BOCM
Pág. 40

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 1 DE OCTUBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 234

d) Complemento Personal:
Es el complemento retributivo que abona la Compañía por disposición legal, acuerdo o decisión
voluntaria, teniendo en cuenta las condiciones personales, de calidad o cantidad que concurren en
una persona.
Será la diferencia existente entre la retribución total bruta que cada empleado recibe menos la
suma del Salario Base CA y demás complementos.
e) Complemento de Antigüedad:
Se percibirán aumentos periódicos por tiempo de servicio de acuerdo con lo siguiente: dos trienios
de 4 euros mes o 0,13 euros diarios, cada uno, y cinco quinquenios de 8 euros mes o 0,26 euros
diarios cada uno, devengándose a partir del 1.er día del mes en que se cumplan los correspondientes años de servicio.
A los efectos previstos en el párrafo anterior, se computarán como tiempo de servicio todos los
días por los que la persona trabajadora haya percibido su retribución correspondiente o esté en
situación de baja por accidente de trabajo o enfermedad.
Igualmente, será computado el tiempo de excedencia forzosa para los casos así establecidos
legalmente.
f) Complemento de nocturnidad:
Al personal que trabaje en turno de noche, entendiéndose por tal el realizado entre las 22:00 y las
06:00 horas, se le abonará un complemento equivalente al 40% de su salario bruto.
g) Complemento de peligrosidad:
El Salario Base CA contenido en el Anexo C incluye el complemento que pudiera corresponder por
este concepto al personal de Fábrica.
h) Pagas extraordinarias:
Para toda la Plantilla de la Compañía, incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio, existen
cuatro pagas extraordinarias, cada una de ellas por un importe de una mensualidad de salario real.
Al personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o que cese durante el mismo, se le
abonarán las pagas extraordinarias prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado,
para lo cual la fracción de mes se considerará como mes completo, computándose respectivamente el periodo de devengo desde los meses de julio, octubre, enero y abril.
i)

Complemento personal por ajuste de tablas salariales a partir del 8 de abril de 2017.

Todos los empleados y empleadas de la Compañía que se hayan incorporado a la plantilla con
anterioridad al 8 de abril del 2017 percibirán este complemento salarial que viene a compensar sus
derechos salariales adquiridos y consolidados a dicha fecha.
Se trata de un concepto salarial no absorbible ni compensable, cuyo importe se irá actualizando en
cada ejercicio en el mismo porcentaje que se acuerde para las tablas salariales.
Cuando la persona trabajadora de la Compañía que perciba este complemento se vea beneficiado/a por una promoción de categoría que conlleva la percepción de un salario mayor en aplicación
de las tablas salariales, el importe de dicho complemento quedará reducido al 50% desde el momento en el que se inicie la percepción del salario correspondiente a la nueva categoría.
3. Remuneración de delegados y delegadas de Ventas y posiciones técnicas de marketing
encuadradas en los niveles 8 y 9 del presente convenio.

-

Para delegados/as de Ventas: Una cantidad fija compuesta del Salario Base CA y los
complementos que pudieran corresponder (personal de antigüedad, etc.), pagadera 16
veces al año, más un bono anual de ventas, liquidable trimestralmente. La escala o escalas de comisiones que servirán de base para la liquidación del bono de ventas, se calcularán de tal forma que, alcanzando el 100% de las previsiones de ventas establecidas, el
bono anual será igual al 25% de la cantidad fija antes citada, excluido el complemento de
antigüedad, devengada en el año.

BOCM-20221001-2

La compensación total para estas posiciones queda establecida en la forma siguiente: