Alcorcón (BOCM-20221004-57)
Ofertas de empleo. Bases procesos selectivos
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 236
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 203
9. Procedimientos por el sistema de concurso: baremo de méritos
9.1. Puntuación máxima y mínima. El concurso tendrá un máximo de puntuación
de 100 puntos. Serán excluidos los aspirantes que no obtengan 50 puntos.
9.2. Experiencia profesional. La experiencia profesional tendrá una valoración
máxima de 60 puntos. Se valorarán únicamente los meses trabajados en el período de los
últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria.
Se contabilizará como mes un período ininterrumpido de treinta días, independientemente de la jornada de trabajo, despreciándose las fracciones inferiores.
Se valorarán dos tipos de experiencia:
9.2.1. Experiencia general: Se valorarán los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por
cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,416 puntos por mes trabajado.
9.2.2. Experiencia específica: Se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Alcorcón en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,715 puntos por mes trabajado.
9.3. Formación. La formación tendrá una valoración máxima de 40 puntos. Se valorarán las acciones formativas a razón de 0,40 puntos por hora.
9.3.1. Únicamente se valorarán acciones formativas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Puesto convocado y
que hayan sido impartidas por:
— Administraciones Públicas, Centros Oficiales, Universidades o Colegios
Profesionales.
— Entidades acogidas al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas.
— Por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos y que así se disponga en la convocatoria.
9.3.2. También se valorarán las acciones formativas en Igualdad, Protección de
Datos y Prevención de Riesgos Laborales, hasta un máximo de 10 puntos de
los 40 de este apartado.
9.4. Criterios de desempate. En caso de desempate, el orden de los aspirantes con
igual número de puntos se establecerá siguiendo los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de servicio en el Ayuntamiento de Alcorcón dentro del
período de los últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria, independientemente de la jornada de trabajo.
2. Haber superado la fase de oposición de procedimientos de acceso al ingreso en la
función pública o de laboral fijo en el Ayuntamiento de Alcorcón sin obtener plaza.
3. Haber superado algún ejercicio de la fase de oposición en un procedimiento de acceso al ingreso en la función pública o de laboral fijo en PT o plaza idénticos al
que se convoca en el Ayuntamiento de Alcorcón sin obtener plaza.
4. Mayor puntuación en el apartado 5.3.1 de formación.
5. Mayor puntuación en Experiencia general.
6. En caso de persistir el empate, se realizará un sorteo.
10.1. Fases del procedimiento.
10.1.1. Fase de oposición: El número y características de los ejercicios de la fase de
oposición se determinarán en cada convocatoria. El contenido de los ejercicios guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales
de los puestos o plazas objeto de cada convocatoria. Esta fase tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superar esta fase conseguir una nota
mínima de 5 puntos sobre 10.
10.1.2. Fase de concurso: El baremo de los méritos se relacionará en las convocatorias. No tendrá carácter eliminatorio.
BOCM-20221004-57
10. Procedimientos por el sistema de concurso-oposición
B.O.C.M. Núm. 236
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 4 DE OCTUBRE DE 2022
Pág. 203
9. Procedimientos por el sistema de concurso: baremo de méritos
9.1. Puntuación máxima y mínima. El concurso tendrá un máximo de puntuación
de 100 puntos. Serán excluidos los aspirantes que no obtengan 50 puntos.
9.2. Experiencia profesional. La experiencia profesional tendrá una valoración
máxima de 60 puntos. Se valorarán únicamente los meses trabajados en el período de los
últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria.
Se contabilizará como mes un período ininterrumpido de treinta días, independientemente de la jornada de trabajo, despreciándose las fracciones inferiores.
Se valorarán dos tipos de experiencia:
9.2.1. Experiencia general: Se valorarán los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por
cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,416 puntos por mes trabajado.
9.2.2. Experiencia específica: Se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Alcorcón en el desempeño del mismo Puesto de trabajo convocado, por cualquier vínculo administrativo o laboral.
Hasta un máximo de 60 puntos, a razón de 0,715 puntos por mes trabajado.
9.3. Formación. La formación tendrá una valoración máxima de 40 puntos. Se valorarán las acciones formativas a razón de 0,40 puntos por hora.
9.3.1. Únicamente se valorarán acciones formativas que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Puesto convocado y
que hayan sido impartidas por:
— Administraciones Públicas, Centros Oficiales, Universidades o Colegios
Profesionales.
— Entidades acogidas al Plan de Formación continua de las Administraciones
Públicas.
— Por cualquier organismo público o privado siempre que hayan sido oficialmente reconocidos y que así se disponga en la convocatoria.
9.3.2. También se valorarán las acciones formativas en Igualdad, Protección de
Datos y Prevención de Riesgos Laborales, hasta un máximo de 10 puntos de
los 40 de este apartado.
9.4. Criterios de desempate. En caso de desempate, el orden de los aspirantes con
igual número de puntos se establecerá siguiendo los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de servicio en el Ayuntamiento de Alcorcón dentro del
período de los últimos 12 años anteriores a la fecha de la convocatoria, independientemente de la jornada de trabajo.
2. Haber superado la fase de oposición de procedimientos de acceso al ingreso en la
función pública o de laboral fijo en el Ayuntamiento de Alcorcón sin obtener plaza.
3. Haber superado algún ejercicio de la fase de oposición en un procedimiento de acceso al ingreso en la función pública o de laboral fijo en PT o plaza idénticos al
que se convoca en el Ayuntamiento de Alcorcón sin obtener plaza.
4. Mayor puntuación en el apartado 5.3.1 de formación.
5. Mayor puntuación en Experiencia general.
6. En caso de persistir el empate, se realizará un sorteo.
10.1. Fases del procedimiento.
10.1.1. Fase de oposición: El número y características de los ejercicios de la fase de
oposición se determinarán en cada convocatoria. El contenido de los ejercicios guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales
de los puestos o plazas objeto de cada convocatoria. Esta fase tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario para superar esta fase conseguir una nota
mínima de 5 puntos sobre 10.
10.1.2. Fase de concurso: El baremo de los méritos se relacionará en las convocatorias. No tendrá carácter eliminatorio.
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10. Procedimientos por el sistema de concurso-oposición
