B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
Pág. 54
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
2022CG0320 AUTOCUIDADO Y
- Análisis de los sentimientos y vivencias durante el
RESILIENCIA EN TIEMPOS DE confinamiento y la pandemia.
- Desafíos emocionales que afrontamos.
PANDEMIA (PRESENCIAL)
- Cómo manejamos el estrés, el malestar y las
preocupaciones. Claves de superación.
- Gestionar las emociones con eficacia ante situaciones
límite.
- Aprendiendo a cuidarme durante y después de la crisis
sanitaria.
2022CG0321 GESTIÓN EFICAZ DE
REUNIONES POR
VIDEOCONFERENCIA
(VIRTUAL)
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente los destinados
en centros de trabajo que
mantienen contacto directo con
usuarios afectados por COVID19.
10
8
20
1
8
100
- Reuniones presenciales vs reuniones online.
Personal incluido en el ámbito
- Ventajas e inconvenientes de las reuniones virtuales.
de aplicación del Plan.
- Organización de una reunión virtual: medios de
convocatoria; número de participantes; elección de la
herramienta de videoconferencias.
- Factores a considerar antes del inicio de la reunión:
lugar físico de ubicación; fondo que se verá cuando nos
conectemos; el aspecto personal (ropa, maquillaje, tono
de voz a utilizar para que se nos escuche bien); probar la
herramienta de videoconferencias en nuestro equipo.
- Factores a considerar durante la reunión virtual: el
proceso de comunicación; el sobreesfuerzo de atención.
La fatiga mental. Las distracciones.
- Trucos para garantizar su éxito:
·Habilidades personales para generar clima de confianza
y controlar la duración para que se ajuste a la hora de
inicio y fin previstas.
·Habilidades en el manejo de la herramienta de
videoconferencias (activación de cámara y micro;
compartir pantalla y documentos; dar turnos de palabra;
invitar a nuevos participantes; grabación de la reunión en
su caso, etc).
- Lecciones aprendidas: seguimiento y evaluación de
resultados para evitar errores en futuras reuniones
virtuales.
FUNCIÓN PÚBLICA Y RECURSOS HUMANOS (ÁREA 04)
2022CG0401 GESTIÓN BÁSICA DE
RECURSOS HUMANOS
(PRESENCIAL)
- El personal al servicio de la Comunidad de Madrid.
- Relación de puestos de trabajo y plantilla
presupuestaria.
- Modificaciones de crédito.
- La selección de personal.
- Contratación de personal laboral.
- Retribuciones de funcionarios.
- Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Provisión y cobertura interina del personal funcionario.
- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
NOTA: Esta acción formativa contiene sólo normativa
sobre personal funcionario y laboral.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
4
20
20
2022CG0402 EL ESTATUTO BÁSICO DEL
EMPLEADO PÚBLICO
(PRESENCIAL)
- Derechos y deberes.
- Derechos retributivos.
- Jornada, permisos y vacaciones.
- Código de conducta.
- Pérdida de la relación de servicio.
- Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Régimen disciplinario.
- Disposiciones adicionales y transitorias.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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BOCM-20220111-6
4.1. FORMACIÓN JURÍDICA BÁSICA
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CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
2022CG0320 AUTOCUIDADO Y
- Análisis de los sentimientos y vivencias durante el
RESILIENCIA EN TIEMPOS DE confinamiento y la pandemia.
- Desafíos emocionales que afrontamos.
PANDEMIA (PRESENCIAL)
- Cómo manejamos el estrés, el malestar y las
preocupaciones. Claves de superación.
- Gestionar las emociones con eficacia ante situaciones
límite.
- Aprendiendo a cuidarme durante y después de la crisis
sanitaria.
2022CG0321 GESTIÓN EFICAZ DE
REUNIONES POR
VIDEOCONFERENCIA
(VIRTUAL)
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan,
preferentemente los destinados
en centros de trabajo que
mantienen contacto directo con
usuarios afectados por COVID19.
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100
- Reuniones presenciales vs reuniones online.
Personal incluido en el ámbito
- Ventajas e inconvenientes de las reuniones virtuales.
de aplicación del Plan.
- Organización de una reunión virtual: medios de
convocatoria; número de participantes; elección de la
herramienta de videoconferencias.
- Factores a considerar antes del inicio de la reunión:
lugar físico de ubicación; fondo que se verá cuando nos
conectemos; el aspecto personal (ropa, maquillaje, tono
de voz a utilizar para que se nos escuche bien); probar la
herramienta de videoconferencias en nuestro equipo.
- Factores a considerar durante la reunión virtual: el
proceso de comunicación; el sobreesfuerzo de atención.
La fatiga mental. Las distracciones.
- Trucos para garantizar su éxito:
·Habilidades personales para generar clima de confianza
y controlar la duración para que se ajuste a la hora de
inicio y fin previstas.
·Habilidades en el manejo de la herramienta de
videoconferencias (activación de cámara y micro;
compartir pantalla y documentos; dar turnos de palabra;
invitar a nuevos participantes; grabación de la reunión en
su caso, etc).
- Lecciones aprendidas: seguimiento y evaluación de
resultados para evitar errores en futuras reuniones
virtuales.
FUNCIÓN PÚBLICA Y RECURSOS HUMANOS (ÁREA 04)
2022CG0401 GESTIÓN BÁSICA DE
RECURSOS HUMANOS
(PRESENCIAL)
- El personal al servicio de la Comunidad de Madrid.
- Relación de puestos de trabajo y plantilla
presupuestaria.
- Modificaciones de crédito.
- La selección de personal.
- Contratación de personal laboral.
- Retribuciones de funcionarios.
- Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Provisión y cobertura interina del personal funcionario.
- Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
NOTA: Esta acción formativa contiene sólo normativa
sobre personal funcionario y laboral.
Personal funcionario y laboral
de la Comunidad de Madrid.
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2022CG0402 EL ESTATUTO BÁSICO DEL
EMPLEADO PÚBLICO
(PRESENCIAL)
- Derechos y deberes.
- Derechos retributivos.
- Jornada, permisos y vacaciones.
- Código de conducta.
- Pérdida de la relación de servicio.
- Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
- Régimen disciplinario.
- Disposiciones adicionales y transitorias.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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4.1. FORMACIÓN JURÍDICA BÁSICA
