Fuentidueña de Tajo (BOCM-20221130-71)
Ofertas de empleo. Bases generales procesos selectivos
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BOCM
MIÉRCOLES 30 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 285
En el apartado 2: Solo se computarán los cursos o estudios relacionados directamente con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, impartidos en
centros oficiales. El manejo de aplicaciones y plataformas se acreditará con
certificados emitidos y firmados por funcionarios y/u organismos competentes.
La relación de la experiencia y los cursos con el puesto de trabajo será acordada
por el Tribunal a la vista de la documentación que presenten los solicitantes y las
funciones asignadas al puesto.
Otros méritos: las bases específicas de cada proceso selectivo podrán valorar otros méritos específicos tales como la superación de exámenes en procesos selectivos en las Administraciones Públicas de la misma categoría convocada.
2. Concurso-oposición
En relación a las plazas que figuran en la base primera que cumpliendo los criterios del
artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, no hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, los procesos se llevarán
a cabo a través del sistema de concurso-oposición y se desarrollarán con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de concurso y una segunda de oposición.
— Fase de concurso: Esta fase, que será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición.
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acre ditados por
los aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación, de conformidad con el baremo que se indica en la presente base
sexta para el sistema de selección de Concurso.
— Fase de oposición: En los términos de lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tempolaridad en
el empleo público, esta fase no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en un
ejercicio eminentemente práctico, que versará sobre el contenido del puesto correspondiente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo dispuesto en el
temario recogido en las correspondientes bases específicas. En el supuesto de que
con posterioridad a la aprobación de las bases específicas referidas se modificara
la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.
Séptima. Calificación de los procesos selectivos
1. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que
la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables, siendo 100 puntos como máximo.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá
atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el Ayuntamiento de Fuentidueña de Tajo, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación.
2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán
de la siguiente forma:
a) Calificación de la fase de concurso: la fase de concurso tendrá una valoración de
un 40 por 100 de la puntuación total y será el resultado de sumar las puntuaciones
obtenidas en base a los diferentes méritos.
b) Calificación de la fase de oposición: La fase de oposición se valorará con un 60
por 100 de la puntuación total. El Tribunal queda facultado para la determinación
del nivel mínimo exigido para la calificación del ejercicio, de acuerdo con el sistema de valoración que se adopte
c) Calificación final del proceso selectivo: La calificación definitiva del proceso
selectivo vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la
fase de oposición más la de concurso. En caso de empate, el orden se establecerá teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, y en
caso de persistir el empate, la mayor puntuación en la fase de oposición.
Octava. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el
Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electró-
BOCM-20221130-71
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 30 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 285
En el apartado 2: Solo se computarán los cursos o estudios relacionados directamente con las funciones correspondientes al puesto de trabajo, impartidos en
centros oficiales. El manejo de aplicaciones y plataformas se acreditará con
certificados emitidos y firmados por funcionarios y/u organismos competentes.
La relación de la experiencia y los cursos con el puesto de trabajo será acordada
por el Tribunal a la vista de la documentación que presenten los solicitantes y las
funciones asignadas al puesto.
Otros méritos: las bases específicas de cada proceso selectivo podrán valorar otros méritos específicos tales como la superación de exámenes en procesos selectivos en las Administraciones Públicas de la misma categoría convocada.
2. Concurso-oposición
En relación a las plazas que figuran en la base primera que cumpliendo los criterios del
artículo 2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público, no hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, los procesos se llevarán
a cabo a través del sistema de concurso-oposición y se desarrollarán con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de concurso y una segunda de oposición.
— Fase de concurso: Esta fase, que será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la fase de oposición.
Consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acre ditados por
los aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
de participación, de conformidad con el baremo que se indica en la presente base
sexta para el sistema de selección de Concurso.
— Fase de oposición: En los términos de lo dispuesto en el artículo 2.4 de la Ley 20/2021,
de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la tempolaridad en
el empleo público, esta fase no tendrá carácter eliminatorio y consistirá en un
ejercicio eminentemente práctico, que versará sobre el contenido del puesto correspondiente a la plaza que se convoca, de conformidad con lo dispuesto en el
temario recogido en las correspondientes bases específicas. En el supuesto de que
con posterioridad a la aprobación de las bases específicas referidas se modificara
la normativa incluida en el programa, las referencias en él contenidas se entenderán efectuadas a la que en cada momento resulte de aplicación.
Séptima. Calificación de los procesos selectivos
1. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso se valorarán de forma que
la calificación definitiva vendrá dada por la calificación obtenida de la suma de las puntuaciones en base a los méritos valorables, siendo 100 puntos como máximo.
En caso de empate en la puntuación final, el orden de desempate se establecerá
atendiendo en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en el apartado de experiencia profesional en el Ayuntamiento de Fuentidueña de Tajo, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en el apartado de formación.
2. Los procesos selectivos a través del sistema de concurso-oposición se valorarán
de la siguiente forma:
a) Calificación de la fase de concurso: la fase de concurso tendrá una valoración de
un 40 por 100 de la puntuación total y será el resultado de sumar las puntuaciones
obtenidas en base a los diferentes méritos.
b) Calificación de la fase de oposición: La fase de oposición se valorará con un 60
por 100 de la puntuación total. El Tribunal queda facultado para la determinación
del nivel mínimo exigido para la calificación del ejercicio, de acuerdo con el sistema de valoración que se adopte
c) Calificación final del proceso selectivo: La calificación definitiva del proceso
selectivo vendrá determinada por la suma de las calificaciones obtenidas en la
fase de oposición más la de concurso. En caso de empate, el orden se establecerá teniendo en cuenta la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, y en
caso de persistir el empate, la mayor puntuación en la fase de oposición.
Octava. Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento
Una vez terminada la baremación y consideradas las reclamaciones presentadas, el
Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en la sede electró-
BOCM-20221130-71
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