C) Otras Disposiciones - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20221018-33)
Convenio colectivo – Resolución de 26 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo de la empresa En Clave Joven, S. L. U. (Código número 28103382012022)
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 248
- Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean
realizados por los/as trabajadores/as específicamente capacitados/as para ello.
- Los trabajos en altura relativos a la instalación de material audiovisual y/o de iluminación
y/o de maquinaria escénica, decorados y/o telones sean realizados por los/as
trabajadores/as específicamente capacitados/as para ello.
- Los/as trabajadores/as adoptarán los planes de autoprotección establecidos en cada
centro de trabajo.
- Todos los centros de trabajo deben contar con un plan de emergencia actualizado que
incluya el plan de evacuación, de acuerdo con el R.D. 485/1997 de 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULO 20.- PROTECCIÓN DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES A
DETERMINADOS RIESGOS.
20.1. - La empresa garantizará de manera específica la protección de los/as trabajadores/as que,
por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos/as aquellos/as que
tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en
las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de
protección necesarias.
Los/as trabajadores/as no serán empleados/as en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa
de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial
debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se
encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
20.2. - Igualmente, la Empresa deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la función de procreación de los/as trabajadores/as, en particular por la
exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de
toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la
descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
ARTÍCULO 21.- FORMACIÓN EN SALUD LABORAL.
La empresa impartirá una formación teórica práctica suficiente y adecuada en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratación, cualquier que sea la modalidad o duración de esta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnología
o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador/a, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros y repetirse periódicamente.
La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro
de la jornada laboral o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo
invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o
concertándola por cuenta ajena, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los/as trabajadores/as.
ARTÍCULO 22.- DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN.
22.1. - Delegados/as de Prevención.
22.1.1. Los/as Delegados/as de Prevención son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
22.1.2. Los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes
del personal, con arreglo a la siguiente escala:
Número de Delegados/as de prevención por trabajadores/as.
Trabajadores/as Delegados/as de prevención.
- De 0 30 trabajadores/as, el/la delegado/a de prevención será el/la delegado/a de personal.
- De 31 a 49 trabajadores/as, el/la delegado/a de prevención será elegido/a por y entre
los/as delegados/as de personal.
- De 00 a 50 trabajadores/as 1.
- De 50 a 100 trabajadores/as 2.
- De 101 a 500 trabajadores/as 3.
- De 501 a 1000 trabajadores/as 4.
- De 1001 a 2000 trabajadores/as 5.
- De 2001 a 3000 trabajadores/as 6.
BOCM-20221018-33
Pág. 140
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 248
- Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean
realizados por los/as trabajadores/as específicamente capacitados/as para ello.
- Los trabajos en altura relativos a la instalación de material audiovisual y/o de iluminación
y/o de maquinaria escénica, decorados y/o telones sean realizados por los/as
trabajadores/as específicamente capacitados/as para ello.
- Los/as trabajadores/as adoptarán los planes de autoprotección establecidos en cada
centro de trabajo.
- Todos los centros de trabajo deben contar con un plan de emergencia actualizado que
incluya el plan de evacuación, de acuerdo con el R.D. 485/1997 de 14 de abril, sobre
disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
ARTÍCULO 20.- PROTECCIÓN DE TRABAJADORES/AS ESPECIALMENTE SENSIBLES A
DETERMINADOS RIESGOS.
20.1. - La empresa garantizará de manera específica la protección de los/as trabajadores/as que,
por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos/as aquellos/as que
tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en
las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de
protección necesarias.
Los/as trabajadores/as no serán empleados/as en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa
de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial
debidamente reconocida, puedan ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se
encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias
psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
20.2. - Igualmente, la Empresa deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo
que puedan incidir en la función de procreación de los/as trabajadores/as, en particular por la
exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de
toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la
descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
ARTÍCULO 21.- FORMACIÓN EN SALUD LABORAL.
La empresa impartirá una formación teórica práctica suficiente y adecuada en materia preventiva,
tanto en el momento de su contratación, cualquier que sea la modalidad o duración de esta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnología
o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada
trabajador/a, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros y repetirse periódicamente.
La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro
de la jornada laboral o en su defecto en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo
invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o
concertándola por cuenta ajena, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los/as trabajadores/as.
ARTÍCULO 22.- DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN.
22.1. - Delegados/as de Prevención.
22.1.1. Los/as Delegados/as de Prevención son los/as representantes de los/as trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
22.1.2. Los/as Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los/as representantes
del personal, con arreglo a la siguiente escala:
Número de Delegados/as de prevención por trabajadores/as.
Trabajadores/as Delegados/as de prevención.
- De 0 30 trabajadores/as, el/la delegado/a de prevención será el/la delegado/a de personal.
- De 31 a 49 trabajadores/as, el/la delegado/a de prevención será elegido/a por y entre
los/as delegados/as de personal.
- De 00 a 50 trabajadores/as 1.
- De 50 a 100 trabajadores/as 2.
- De 101 a 500 trabajadores/as 3.
- De 501 a 1000 trabajadores/as 4.
- De 1001 a 2000 trabajadores/as 5.
- De 2001 a 3000 trabajadores/as 6.
BOCM-20221018-33
Pág. 140
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