San Sebastián de los Reyes (BOCM-20220825-36)
Ofertas de empleo. Convocatoria proceso selectivo
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
JUEVES 25 DE AGOSTO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 202
Octava. Calificación del proceso selectivo
En la fase de oposición, cada uno de los ejercicios será calificado de 0 a 10 puntos,
siendo eliminadas las personas aspirantes que no alcancen la nota de corte mínima en cada
ejercicio.
El Órgano de Selección, mediante la adopción del acuerdo correspondiente y teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados/as y el nivel de conocimiento de los mismos, sin identificar a ninguno de las personas aspirantes, decidirá cuál será la nota de corte para superar cada ejercicio.
Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.
Primer ejercicio:
Cada pregunta contestada erróneamente se penalizará con 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Segundo ejercicio:
Las calificaciones del ejercicio segundo se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Órgano de Selección y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel, siendo el cociente la calificación definitiva de cada ejercicio.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los/las miembros del Órgano de Selección exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima,
serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones
restantes.
El Órgano de Selección prefijará los elementos que serán objeto de valoración.
Novena. Calificación definitiva y orden de colocación de los/as aspirantes
La calificación final del proceso selectivo será la media de las puntuaciones obtenidas
en los dos ejercicios de la oposición.
Los criterios de desempate son los siguientes:
— La mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
— La mayor puntuación obtenida en primer ejercicio.
— El género infrarrepresentado en el ámbito.
De persistir el empate, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública
vigente en la fecha límite de la presentación de las solicitudes.
Décima. Lista de personas aprobadas y propuesta del Órgano de Selección
10.1. Publicación de la lista de aprobados/as: terminada la calificación de las pruebas selectivas, el Órgano de Selección publicará la relación de personas aprobadas por el
orden de puntuación en la intranet, en la web municipal y en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, no pudiendo rebasar estas el número de plazas convocadas.
10.2. Elevación de la lista y acta de la última sesión: simultáneamente a su publicación, el Órgano de Selección elevará la propuesta de nombramiento a la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos. Al propio tiempo, remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión.
Décima primera. Presentación de documentos y contratación
11.1. Documentación: el/la aspirante propuesto/a presentará en el Registro del
Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes los siguientes documentos acreditativos de
que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI o autorización para la consulta de plataforma SVD.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
c) Declaración de no estar incurso/a en causa de Incompatibilidad.
d) Declaración jurada o promesa de poseer capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo, Escala o Categoría Profesional objeto de la convocatoria.
BOCM-20220825-36
Pág. 176
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
JUEVES 25 DE AGOSTO DE 2022
B.O.C.M. Núm. 202
Octava. Calificación del proceso selectivo
En la fase de oposición, cada uno de los ejercicios será calificado de 0 a 10 puntos,
siendo eliminadas las personas aspirantes que no alcancen la nota de corte mínima en cada
ejercicio.
El Órgano de Selección, mediante la adopción del acuerdo correspondiente y teniendo en cuenta el número de aspirantes presentados/as y el nivel de conocimiento de los mismos, sin identificar a ninguno de las personas aspirantes, decidirá cuál será la nota de corte para superar cada ejercicio.
Todas las calificaciones de los ejercicios deberán ser redondeadas al valor del segundo decimal.
Primer ejercicio:
Cada pregunta contestada erróneamente se penalizará con 1/3 del valor de la respuesta correcta, redondeado al valor del segundo decimal.
Segundo ejercicio:
Las calificaciones del ejercicio segundo se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Órgano de Selección y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel, siendo el cociente la calificación definitiva de cada ejercicio.
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los/las miembros del Órgano de Selección exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima,
serán automáticamente excluidas y se hallará la puntuación media entre las calificaciones
restantes.
El Órgano de Selección prefijará los elementos que serán objeto de valoración.
Novena. Calificación definitiva y orden de colocación de los/as aspirantes
La calificación final del proceso selectivo será la media de las puntuaciones obtenidas
en los dos ejercicios de la oposición.
Los criterios de desempate son los siguientes:
— La mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.
— La mayor puntuación obtenida en primer ejercicio.
— El género infrarrepresentado en el ámbito.
De persistir el empate, se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resultara del sorteo anual realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública
vigente en la fecha límite de la presentación de las solicitudes.
Décima. Lista de personas aprobadas y propuesta del Órgano de Selección
10.1. Publicación de la lista de aprobados/as: terminada la calificación de las pruebas selectivas, el Órgano de Selección publicará la relación de personas aprobadas por el
orden de puntuación en la intranet, en la web municipal y en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento, no pudiendo rebasar estas el número de plazas convocadas.
10.2. Elevación de la lista y acta de la última sesión: simultáneamente a su publicación, el Órgano de Selección elevará la propuesta de nombramiento a la Concejalía-Delegada de Recursos Humanos. Al propio tiempo, remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión.
Décima primera. Presentación de documentos y contratación
11.1. Documentación: el/la aspirante propuesto/a presentará en el Registro del
Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes los siguientes documentos acreditativos de
que posee las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI o autorización para la consulta de plataforma SVD.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
c) Declaración de no estar incurso/a en causa de Incompatibilidad.
d) Declaración jurada o promesa de poseer capacidad funcional suficiente para el desempeño de las tareas habituales del Cuerpo, Escala o Categoría Profesional objeto de la convocatoria.
BOCM-20220825-36
Pág. 176
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