BOCM
B.O.C.M. Núm. 210

i)
j)

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
SÁBADO 3 DE SEPTIEMBRE DE 2022

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necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad Autónoma donde tenga su
domicilio habitual, el plazo será de cuatro días laborales.
Un día por boda de familiar de primer y segundo grado por consanguinidad y un día por boda de
hermano/a del cónyuge, si no coincide con las libranzas.
El personal que disfrutare sus festivos agrupadamente, conforme al artículo 19 del presente
convenio, dispondrán de cinco días. Uno de los días lo disfrutarán en su período de festivos. Los
otros cuatro días restantes necesitarán de previo aviso de cuarenta y ocho horas, y no serán
justificables (asuntos propios):
— Estos cuatro días se disfrutarán de lunes a viernes, excepto festivos.
— Su disfrute será de uno en uno, no pudiendo ser acumulables entre ellos.
— Deberán disfrutarse dentro del año natural. Llegado el 31 de diciembre, si no se hubiesen
disfrutado, se deberán disfrutar obligatoriamente dentro de los tres primeros meses del año
siguiente, en caso contrario se perderá el derecho al disfrute.
— No son compensables económicamente.
El personal administrativo y ayudante administrativo que preste sus servicios en departamentos
de operaciones/producción generarán días asuntos propios de forma proporcional al número de
días festivos efectivamente trabajados a lo largo del año. En este sentido, por cada siete días
festivos trabajados, podrán disfrutar de dos días y medio de asuntos propios, o la proporción
equivalente en atención a los festivos efectivamente trabajados en el año.
El tiempo indispensable para concurrir a exámenes (universitarios, de formación profesional,
carné de conducir o cualquier otro relacionados con la actividad profesional del sector),
comunicándolos previamente con la antelación suficiente y con posterior justificación.

Artículo 24
Permiso postparto y lactancia
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente

Capítulo cuarto
Ingreso, contratación y empleo
Artículo 25
Ingreso, selección y empleo

a) Las solicitudes de empleo se recibirán en el Departamento de Recursos Humanos y tendrán una
vigencia de 1 año.
Las distintas solicitudes se clasificarán por perfiles en base a la formación y experiencia que se
acredite en la solicitud de empleo.
Se citará para entrevista a aquellos candidatos que tengan un perfil profesional acorde a las
necesidades de la empresa en cada momento.
b) La empresa tendrá la potestad de decidir en cada momento qué pruebas técnicas, psicotécnicas o de
conocimientos serán de aplicación para cada uno de los procesos de selección que se realicen.
Los candidatos deberán pasar dos entrevistas antes de entrar a formar parte de la bolsa de
candidatos, al menos una de ellas realizada por un Técnico del departamento de Recursos Humanos.
Una vez pasadas las dos entrevistas los candidatos "Aptos" pasarán a formar parte de la "Bolsa
de Candidatos" gestionada por el área de Contratación, y aquellos candidatos que sean
"Desestimados" serán informados por escrito de dicha circunstancia.
Las candidaturas conservarán su solicitud de empleo junto con las pruebas realizadas en la
"Bolsa de Candidatos" durante un máximo de 6 meses.
c) La empresa se reserva la decisión final en cuanto al candidato idóneo para ocupar cada posición.
d) En relación con la duración de los contratos eventuales por circunstancias de la
producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos o aquellos contratos que los pudieran
sustituir de similar naturaleza, se estará a lo establecido en la legislación vigente y el convenio
colectivo sectorial de aplicación.
2. El ingreso en la plantilla fija se efectuará de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) Cada vez que una persona trabajadora temporal finalice un contrato inicial o una prórroga, el
responsable de su área realizará una evaluación del tiempo trabajado en ese departamento.

BOCM-20220903-3

1. El ingreso en la empresa se efectuará de la siguiente manera: