BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

B.O.C.M. Núm. 275

VIERNES 18 DE NOVIEMBRE DE 2022

Pág. 511

6. Sistemas de selección
6.1. Los procesos selectivos se ajustarán a lo dispuesto en estas Bases Generales y a
lo previsto en las Bases Específicas de cada una de las convocatorias.
6.2. El sistema de selección será, tanto para el personal funcionario como laboral, de
conformidad con el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, el de concurso puesto que quedan incluidas aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos para estos procesos, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de
enero de 2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal
por personal con una relación, de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016 (disposición
adicional 6.a y 8.a).
7. Sistema selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal
de larga duración: concurso de méritos
7.1. El proceso de selección consistirá en la valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes a la fecha establecida, de conformidad con el baremo que se indique en las correspondientes bases específicas de cada convocatoria.
La valoración máxima será de 100 puntos.
En ningún caso se valorarán méritos no alegados en la solicitud de participación o no
acreditados documentalmente durante el plazo de presentación.
Con carácter general serán méritos evaluables en esta fase los siguientes méritos, de
acuerdo con el baremo que se indica:
1. Experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de carácter excepcional de estabilización del empleo temporal de la Ley 20/2021, es
reducir la temporalidad de los empleados públicos a fin de posibilitar su estabilización. La
valoración máxima de este apartado será de hasta 100 puntos:
— Servicios prestados, como funcionario interino o personal laboral temporal, en
cuerpo, escala, categoría o equivalente correspondiente a la que se convoca, a razón de los siguientes puntos por mes trabajado según se establezca en las bases específicas, al tratarse de procesos de estabilización de empleo temporal de conformidad con la normativa de aplicación.
EXPERIENCIA
Servicios desde 01/01/2016 a último día de convocatoria (máximo 45 puntos)

AYUNTAMIENTO DE LOS MOLINOS
0,60 puntos/mes

Servicios prestados desde 01/01/2009 – 31/12/2015 (máximo 35 puntos)

0,47 - 0,57 puntos/mes

Servicios prestados desde 01/01/2002 – 31/12/2008 (máximo 20 puntos)

0,33 - 0,45 puntos/mes

— Servicios prestados, como funcionario interino o personal laboral temporal en
cuerpo, escala, categoría o equivalente correspondiente a la que se convoca, a razón de los siguientes puntos por mes trabajado en otras Administraciones:
EXPERIENCIA
Servicios desde 01/01/2017 a 31/12/2022

0.22 puntos/mes

Servicios prestados con anterioridad a 01/01/2017

0.19 puntos/mes

7.2. El tiempo de prestación de servicios desarrollado en esta Corporación será aportado de oficio, referido siempre a la fecha de terminación del plazo de admisión de instancias genérico desde la publicación en el “Boletín Oficial del Estado” anterior a 31 de diciembre de 2022, sin perjuicio en cualquier caso de que se considere necesario.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas
que se tenga en cuenta en su caso habrá de ser aportado durante el plazo de presentación de
solicitudes al correspondiente proceso selectivo, referidos igualmente al plazo genérico
desde la publicación en el “Boletín Oficial del Estado” anterior a 31 de diciembre 2022.
Los méritos alegados por los aspirantes serán acreditados documentalmente mediante
un certificado de servicios prestados o el contrato de trabajo, junto con la vida laboral, pre-

BOCM-20221118-72

Un mismo período de servicios no podrá ser objeto de puntuación simultánea en
todos o algunos de los apartados anteriores teniendo, por ese orden, carácter preferente y excluyente.