C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221128-15)
Plan estratégico subvenciones – Orden de 18 de noviembre de 2022, del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones, gestionadas por la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, para el año 2023
23 páginas totales
Página
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 84
LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 283
Estas ayudas se intensifican en el caso de que el joven contratado sea mujer o perteneciente al colectivo trans.
4. Fuentes de financiación y coste previsible
La financiación de las subvenciones se efectuará con fondos de empleo de ámbito nacional, distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid, de conformidad con la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
El presupuesto estimado que será destinado a esta medida es de 3.000.000 euros, con
el siguiente desglose:
— 2.500.000 euros para los incentivos la contratación de personas con discapacidad.
— 500.000 euros para los incentivos a la contratación de personas de colectivos especialmente vulnerables.
5. Plazo de ejecución
Anual.
6. Efectos y resultados perseguidos
Con este incentivo se pretende fomentar la contratación estable y reforzar la estabilidad del mercado laboral de personas desempleadas con discapacidad o pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad.
Con el presupuesto asignado está previsto incentivar la contratación de 525 destinatarios.
7. Contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
El programa contribuirá al cumplimiento de los siguientes ODS:
5. Igualdad de género.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
10. Reducción de las desigualdades.
8. Procedimiento de concesión
Concesión directa.
9. Indicadores específicos
— Número de contratos indefinidos, desagregado por sexo y grupos de edad.
— Número de contratos temporales transformados en indefinidos desagregado por
sexo y grupos de edad.
— Número de contratos que se mantienen con la entidad/empresa beneficiaria tras finalizar el período subvencionado a los 6 y a los 12 meses.
— Número de participantes que consiguen otro empleo (en empresa distinta) tras finalizar el contrato subvencionado a los 6 meses.
INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN DE PERSONAS PARTICIPANTES
EN ITINERARIOS DE INSERCIÓN
Medida 6 de la Estrategia Madrid por el Empleo.
La finalidad es facilitar la incorporación al mercado ordinario de trabajo de personas
desempleadas que hayan participado en itinerarios de inserción, y que, o bien provengan de
empresas de inserción, o bien hayan realizado un itinerario de inserción integrado en un
programa de empleo gestionado por la Dirección General del Servicio público de Empleo.
Para lograr este objetivo se concederán incentivos a empresas de inserción y entidades
sin ánimo de lucro que logren la inserción en el mercado ordinario de las personas participantes en los itinerarios indicados en el párrafo anterior.
2. Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios de las ayudas reguladas en esta línea de subvención:
a) Las empresas de inserción, calificadas e inscritas en la Comunidad de Madrid de
acuerdo a la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de
las empresas de inserción.
BOCM-20221128-15
1. Objetivos que se pretenden alcanzar
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 84
LUNES 28 DE NOVIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 283
Estas ayudas se intensifican en el caso de que el joven contratado sea mujer o perteneciente al colectivo trans.
4. Fuentes de financiación y coste previsible
La financiación de las subvenciones se efectuará con fondos de empleo de ámbito nacional, distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid, de conformidad con la
Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
El presupuesto estimado que será destinado a esta medida es de 3.000.000 euros, con
el siguiente desglose:
— 2.500.000 euros para los incentivos la contratación de personas con discapacidad.
— 500.000 euros para los incentivos a la contratación de personas de colectivos especialmente vulnerables.
5. Plazo de ejecución
Anual.
6. Efectos y resultados perseguidos
Con este incentivo se pretende fomentar la contratación estable y reforzar la estabilidad del mercado laboral de personas desempleadas con discapacidad o pertenecientes a colectivos de especial vulnerabilidad.
Con el presupuesto asignado está previsto incentivar la contratación de 525 destinatarios.
7. Contribución al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
El programa contribuirá al cumplimiento de los siguientes ODS:
5. Igualdad de género.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
10. Reducción de las desigualdades.
8. Procedimiento de concesión
Concesión directa.
9. Indicadores específicos
— Número de contratos indefinidos, desagregado por sexo y grupos de edad.
— Número de contratos temporales transformados en indefinidos desagregado por
sexo y grupos de edad.
— Número de contratos que se mantienen con la entidad/empresa beneficiaria tras finalizar el período subvencionado a los 6 y a los 12 meses.
— Número de participantes que consiguen otro empleo (en empresa distinta) tras finalizar el contrato subvencionado a los 6 meses.
INCENTIVOS POR CONTRATACIÓN DE PERSONAS PARTICIPANTES
EN ITINERARIOS DE INSERCIÓN
Medida 6 de la Estrategia Madrid por el Empleo.
La finalidad es facilitar la incorporación al mercado ordinario de trabajo de personas
desempleadas que hayan participado en itinerarios de inserción, y que, o bien provengan de
empresas de inserción, o bien hayan realizado un itinerario de inserción integrado en un
programa de empleo gestionado por la Dirección General del Servicio público de Empleo.
Para lograr este objetivo se concederán incentivos a empresas de inserción y entidades
sin ánimo de lucro que logren la inserción en el mercado ordinario de las personas participantes en los itinerarios indicados en el párrafo anterior.
2. Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios de las ayudas reguladas en esta línea de subvención:
a) Las empresas de inserción, calificadas e inscritas en la Comunidad de Madrid de
acuerdo a la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de
las empresas de inserción.
BOCM-20221128-15
1. Objetivos que se pretenden alcanzar
