B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 8
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 57
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0415 MÓDULO ESPECIALIZADO DE
RECURSOS HUMANOS:
GESTIÓN DE LAS NÓMINAS E
IRPF EN SIRIUS
(PRESENCIAL)
- Sistemas retributivos en la Comunidad de Madrid.
Normativa de aplicación.
- Procedimiento de elaboración de las nóminas.
Normativa aplicable.
- Normativa y cálculo del IRPF aplicable a la Comunidad
de Madrid.
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
tramitación de la nómina, modificaciones presupuestarias
tipo 320 para el abono de la nómina y listados de
explotación.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
Los destinatarios deberán tener
realizado el curso Gestión
Básica de Recursos Humanos
y los Módulos Especializados
de Estructura Orgánica y de
Situaciones en SIRIUS.
1
12
18
2022CG0416 MÓDULO ESPECIALIZADO DE
RECURSOS HUMANOS:
GESTIÓN DE SITUACIONES
EN SIRIUS (PRESENCIAL)
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
Administración institucional y departamental de las
situaciones administrativas del personal funcionario y
laboral de la Comunidad de Madrid.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
Los destinatarios deberán tener
realizado el curso Gestión
Básica de Recursos Humanos.
2
20
18
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid, adscritos a
Unidades de Personal.
2
10
20
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado
en servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de
trabajo.
4
20
20
2022CG0419 EVALUACIÓN DEL
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
DESEMPEÑO Y CARRERA
- Modelos de evaluación del desempeño.
PROFESIONAL (PRESENCIAL) - Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del
desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de
compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en
el EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
4
20
20
2022CG0420 NUEVAS TECNOLOGÍAS Y
CONTROL DE LA ACTIVIDAD
LABORAL: RÉGIMEN
JURÍDICO Y CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES
(PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la
Administración y los derechos de los empleados en la
relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de
control horario y registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito
laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
2
15
20
2022CG0421 MEDICIÓN DE CARGAS DE
TRABAJO (PRESENCIAL)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de
trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y
valoración de puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas
de trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en
las Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
4
20
20
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2022CG0417 LA INCAPACIDAD TEMPORAL: - Actualización de conocimientos y habilidades en la
GESTIÓN COMPARTIDA
gestión de la Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
(PRESENCIAL)
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y
funciones. Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad
Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad
Temporal / Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica /
SPS / INSS / MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son
Incapacidad Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
2022CG0418 ESTRATEGIAS PARA LA
REDUCCIÓN DEL
ABSENTISMO (PRESENCIAL)
- Concepto y clases de absentismo.
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del
absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las
Administraciones Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
BOCM-20220111-6
4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
B.O.C.M. Núm. 8
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 57
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0415 MÓDULO ESPECIALIZADO DE
RECURSOS HUMANOS:
GESTIÓN DE LAS NÓMINAS E
IRPF EN SIRIUS
(PRESENCIAL)
- Sistemas retributivos en la Comunidad de Madrid.
Normativa de aplicación.
- Procedimiento de elaboración de las nóminas.
Normativa aplicable.
- Normativa y cálculo del IRPF aplicable a la Comunidad
de Madrid.
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
tramitación de la nómina, modificaciones presupuestarias
tipo 320 para el abono de la nómina y listados de
explotación.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
Los destinatarios deberán tener
realizado el curso Gestión
Básica de Recursos Humanos
y los Módulos Especializados
de Estructura Orgánica y de
Situaciones en SIRIUS.
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18
2022CG0416 MÓDULO ESPECIALIZADO DE
RECURSOS HUMANOS:
GESTIÓN DE SITUACIONES
EN SIRIUS (PRESENCIAL)
- Sistema de Información de personal SIRIUS relativo a la
Administración institucional y departamental de las
situaciones administrativas del personal funcionario y
laboral de la Comunidad de Madrid.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
Los destinatarios deberán tener
realizado el curso Gestión
Básica de Recursos Humanos.
2
20
18
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid, adscritos a
Unidades de Personal.
2
10
20
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, si bien
preferentemente el destinado
en servicios de prevención y en
unidades de personal o los
responsables de unidades
administrativas y centros de
trabajo.
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20
20
2022CG0419 EVALUACIÓN DEL
- Evaluación del desempeño: concepto y finalidades.
DESEMPEÑO Y CARRERA
- Modelos de evaluación del desempeño.
PROFESIONAL (PRESENCIAL) - Técnicas, herramientas y procesos de evaluación del
desempeño.
- Evaluación del desempeño y sistemas de
compensación.
- La evaluación del desempeño y la carrera profesional en
el EBEP.
- Analisis de casos de evaluación del desempeño en las
Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
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2022CG0420 NUEVAS TECNOLOGÍAS Y
CONTROL DE LA ACTIVIDAD
LABORAL: RÉGIMEN
JURÍDICO Y CRITERIOS
JURISPRUDENCIALES
(PRESENCIAL)
- El poder de organización y dirección de la
Administración y los derechos de los empleados en la
relación laboral.
- Medios electrónicos de control horario: registros de
control horario y registros de huellas.
- Videovigilancia en el ámbito laboral.
- El control del uso del correo electrónico en el ámbito
laboral.
- Geolocalización en actividades itinerantes.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
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2022CG0421 MEDICIÓN DE CARGAS DE
TRABAJO (PRESENCIAL)
- Concepto y finalidades de la medición de cargas de
trabajo.
- Medición de cargas de trabajo, gestión por objetivos y
valoración de puestos de trabajo.
- Métodos y procedimientos para la medición de cargas
de trabajo.
- Análisis de casos de medición de cargas de trabajo en
las Administraciones Públicas.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, en
especial el destinado en
unidades de gestión de
recursos humanos.
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CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2022CG0417 LA INCAPACIDAD TEMPORAL: - Actualización de conocimientos y habilidades en la
GESTIÓN COMPARTIDA
gestión de la Incapacidad Temporal.
- Homogeneización de criterios de actuación.
(PRESENCIAL)
- Concepto de IT. Organismos implicados en la gestión y
funciones. Novedades legislativas.
- El papel de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad
Social.
- El papel del INSS en la gestión de la Incapacidad
Temporal / Incapacidad Permanente.
- Circuitos de comunicación entre la Inspección Médica /
SPS / INSS / MCSS / Empresas.
- Otras prestaciones de la Seguridad Social que no son
Incapacidad Temporal.
- Procedimientos de la Inspección Médica.
- Casos especiales.
- Coloquio.
2022CG0418 ESTRATEGIAS PARA LA
REDUCCIÓN DEL
ABSENTISMO (PRESENCIAL)
- Concepto y clases de absentismo.
- Índices y sistemas de medición.
- Técnicas de prevención, seguimiento y reducción del
absentismo.
- Los planes de control del absentismo en las
Administraciones Públicas.
- Experiencias prácticas y casos de éxito.
BOCM-20220111-6
4.3. EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
