D) Anuncios - CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD Y POLÍTICA SOCIAL (BOCM-20220914-26)
Convenio – Convenio de 31 de agosto de 2022, entre la Comunidad de Madrid y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, para la formalización por concesión directa de una subvención para el fomento de la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad en la empresa madrileñas, para el año 2022, cofinanciado por el FSE en el P.O. FSE 2014-2020 de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 130
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 219
Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
● Celebración de 5 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u on line/
webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
● Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a la luz de
los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este Convenio y de
reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo
que se analizará el impacto de género de la crisis del Covid-19 a través de herramientas
diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas
Total acciones: 5 jornadas (11,67%)
1 observatorio (2,33%)
2. Violencia de género en el ámbito laboral:
OBJETIVO 1: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito
laboral como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales.
Importe asignado: 24,73% del total para este apartado
ACCIONES:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de acoso sexual/por razón de sexo:
● 7 talleres presencial u on line/ webinar: Área temática: Prevención y gestión del acoso
sexual/por razón de sexo en el ámbito empresarial.
Total acciones: 7 talleres (7,00 %)
● Elaboración de newsletters informativas bimensuales sobre prevención y gestión del
acoso sexual/por razón de sexo con objeto de difundir entre las organizaciones usuarias
del programa.
Total acciones: 6 newsletters (10,73%)
Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
● Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u on line/
webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de prevención y gestión del acoso sexual/por razón de sexo.
Total acciones: 3 jornadas (7,00 %)
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
OBJETIVO: Empoderar y facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres de colectivos especialmente vulnerables.
Importe asignado: 26,33% del total para este apartado
ACCIONES:
● Programa “Mírame, que puedes hacerlo”:2 charlas presenciales o virtuales en directo
de 1-1,5 horas de duración dirigidas a mujeres víctimas de violencia de género, de mujeres emprendedoras y empresarias que también fueron víctimas y pertenecientes a
otros colectivos vulnerables.
Total acciones: 2 charlas (4,66 %)
BOCM-20220914-26
Acciones de impulso a la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres víctimas de violencia de género y otras mujeres especialmente vulnerables:
Pág. 130
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2022
B.O.C.M. Núm. 219
Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
● Celebración de 5 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u on line/
webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de igualdad y corresponsabilidad.
● Creación de un Observatorio Empresarial en materia de igualdad de género a la luz de
los resultados obtenidos de las acciones realizadas en el marco de este Convenio y de
reuniones mantenidas de manera presencial o virtual con tejido empresarial, entre lo
que se analizará el impacto de género de la crisis del Covid-19 a través de herramientas
diagnósticas y de grupos de trabajo presenciales o virtuales de empresas
Total acciones: 5 jornadas (11,67%)
1 observatorio (2,33%)
2. Violencia de género en el ámbito laboral:
OBJETIVO 1: Impulsar la gestión empresarial del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito
laboral como reflejo de la violencia de género en los entornos empresariales.
Importe asignado: 24,73% del total para este apartado
ACCIONES:
Sensibilización, formación y capacitación de empresas en materia de acoso sexual/por razón de sexo:
● 7 talleres presencial u on line/ webinar: Área temática: Prevención y gestión del acoso
sexual/por razón de sexo en el ámbito empresarial.
Total acciones: 7 talleres (7,00 %)
● Elaboración de newsletters informativas bimensuales sobre prevención y gestión del
acoso sexual/por razón de sexo con objeto de difundir entre las organizaciones usuarias
del programa.
Total acciones: 6 newsletters (10,73%)
Acciones de difusión e intercambio de buenas prácticas:
● Celebración de 3 jornadas técnicas temáticas a través de acciones presencial u on line/
webinar con presencia de empresas referentes en la implantación de estrategias y medidas en materia de prevención y gestión del acoso sexual/por razón de sexo.
Total acciones: 3 jornadas (7,00 %)
3. Empleabilidad de las mujeres, especialmente en situaciones de vulnerabilidad:
OBJETIVO: Empoderar y facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres de colectivos especialmente vulnerables.
Importe asignado: 26,33% del total para este apartado
ACCIONES:
● Programa “Mírame, que puedes hacerlo”:2 charlas presenciales o virtuales en directo
de 1-1,5 horas de duración dirigidas a mujeres víctimas de violencia de género, de mujeres emprendedoras y empresarias que también fueron víctimas y pertenecientes a
otros colectivos vulnerables.
Total acciones: 2 charlas (4,66 %)
BOCM-20220914-26
Acciones de impulso a la empleabilidad y el empoderamiento de mujeres víctimas de violencia de género y otras mujeres especialmente vulnerables:
