B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 8
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 55
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0403 LEY 55/2003. ESTATUTO
MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE SERVICIOS
DE SALUD (PRESENCIAL)
- Clasificación del personal estatutario. Planificación y
ordenación del personal.
- Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la
condición de personal estatutario fijo.
- Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Movilidad del personal, carrera profesional. Retribuciones.
- Jornada de trabajo, permisos y licencias.
- Situaciones del personal estatutario. Régimen
disciplinario. Incompatibilidades.
- Representación, participación y negociación colectiva.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid, preferentemente
destinados en Unidades de
Personal.
3
20
20
2022CG0404 EL CONVENIO COLECTIVO
DEL PERSONAL LABORAL Y
EL ACUERDO SECTORIAL
PARA EL PERSONAL
FUNCIONARIO DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
(PRESENCIAL)
- Introducción: Jerarquía normativa. El Estatuto de los
trabajadores.
- El Convenio Colectivo y el Acuerdo Sectorial de la
Comunidad de Madrid. Órganos de vigilancia.
- Clasificación profesional. Estabilidad en el empleo e
incompatibilidades.
- Provisión de vacantes, selección y contratación.
Organización y dirección del trabajo.
- Jornada, turnos, horario, descanso semanal y
vacaciones. Licencias y excedencias.
- Condiciones económicas. Formación. Beneficios
sociales.
- Salud laboral. Movilidad. Derechos sindicales.
- Régimen disciplinario. Ley de seguimiento de la
contratación colectiva.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
10
20
20
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2022CG0405 EL NUEVO SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL EN EL
CONVENIO COLECTIVO 20182020 (PRESENCIAL)
- La clasificación profesional del personal laboral en el ET Personal incluido en el ámbito
tras la reforma laboral.
de aplicación del Plan.
- Elementos determinantes del nuevo sistema de
clasificación: objetivos.
- La clasificación orgánica: Grupos, Áreas de actividad,
categorías y especialidades.
- El sistema de puestos: puestos de categoría y puestos
de carrera.
- La transición al nuevo sistema de clasificación:
categorías a extinguir, promoción interna, categorías de
estabilización.
2
10
20
2022CG0406 RELACIONES LABORALES
(PRESENCIAL)
- El sindicalismo, tipos y transformación.
- La representación de los trabajadores en la empresa.
- Las asociaciones empresariales y sus tipos.
- Negociación colectiva.
- El régimen jurídico de los empleados públicos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
2
15
20
2022CG0407 TALLER. GESTIÓN EFICAZ DE
PERMISOS Y LICENCIAS
PARA PERSONAL
FUNCIONARIO Y LABORAL:
CUESTIONES
INTERPRETATIVAS Y
CRITERIOS DE APLICACIÓN
PRÁCTICA (PRESENCIAL)
- Aspectos generales de la gestión de los permisos,
licencias y vacaciones.
- El régimen de permisos del personal funcionario y
laboral: sistema de fuentes y coincidencias y divergencias
según los colectivos.
- Clases de permisos.
- Régimen jurídico, análisis jurisprudencial y criterios de
interpretación, gestión y aplicación de cada uno de ellos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
2
15
20
2022CG0408 TALLER. GESTIÓN EFICAZ DE
PERMISOS Y LICENCIAS
PARA PERSONAL
ESTATUTARIO: CUESTIONES
INTERPRETATIVAS Y
CRITERIOS DE APLICACIÓN
PRÁCTICA (PRESENCIAL)
- Aspectos generales de la gestión de los permisos,
licencias y vacaciones.
- El régimen de permisos del personal estatutario: sistema
de fuentes y coincidencias y divergencias según los
colectivos.
- Clases de permisos.
- Régimen jurídico, análisis jurisprudencial y criterios de
interpretación, gestión y aplicación de cada uno de ellos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
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BOCM-20220111-6
4.2. FORMACIÓN PARA LA GESTIÓN AVANZADA DE RECURSOS HUMANOS
B.O.C.M. Núm. 8
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 55
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0403 LEY 55/2003. ESTATUTO
MARCO DEL PERSONAL
ESTATUTARIO DE SERVICIOS
DE SALUD (PRESENCIAL)
- Clasificación del personal estatutario. Planificación y
ordenación del personal.
- Derechos y deberes. Adquisición y pérdida de la
condición de personal estatutario fijo.
- Provisión de plazas, selección y promoción interna.
Movilidad del personal, carrera profesional. Retribuciones.
- Jornada de trabajo, permisos y licencias.
- Situaciones del personal estatutario. Régimen
disciplinario. Incompatibilidades.
- Representación, participación y negociación colectiva.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid, preferentemente
destinados en Unidades de
Personal.
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2022CG0404 EL CONVENIO COLECTIVO
DEL PERSONAL LABORAL Y
EL ACUERDO SECTORIAL
PARA EL PERSONAL
FUNCIONARIO DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
(PRESENCIAL)
- Introducción: Jerarquía normativa. El Estatuto de los
trabajadores.
- El Convenio Colectivo y el Acuerdo Sectorial de la
Comunidad de Madrid. Órganos de vigilancia.
- Clasificación profesional. Estabilidad en el empleo e
incompatibilidades.
- Provisión de vacantes, selección y contratación.
Organización y dirección del trabajo.
- Jornada, turnos, horario, descanso semanal y
vacaciones. Licencias y excedencias.
- Condiciones económicas. Formación. Beneficios
sociales.
- Salud laboral. Movilidad. Derechos sindicales.
- Régimen disciplinario. Ley de seguimiento de la
contratación colectiva.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
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CÓDIGO
DENOMINACIÓN
2022CG0405 EL NUEVO SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL EN EL
CONVENIO COLECTIVO 20182020 (PRESENCIAL)
- La clasificación profesional del personal laboral en el ET Personal incluido en el ámbito
tras la reforma laboral.
de aplicación del Plan.
- Elementos determinantes del nuevo sistema de
clasificación: objetivos.
- La clasificación orgánica: Grupos, Áreas de actividad,
categorías y especialidades.
- El sistema de puestos: puestos de categoría y puestos
de carrera.
- La transición al nuevo sistema de clasificación:
categorías a extinguir, promoción interna, categorías de
estabilización.
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2022CG0406 RELACIONES LABORALES
(PRESENCIAL)
- El sindicalismo, tipos y transformación.
- La representación de los trabajadores en la empresa.
- Las asociaciones empresariales y sus tipos.
- Negociación colectiva.
- El régimen jurídico de los empleados públicos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
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2022CG0407 TALLER. GESTIÓN EFICAZ DE
PERMISOS Y LICENCIAS
PARA PERSONAL
FUNCIONARIO Y LABORAL:
CUESTIONES
INTERPRETATIVAS Y
CRITERIOS DE APLICACIÓN
PRÁCTICA (PRESENCIAL)
- Aspectos generales de la gestión de los permisos,
licencias y vacaciones.
- El régimen de permisos del personal funcionario y
laboral: sistema de fuentes y coincidencias y divergencias
según los colectivos.
- Clases de permisos.
- Régimen jurídico, análisis jurisprudencial y criterios de
interpretación, gestión y aplicación de cada uno de ellos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
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2022CG0408 TALLER. GESTIÓN EFICAZ DE
PERMISOS Y LICENCIAS
PARA PERSONAL
ESTATUTARIO: CUESTIONES
INTERPRETATIVAS Y
CRITERIOS DE APLICACIÓN
PRÁCTICA (PRESENCIAL)
- Aspectos generales de la gestión de los permisos,
licencias y vacaciones.
- El régimen de permisos del personal estatutario: sistema
de fuentes y coincidencias y divergencias según los
colectivos.
- Clases de permisos.
- Régimen jurídico, análisis jurisprudencial y criterios de
interpretación, gestión y aplicación de cada uno de ellos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente destinados en
Unidades de Personal.
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4.2. FORMACIÓN PARA LA GESTIÓN AVANZADA DE RECURSOS HUMANOS
