 punto.

BOCM-20221212-107

3. Concurso de valoración de méritos