BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 28

MARTES 27 DE SEPTIEMBRE DE 2022

B.O.C.M. Núm. 230

Las funciones que los trabajadores de este Ayuntamiento han asumido a lo largo de su trayectoria profesional, se han visto dotadas económicamente en algunas ocasiones mediante pluses
o complementos que no han seguido una línea de actuación, ni han sido recogidos en ningún informe
o documento que lo acreditara, sin equidad con el resto de los puestos de trabajo, fruto de negociaciones individuales de estos trabajadores con los diferentes equipos degobierno que se han ido sucediendo. Nos encontramos con pluses y complementos ya consolidados en el tiempo en las nóminas, bajo conceptos retributivos como productividad que se suceden mensualmente o disponibilidad,
sin que ésta sea una disponibilidad real, generando por tanto que, esas negociaciones individuales,
den lugar a situaciones injustas para el propio trabajador y para sus compañeros.
Con el Anexo que se desea aprobar y que se ha denominado “Tablas Salariales”, se equipararánlos “Salarios Base” y “Complementos de Destino” de cada uno de los trabajadores. El concepto
“Complemento Específico” será el correspondiente a cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta
que está destinado a retribuir sus condiciones particulares de trabajo, atendiendo a su especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. El resto de
complementos se fijarán siguiendo los criterios que la propia tabla indica.
Por otro lado, el Anexo de Tablas Salariales además de regular las condiciones de los trabajadores que actualmente forman parte de la plantilla, servirá de herramienta para regularlas condiciones laborales de nuevas contrataciones ya sean por bolsas de trabajo o por programas de empleo,
asegurándonos que no se produzcan agravios comparativos entre unos y otros trabajadores por
diferencias en sus conceptos retributivos.
En resumen, las tablas salariales son necesarias para:

-

Igualar económicamente los conceptos retributivos de las nóminas de los trabajadores,
mejorando sus condiciones laborales.
Regular las diferentes categorías profesionales de los trabajadores y favorecer el desarrollo de una carrera profesional entre los mismos.
Regular las condiciones económicas de las nuevas contrataciones que se produzcan en
un futuro en el Ayuntamiento.
Dotar económicamente los diferentes complementos salariales, tales como: Dirección,
Disponibilidad, Jornada Partida, Nocturnidad, Inclemencias Invernales, etc.; eliminando
las negociaciones individuales y creando un criterio unificado para todos.
TABLAS SALARIALES 2021
CATEGORÍAS PROFESIONALES
OCUPACIONES

SALARIO BASE

COMPLEMENTO
DE DESTINO

COMPLEMENTO
ESPECÍFICO

A1 Técnico Superior, Licenciado Superior o equivalente

1214,39 €

638,29 €

600,00 €

A2 Técnico Medio, Diplomado Superior oequivalente (Servicios
técnicos)

1050,06 €

518,33 €

600,00 €

A2 Terapeuta Ocupacional, Biblioteca, Archivo

1050,06 €

518,33 €

350,00 €

A2 Dirección Escuela de Música, Enfermera

1050,06 €

518,33 €

100,00 €

C1 Administrativos, Encargados, Encargado General, Coordinador

788,42 €

383,18 €

600,00 €

C1 Técnicos: Turismo, Juventud, Informática

788,42 €

383,18 €

470,00 €

C1 Profesores Escuela Infantil,Escuela de música y Monitores
Deportivos (con titulación/ley deporte)

788,42 €

383,18 €

430,00 €

C2 Aux. administrativo

656,18 €

383,18 €

610,00 €

C2 Oficiales obras, electricistas, etc.

656,18 €

383,18 €

510,00 €

C2 Monitor Deportivo (sin titulación Grado superior/ley deporte), Monitor juventud

656,18 €

383,18 €

380,00 €

C2 Peón especialista,

656,18 €

383,18 €

270,00 €

C2 Auxiliar de geriatría, cocinera

656,18 €

383,18 €

150,00 €

C2 Peón, Limpieza viaria,Limpieza interior, Pinche,Conserje

656,18 €

383,18 €

100,00 €

Dirección: 350,00 € (este complemento será únicamente para aquellos trabajadores que lo
asuman fuera de su contrato de trabajo).
Disponibilidad: 200,00 € (presencial y telefónica, incluyendo la resolución de la incidencia).
Jornada partida: 100,00 €.
Encargado\Responsabilidad: 350,00 €.
Coordinador campamentos juventud: 200,00 €.
Nocturnidad: 150,00 €.
Trabajos superiores a la categoría del puesto ocupado: 250,00 € mensuales

BOCM-20220927-8

COMPLEMENTOS SALARIALES