Valdemorillo (BOCM-20221209-78)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos estabilización
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 293
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 9 DE DICIEMBRE DE 2022
Pág. 329
5.3. También serán invitados los sindicatos del Ayuntamiento que tengan representación en el comité de empresa del Ayuntamiento de Valdemorillo, con voz y sin voto.
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, los Tribunales Calificadores podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las pruebas y
con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en
función de sus especialidades técnicas, les solicite dicho Tribunal.
5.4. Clasificación del Tribunal Calificador: El Tribunal Calificador ostentará la categoría que corresponda al grupo de la Escala y Subescala que se convoque, de acuerdo con
lo recogido en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
6.1. Las plazas reservadas al personal laboral fijo que cumplan los criterios de las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se convocarán a través del sistema de concurso de méritos. Serán méritos evaluables en esta fase la
experiencia profesional y la formación de las personas aspirantes. La baremación de los méritos del concurso se realizará sobre 100 puntos, de los cuales 75 puntos se corresponderán
con la experiencia profesional y 25 puntos con la formación.
6.1.1. Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional del siguiente
modo, hasta el máximo de 75 puntos:
a) 0,625 puntos por mes de servicios prestados en la misma categoría en el Ayuntamiento de Valdemorillo, hasta un máximo de 75 puntos.
b) 0,30 puntos por mes de servicios prestados en otras categorías en el Ayuntamiento
de Valdemorillo, hasta un máximo de 36 puntos.
c) 0,25 puntos por mes de servicios prestados en la misma categoría en otras administraciones públicas y resto del sector público, hasta un máximo de 30 puntos.
Se alegará por la persona interesada en el documento de autovaloración y se acreditará, de oficio, por el propio Ayuntamiento de Valdemorillo.
Un mismo periodo de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
dos apartados anteriores, teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
6.1.2. Formación: se valorará la formación del siguiente modo, hasta el máximo de 25
puntos:
Cursos de formación y perfeccionamiento: únicamente se valorarán acciones formativas, relacionadas con las funciones propias de la subescala, clase o categoría a la que se
opta. Así como, la formación de carácter transversal en prevención de riesgos laborales.
Solo se valorará la formación impartida por instituciones, organizaciones sindicales,
Federación Española de Municipios y Provincias, o su equivalencia autonómica, que hayan
formado parte de los planes de formación continua de las Administraciones Públicas, y de
Universidades o Colegios Profesionales, que se acrediten mediante título, certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación que se establezca en las bases.
Se atenderá a la duración, contenido, al centro de impartición de la misma y al tipo de
certificación o titulación expedida, valorándose del siguiente modo:
— Hasta 10 horas: 2,5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 5 puntos.
— De 21 a 50 horas: 8 puntos.
— De 51 a 100 horas: 12 puntos.
— De 101 a 180 horas: 15 puntos.
— Más de 180 horas: 20 puntos.
d Las actividades formativas respecto de las que no se acredite el número de horas, se valorarán con 0,50 puntos.
d Aquellos cursos de formación cuya duración venga expresada en días, se considerará una equivalencia de 5 horas por día.
d Aquellos cursos de formación cuya duración venga expresada en créditos, deberán acompañar documento aclaratorio o certificado de la institución formativa que expidió el título, con su equivalencia en horas, en caso contrario no se
valorará.
d A efectos de la equivalencia de los estudios de máster oficiales universitarios, y
para aquellos en los que no se establezca el número de horas o créditos realiza-
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6. Sistemas de selección y calificación
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5.3. También serán invitados los sindicatos del Ayuntamiento que tengan representación en el comité de empresa del Ayuntamiento de Valdemorillo, con voz y sin voto.
Asimismo, y por razón de la especialidad del proceso selectivo o las dificultades técnicas o de otra índole así lo aconsejase, los Tribunales Calificadores podrán disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, con voz y sin voto, para las pruebas y
con los cometidos que estimen pertinentes, limitándose a prestar la colaboración que, en
función de sus especialidades técnicas, les solicite dicho Tribunal.
5.4. Clasificación del Tribunal Calificador: El Tribunal Calificador ostentará la categoría que corresponda al grupo de la Escala y Subescala que se convoque, de acuerdo con
lo recogido en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
6.1. Las plazas reservadas al personal laboral fijo que cumplan los criterios de las
disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, se convocarán a través del sistema de concurso de méritos. Serán méritos evaluables en esta fase la
experiencia profesional y la formación de las personas aspirantes. La baremación de los méritos del concurso se realizará sobre 100 puntos, de los cuales 75 puntos se corresponderán
con la experiencia profesional y 25 puntos con la formación.
6.1.1. Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional del siguiente
modo, hasta el máximo de 75 puntos:
a) 0,625 puntos por mes de servicios prestados en la misma categoría en el Ayuntamiento de Valdemorillo, hasta un máximo de 75 puntos.
b) 0,30 puntos por mes de servicios prestados en otras categorías en el Ayuntamiento
de Valdemorillo, hasta un máximo de 36 puntos.
c) 0,25 puntos por mes de servicios prestados en la misma categoría en otras administraciones públicas y resto del sector público, hasta un máximo de 30 puntos.
Se alegará por la persona interesada en el documento de autovaloración y se acreditará, de oficio, por el propio Ayuntamiento de Valdemorillo.
Un mismo periodo de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en los
dos apartados anteriores, teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.
6.1.2. Formación: se valorará la formación del siguiente modo, hasta el máximo de 25
puntos:
Cursos de formación y perfeccionamiento: únicamente se valorarán acciones formativas, relacionadas con las funciones propias de la subescala, clase o categoría a la que se
opta. Así como, la formación de carácter transversal en prevención de riesgos laborales.
Solo se valorará la formación impartida por instituciones, organizaciones sindicales,
Federación Española de Municipios y Provincias, o su equivalencia autonómica, que hayan
formado parte de los planes de formación continua de las Administraciones Públicas, y de
Universidades o Colegios Profesionales, que se acrediten mediante título, certificado o diploma, hasta el máximo de puntuación que se establezca en las bases.
Se atenderá a la duración, contenido, al centro de impartición de la misma y al tipo de
certificación o titulación expedida, valorándose del siguiente modo:
— Hasta 10 horas: 2,5 puntos.
— De 11 a 20 horas: 5 puntos.
— De 21 a 50 horas: 8 puntos.
— De 51 a 100 horas: 12 puntos.
— De 101 a 180 horas: 15 puntos.
— Más de 180 horas: 20 puntos.
d Las actividades formativas respecto de las que no se acredite el número de horas, se valorarán con 0,50 puntos.
d Aquellos cursos de formación cuya duración venga expresada en días, se considerará una equivalencia de 5 horas por día.
d Aquellos cursos de formación cuya duración venga expresada en créditos, deberán acompañar documento aclaratorio o certificado de la institución formativa que expidió el título, con su equivalencia en horas, en caso contrario no se
valorará.
d A efectos de la equivalencia de los estudios de máster oficiales universitarios, y
para aquellos en los que no se establezca el número de horas o créditos realiza-
BOCM-20221209-78
6. Sistemas de selección y calificación
