BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 9 DE NOVIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 267

c) Las personas trabajadoras que decidan participar en el proceso deberán presentar solicitud
antes de finalizar el plazo señalado y, en su caso, justificar fehacientemente la concurrencia
de los requerimientos mínimos exigidos.
Comprobado el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, y constatada la aptitud para el desempeño del puesto por el área de vigilancia de la salud, se publicará la lista definitiva de admitidos.
d) Las pruebas serán de carácter teórico y/o prácticas, relacionadas con la naturaleza general
y específica de las funciones y tareas del puesto, y sobre el programa que al efecto se establezca.
Los participantes en el proceso, previa solicitud, podrán acceder al puesto de trabajo al que
se vaya a concursar fuera de las horas de trabajo y de acuerdo con el mando correspondiente.
e) La calificación de los concursantes se ajustará a los siguientes términos:
o La fase de oposición, que será previa y eliminatoria, supondrá el ochenta por ciento
(80%) de la puntuación total.
o En caso que tengan lugar pruebas teóricas y pruebas prácticas, para la superación de
esta fase será preciso obtener como mínimo un 50% de las puntuaciones de cada uno
de los bloques.
o En la puntuación de la fase de concurso, que supondrá el veinte por ciento (20%) de la
puntuación total, se valorarán los siguientes méritos con el valor:
-

Experiencia profesional en el mismo puesto o grupo profesional al que se aspira y
dentro de su mismo ámbito de función:

o hasta un máximo de ocho (8) puntos, siendo asignado un punto por cada 30 días de experiencia demostrable en los últimos 3 años, o;
o Hasta un máximo de cuatro puntos (4), siendo asignado medio punto por cada 30 días
de experiencia demostrable previa al plazo de 3 años indicado en el punto anterior.
En ningún caso serán sumatorios los dos sistemas de puntos considerándose siempre el sistema que más beneficie al trabajador.
Experiencia profesional en el área en el que se encuentra adscrito el puesto al que se aspira:
hasta un máximo de ocho (8) puntos, siendo asignado 1 punto por cada año completo adscrito
al área.
-

Titulación académica hasta un máximo de cuatro (4) puntos según el siguiente cuadro:
TÍTULO

PUNTUACIÓN

CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR (FPII)

4 PUNTOS

BACHILLERATO

3 PUNTOS

CICLO FORMATIVO DE GRADO MEDIO (FP I)

2 PUNTOS

ENSEÑANZA OBLIGATORIA

1 PUNTO

o La puntuación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en las dos fases, sin que en ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso pueda ser aplicada para superar la fase de oposición.
f) En caso de empate entre dos o más trabajadores en la puntuación total del proceso, se dará prioridad a quien haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición. De persistir el
empate, se considerará quien haya obtenido mayor puntuación en la fase de concurso. De
continuar la situación de empate entre ellos, la Empresa designará.
g) De declararse vacante el concurso por ausencia de candidatos, o por la no superación de
las pruebas, el puesto se ocupará, bien mediante libre designación, bien a través de contratación externa.

o Un presidente, que será el Jefe de la ESA o persona a quién delegue. El presidente podrá designar un secretario del proceso.
o Un vocal designado por la Dirección y que sea conocedor del puesto a cubrir.
Dos vocales del Comité de Empresa quién tendrán conocimiento de todo lo actuado y, en su caso,
harán constar en acta, levantada al efecto, sus salvedades.

BOCM-20221109-1

h) El Tribunal de Concurso – Oposición se constituirá a iniciativa de la Empresa en el plazo de
diez días desde la fecha de declaración como definitiva de la vacante y estará compuesto por: