BOCM

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Pág. 210

MARTES 23 DE AGOSTO DE 2022

B.O.C.M. Núm. 200

b) Disponer de al menos 5 años de experiencia en puestos de dirección o jefatura del
ámbito.
Los requisitos indicados deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de
solicitudes y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a en el modo indicado en las presentes bases.
Sexta. Publicidad
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUMADRID y en la web municipal: www.ssreyes.org

NIDAD DE

Séptima. Plazo y presentación de solicitudes
Las personas interesadas presentarán su solicitud dentro de los quince días naturales
siguientes a la publicación de las presentes bases en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se presentarán, preferentemente, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de
San Sebastián de los Reyes o por cualquiera de las formas previstas en el artículo 16 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común y su normativa de
desarrollo.
El escrito de solicitud deberá contener los datos previstos en el artículo 66 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A la solicitud se acompañará el “currículum vitae” y la documentación acreditativa
tanto de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto como de los méritos alegados
o en su defecto la autorización de la consulta al SVD.
En su caso, toda la documentación a aportar se admitirá en fotocopia simple o copia
electrónica, sin perjuicio de su posterior cotejo.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista de personas aspirantes admitidas en la web municipal www.ssreyes.org

La selección se efectuará de acuerdo a los principios de mérito y capacidad, atendiendo a criterios de formación, competencia y experiencia profesional e idoneidad para ocupar
el puesto en relación con las funciones, objetivos perseguidos y ámbito de la dirección a
ocupar. En cualquier caso, se deberá motivar en el informe propuesta de nombramiento que
elaborará la persona o personas titular de las concejalías a la que se adscribe la dirección
general.
Las solicitudes de las personas aspirantes admitidas serán valoradas de acuerdo a los
siguientes aspectos:
— Experiencia profesional en funciones y tareas directamente relacionadas con el
ámbito de responsabilidad objeto de la dirección general al que opta, desarrolladas en las administraciones públicas.
— Formación específica relacionada con las funciones de carácter directivo y en las
funciones y tareas directamente relacionadas con la dirección general convocada.
— Otros méritos tales como formación impartida, docencia, publicaciones, etc., que
estén directamente relacionados con las funciones y tareas del puesto convocado.
La valoración de las personas aspirantes incluirá una entrevista en la modalidad de
conductual estructurada en la que a través de preguntas situacionales se evaluará el currículum profesional y las competencias directivas indicadas a continuación. A la entrevista,
que tendrá una duración máxima de 60 minutos, se citará a los aspirantes con una antelación mínima de tres días y será realizada ante los titulares de las concejalías de las que dependa la dirección general correspondiente y la concejalía de Recursos Humanos, estando
presente un/a funcionario/a que de fe de su celebración y colabore con el correcto desarrollo del proceso. En esta entrevista se valorarán las siguientes competencias y habilidades
profesionales:
— Capacidad de planificación, innovación, determinación de prioridades y toma de
decisiones.
— Liderazgo de equipos. Se valorará especialmente la capacidad de gestionarlos y
motivarlos.
— Capacidad de impulsar la implantación y revisión de estrategias, políticas e iniciativas de mejora.

BOCM-20220823-45

Octava. Sistema selectivo