Griñón (BOCM-20221108-72)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 266
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2022
grama del curso para permitir valorar la adecuación del contenido del mismo a las
funciones policiales. No se valorarán en ningún caso:
— El curso de formación básica para el ingreso en el cuerpo.
— Cursos cuya duración sea inferior a 50 horas lectivas.
— Cursos con un contenido obsoleto. Se considerará obsoleto aquellos que se
hayan impartido antes del año 2009, tomando como referencia la fecha de expedición del título.
— Cursos en los que no se pueda determinar la relación de su contenido con las
funciones policiales.
— Actividades distintas de los cursos, tales como: jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que
tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos, y siempre que la valoración de los títulos, diplomas o certificados de formación debidamente acreditados se realizará de acuerdo con la siguiente escala, por cada curso de los anteriormente descritos como válidos, de duración mayor o igual a 50 horas:
d De 50 a 75 horas: 0,002 puntos por cada hora.
d De 100 horas en adelante: 0,004 puntos por cada hora.
d Idiomas: Nivel B2 o superior, a razón de 0,10 por idioma hasta un máximo de 0,30 puntos.
c) Titulaciones (puntuación máxima 3 puntos):
— Titulación de Bachillerato o equivalente: 0,5 puntos.
— Titulación universitaria de diplomado o equivalente: 1 punto.
— Titulación universitaria de Grado o equivalente: 1,5 puntos.
— Titulación de Doctorado: 2 puntos.
d) Entrevista personal: Cuando, tras la valoración de los apartados anteriores, se produzca un empate, se realizará una breve entrevista personal, por parte de la Comisión de Valoración, puntuándose con un máximo de 0,5 puntos.
En la entrevista se valorará la experiencia profesional del aspirante en relación con el
contenido del “curriculum vitae” presentado y la adecuación del mismo a las funciones específicas del puesto convocado, soluciones aportadas por el candidato a las actividades propias del puesto y las funciones policiales específicas a desarrollar con motivo de las circunstancias del municipio de Griñón. La fecha de las entrevistas se señalará conjuntamente con
la Resolución inicial o, en su caso, definitiva, de aspirantes admitidos.
Aspirantes valorados, nombramiento y toma de posesión: Concluida la valoración de
los méritos y entrevista, en su caso, la Comisión de Valoración hará públicas, en la forma
señalada en la base segunda, la relación de aspirantes con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos objeto de valoración en primer lugar, y entrevistas en segundo lugar, determinando en este último anuncio los aspirantes valorados por orden de
puntuación. En caso de empate en la puntuación total, se acudirá a dirimirlo, en primer lugar, a la puntuación otorgada en el apartado relativo a titulaciones, en segundo lugar, en
caso de persistir el empate, a la otorgada en la antigüedad. La Comisión de valoración elevará a la Alcaldía o Concejalía delegada competente del ayuntamiento la propuesta de nombramiento temporal, en comisión de servicios, de las vacantes objeto de convocatoria, que
no podrá rebasar el número de vacantes existentes remitiéndose al mismo tiempo, el acta de
la última sesión donde conste, en su caso, por orden de puntuación, la calificación de todos
los aspirantes, a los efectos de nombrar al siguiente en la lista en el caso de que alguno de
los propuestos renuncie, no presente los documentos o no cumpla los requisitos exigidos en
la convocatoria. Si alguno de los propuestos decayere en su derecho por incumplimiento de
los requisitos prevenidos en estas bases, la propuesta del Tribunal se entenderá automáticamente referida al siguiente aspirante que le siga en el orden de puntuación.
Asimismo, la Comisión propondrá una relación por orden de puntuación de todos
aquellos aspirantes que no obtuvieran los puestos ofertados en Comisión de Servicios de
Policía Local para aquellos casos en los que se haga necesaria la cobertura de nuevas comisiones de servicio y, siempre y cuando la valoración sea superior a 4 puntos. En estos casos
la propuesta del Tribunal se entenderá automáticamente referida a los aspirantes siguientes
por orden de puntuación a los efectos de su posterior nombramiento de acuerdo a lo previsto en estas Bases.
Presentación de documentación: Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de quince días naturales, contados a partir de la publicación de
Pág. 311
BOCM-20221108-72
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 8 DE NOVIEMBRE DE 2022
grama del curso para permitir valorar la adecuación del contenido del mismo a las
funciones policiales. No se valorarán en ningún caso:
— El curso de formación básica para el ingreso en el cuerpo.
— Cursos cuya duración sea inferior a 50 horas lectivas.
— Cursos con un contenido obsoleto. Se considerará obsoleto aquellos que se
hayan impartido antes del año 2009, tomando como referencia la fecha de expedición del título.
— Cursos en los que no se pueda determinar la relación de su contenido con las
funciones policiales.
— Actividades distintas de los cursos, tales como: jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogos. Los seminarios solo se valorarán si se acredita que
tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos, y siempre que la valoración de los títulos, diplomas o certificados de formación debidamente acreditados se realizará de acuerdo con la siguiente escala, por cada curso de los anteriormente descritos como válidos, de duración mayor o igual a 50 horas:
d De 50 a 75 horas: 0,002 puntos por cada hora.
d De 100 horas en adelante: 0,004 puntos por cada hora.
d Idiomas: Nivel B2 o superior, a razón de 0,10 por idioma hasta un máximo de 0,30 puntos.
c) Titulaciones (puntuación máxima 3 puntos):
— Titulación de Bachillerato o equivalente: 0,5 puntos.
— Titulación universitaria de diplomado o equivalente: 1 punto.
— Titulación universitaria de Grado o equivalente: 1,5 puntos.
— Titulación de Doctorado: 2 puntos.
d) Entrevista personal: Cuando, tras la valoración de los apartados anteriores, se produzca un empate, se realizará una breve entrevista personal, por parte de la Comisión de Valoración, puntuándose con un máximo de 0,5 puntos.
En la entrevista se valorará la experiencia profesional del aspirante en relación con el
contenido del “curriculum vitae” presentado y la adecuación del mismo a las funciones específicas del puesto convocado, soluciones aportadas por el candidato a las actividades propias del puesto y las funciones policiales específicas a desarrollar con motivo de las circunstancias del municipio de Griñón. La fecha de las entrevistas se señalará conjuntamente con
la Resolución inicial o, en su caso, definitiva, de aspirantes admitidos.
Aspirantes valorados, nombramiento y toma de posesión: Concluida la valoración de
los méritos y entrevista, en su caso, la Comisión de Valoración hará públicas, en la forma
señalada en la base segunda, la relación de aspirantes con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos objeto de valoración en primer lugar, y entrevistas en segundo lugar, determinando en este último anuncio los aspirantes valorados por orden de
puntuación. En caso de empate en la puntuación total, se acudirá a dirimirlo, en primer lugar, a la puntuación otorgada en el apartado relativo a titulaciones, en segundo lugar, en
caso de persistir el empate, a la otorgada en la antigüedad. La Comisión de valoración elevará a la Alcaldía o Concejalía delegada competente del ayuntamiento la propuesta de nombramiento temporal, en comisión de servicios, de las vacantes objeto de convocatoria, que
no podrá rebasar el número de vacantes existentes remitiéndose al mismo tiempo, el acta de
la última sesión donde conste, en su caso, por orden de puntuación, la calificación de todos
los aspirantes, a los efectos de nombrar al siguiente en la lista en el caso de que alguno de
los propuestos renuncie, no presente los documentos o no cumpla los requisitos exigidos en
la convocatoria. Si alguno de los propuestos decayere en su derecho por incumplimiento de
los requisitos prevenidos en estas bases, la propuesta del Tribunal se entenderá automáticamente referida al siguiente aspirante que le siga en el orden de puntuación.
Asimismo, la Comisión propondrá una relación por orden de puntuación de todos
aquellos aspirantes que no obtuvieran los puestos ofertados en Comisión de Servicios de
Policía Local para aquellos casos en los que se haga necesaria la cobertura de nuevas comisiones de servicio y, siempre y cuando la valoración sea superior a 4 puntos. En estos casos
la propuesta del Tribunal se entenderá automáticamente referida a los aspirantes siguientes
por orden de puntuación a los efectos de su posterior nombramiento de acuerdo a lo previsto en estas Bases.
Presentación de documentación: Los aspirantes propuestos presentarán en el Ayuntamiento, dentro del plazo de quince días naturales, contados a partir de la publicación de
Pág. 311
BOCM-20221108-72
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