B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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B.O.C.M. Núm. 8
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 53
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0312 HABILIDADES PARA
GESTIONAR EL CAMBIO
(PRESENCIAL)
- Cambio organizacional: concepto y aspectos.
- Principios fundamentales para la gestión del cambio.
- Singularidad de cada proceso de cambio.
- Tipos de cambio. Un proceso de ocho fases.
- Procesos y dificultades: cómo superar la resistencia al
cambio.
- Cómo implantar el cambio. El proceso de comunicación.
- Proactividad y adaptabilidad.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid.
6
20
20
2022CG0313 GESTIÓN DEL TIEMPO Y
PRODUCTIVIDAD PERSONAL
(PRESENCIAL)
- Factores personales y externos de la gestión del tiempo. Personal incluido en el ámbito
- Análisis de la duración de las tareas diarias.
de aplicación del Plan.
- Objetivos de mejora.
- Planificación secuencial de las tareas del trabajo
cotidiano, tanto las de equipo como las individuales.
- Medición y control de la planificación temporal.
Establecer las medidas correctoras.
- Corrección de desviaciones en la planificación.
- Causas del mal uso del tiempo y aprendizaje para un
uso más eficaz.
20
20
20
2022CG0314 RESILIENCIA: SUPERACIÓN
POSITIVA DE SITUACIONES
CRÍTICAS (PRESENCIAL)
- Resiliencia: concepto y base biológica.
- Características de las personas resilientes.
- Situaciones en las que se pone a prueba la resiliencia.
- Pautas para promover la resiliencia en el centro de
trabajo.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
26
15
20
2022CG0315 AUTOCONOCIMIENTO Y
DESARROLLO PERSONAL
(PRESENCIAL)
- Patrones de comportamiento y de relación interpersonal. Personal incluido en el ámbito
- Trampas emocionales que perjudican el entorno de
de aplicación del Plan.
trabajo y deterioran la productividad.
- La responsabilidad personal y la rendición de cuentas.
5
14
20
2022CG0316 ESTRATEGIAS PARA
POTENCIAR LA MEMORIA
(PRESENCIAL)
- Teoría de la memoria: adquisición de las impresiones, la Personal incluido en el ámbito
memoria y la organización mental.
de aplicación del Plan.
- Cómo evitar el olvido.
- Sistemas de memorización.
- Canales y estilos de aprendizaje.
28
15
20
2022CG0317 JUBILACIÓN SATISFACTORIA:
DESARROLLO PERSONAL
TRAS LA EDAD LABORAL
(PRESENCIAL)
- La promoción de la autonomía personal. Autopercepción Personal incluido en el ámbito
y autoestima. Habilidades sociales. Emprender.
de aplicación del Plan próximo
- El conocimiento de los derechos de las personas
a la jubilación.
mayores. La prevención como recurso de autoayuda.
- Elementos económicos y fiscales que garantizan la
calidad de vida de las personas mayores.
- Aspectos normativos y administrativos: ¿en qué
condiciones me puedo jubilar?
- El nuevo rol de las personas mayores. Participación
social y entorno. Acceso a recursos institucionales.
- Los cambios al final de la etapa laboral, desde un punto
de vista personal, positivo y proactivo.
6
20
20
2022CG0318 CÓMO TRABAJAR EN
EQUIPOS REMOTOS
(VIRTUAL)
- Diferencias entre equipos virtuales y presenciales.
- Ventajas y dificultades del trabajo en remoto.
- Claves para la comunicación en la distancia.
- Reuniones en remoto.
- Competencias digitales para trabajar en remoto.
- Liderazgo de equipos remotos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, que
trabajen en equipos dispersos
y/o que no compartan un
espacio físico de trabajo o que
lideren personas en estas
circunstancias.
1
6
200
2022CG0319 ESTRATEGIAS PARA LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA
PERSONAL Y PROFESIONAL
(PRESENCIAL)
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Catálogo europeo en materia de corresponsabilidad.
- Recursos que favorecen la conciliación.
- Los beneficios de conciliar.
- Conciliación y planes de igualdad.
- El decálogo europeo para las empresas en materia de
conciliación.
- Las buenas prácticas de conciliación en el centro de
trabajo.
- Medidas de flexibilidad para la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en la normativa convencional
vigente de la Comunidad de Madrid.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
2
8
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CÓDIGO
DENOMINACIÓN
BOCM-20220111-6
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
Pág. 53
CONTENIDOS
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0312 HABILIDADES PARA
GESTIONAR EL CAMBIO
(PRESENCIAL)
- Cambio organizacional: concepto y aspectos.
- Principios fundamentales para la gestión del cambio.
- Singularidad de cada proceso de cambio.
- Tipos de cambio. Un proceso de ocho fases.
- Procesos y dificultades: cómo superar la resistencia al
cambio.
- Cómo implantar el cambio. El proceso de comunicación.
- Proactividad y adaptabilidad.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid.
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2022CG0313 GESTIÓN DEL TIEMPO Y
PRODUCTIVIDAD PERSONAL
(PRESENCIAL)
- Factores personales y externos de la gestión del tiempo. Personal incluido en el ámbito
- Análisis de la duración de las tareas diarias.
de aplicación del Plan.
- Objetivos de mejora.
- Planificación secuencial de las tareas del trabajo
cotidiano, tanto las de equipo como las individuales.
- Medición y control de la planificación temporal.
Establecer las medidas correctoras.
- Corrección de desviaciones en la planificación.
- Causas del mal uso del tiempo y aprendizaje para un
uso más eficaz.
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2022CG0314 RESILIENCIA: SUPERACIÓN
POSITIVA DE SITUACIONES
CRÍTICAS (PRESENCIAL)
- Resiliencia: concepto y base biológica.
- Características de las personas resilientes.
- Situaciones en las que se pone a prueba la resiliencia.
- Pautas para promover la resiliencia en el centro de
trabajo.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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2022CG0315 AUTOCONOCIMIENTO Y
DESARROLLO PERSONAL
(PRESENCIAL)
- Patrones de comportamiento y de relación interpersonal. Personal incluido en el ámbito
- Trampas emocionales que perjudican el entorno de
de aplicación del Plan.
trabajo y deterioran la productividad.
- La responsabilidad personal y la rendición de cuentas.
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2022CG0316 ESTRATEGIAS PARA
POTENCIAR LA MEMORIA
(PRESENCIAL)
- Teoría de la memoria: adquisición de las impresiones, la Personal incluido en el ámbito
memoria y la organización mental.
de aplicación del Plan.
- Cómo evitar el olvido.
- Sistemas de memorización.
- Canales y estilos de aprendizaje.
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2022CG0317 JUBILACIÓN SATISFACTORIA:
DESARROLLO PERSONAL
TRAS LA EDAD LABORAL
(PRESENCIAL)
- La promoción de la autonomía personal. Autopercepción Personal incluido en el ámbito
y autoestima. Habilidades sociales. Emprender.
de aplicación del Plan próximo
- El conocimiento de los derechos de las personas
a la jubilación.
mayores. La prevención como recurso de autoayuda.
- Elementos económicos y fiscales que garantizan la
calidad de vida de las personas mayores.
- Aspectos normativos y administrativos: ¿en qué
condiciones me puedo jubilar?
- El nuevo rol de las personas mayores. Participación
social y entorno. Acceso a recursos institucionales.
- Los cambios al final de la etapa laboral, desde un punto
de vista personal, positivo y proactivo.
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2022CG0318 CÓMO TRABAJAR EN
EQUIPOS REMOTOS
(VIRTUAL)
- Diferencias entre equipos virtuales y presenciales.
- Ventajas y dificultades del trabajo en remoto.
- Claves para la comunicación en la distancia.
- Reuniones en remoto.
- Competencias digitales para trabajar en remoto.
- Liderazgo de equipos remotos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, que
trabajen en equipos dispersos
y/o que no compartan un
espacio físico de trabajo o que
lideren personas en estas
circunstancias.
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2022CG0319 ESTRATEGIAS PARA LA
CONCILIACIÓN DE LA VIDA
PERSONAL Y PROFESIONAL
(PRESENCIAL)
- Conciliación y corresponsabilidad.
- Catálogo europeo en materia de corresponsabilidad.
- Recursos que favorecen la conciliación.
- Los beneficios de conciliar.
- Conciliación y planes de igualdad.
- El decálogo europeo para las empresas en materia de
conciliación.
- Las buenas prácticas de conciliación en el centro de
trabajo.
- Medidas de flexibilidad para la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en la normativa convencional
vigente de la Comunidad de Madrid.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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CÓDIGO
DENOMINACIÓN
BOCM-20220111-6
BOCM
