D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y POLÍTICA SOCIAL (BOCM-20220914-26)
Convenio – Convenio de 31 de agosto de 2022, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en la empresa madrileñas, para el año 2022, cofinanciado por el FSE en el P.O. FSE 2014-2020 de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 219
MIÉRCOLES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Pág. 129
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN.
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1.
Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad
real y efectiva y el desarrollo empresarial.
2.
Violencia de género en el ámbito laboral:
Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral,
como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales
3.
Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género y
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para
impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres
PLAN DE ACCIÓN:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
OBJETIVO: Impulso de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad real
y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 48,94% del total para este apartado
ACCIONES:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/ webinar
● 11 talleres: Área temática de sensibilización en igualdad.
● 7 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental para la igualdad
real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo y del consejo, de
20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de
los/as progenitores y los/as cuidadores.
● 11 talleres: Área temática de elaboración de planes de igualdad.
● 7 talleres: Área temática de incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 36 talleres (21,60%)
Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
● Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base
a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158 del 20 de junio
de 2019.
● Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su participación en
eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de reseñas en material de difusión/ newsletter…
● Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de contenidos
sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de
material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones: 20 asesoramientos (6,67%)
1 landing informativa y su actualización (6,67%)
BOCM-20220914-26
● Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 219
MIÉRCOLES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Pág. 129
ANEXO I
LÍNEAS DE ACTUACIÓN.
Se proponen las siguientes líneas de actividad:
1.
Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y el fomento de la corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad
real y efectiva y el desarrollo empresarial.
2.
Violencia de género en el ámbito laboral:
Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral,
como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales
3.
Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
Facilitar el acceso de las mujeres, con especial atención a víctimas de violencia de género y
mujeres pertenecientes a colectivos vulnerables, a acciones de capacitación claves para
impulsar su empleabilidad y para potenciar su visibilidad en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres, empoderando y facilitando el acceso al mercado laboral de esas mujeres
PLAN DE ACCIÓN:
1. Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad entre mujeres y hombres:
OBJETIVO: Impulso de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y fomento de la
corresponsabilidad en las organizaciones como elementos clave para el logro de una igualdad real
y efectiva y el desarrollo empresarial.
Importe asignado: 48,94% del total para este apartado
ACCIONES:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de igualdad y corresponsabilidad a través de acciones presencial u on line/ webinar
● 11 talleres: Área temática de sensibilización en igualdad.
● 7 talleres: Área temática de implantación de medidas y estrategias empresariales de impulso a la conciliación/corresponsabilidad, como aspecto fundamental para la igualdad
real y en línea con la Directiva (UE) 2019/1158 del parlamento europeo y del consejo, de
20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de
los/as progenitores y los/as cuidadores.
● 11 talleres: Área temática de elaboración de planes de igualdad.
● 7 talleres: Área temática de incorporación de la perspectiva de género a la gestión empresarial y de los recursos humanos.
Total acciones: 36 talleres (21,60%)
Asesoramiento empresarial en materia de igualdad y conciliación/corresponsabilidad:
● Servicio de atención a consultas y asesoramiento presencial u on line sobre igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y sobre conciliación/corresponsabilidad en base
a la legislación vigente y a las directrices de la Directiva (UE) 2019/1158 del 20 de junio
de 2019.
● Apoyo a las empresas en la visibilización de su compromiso con la igualdad y en el fortalecimiento de su reputación corporativa en esta línea a través de su participación en
eventos presenciales o virtuales llevados a cabo, inclusión de reseñas en material de difusión/ newsletter…
● Asesoramiento a empresas en el uso del lenguaje inclusivo, el desarrollo de contenidos
sobre la materia para intervenciones en eventos, foros, etc., y la redacción y revisión de
material corporativo con perspectiva de género.
Total acciones: 20 asesoramientos (6,67%)
1 landing informativa y su actualización (6,67%)
BOCM-20220914-26
● Acceso a contenidos online en materia de igualdad de oportunidades.
