B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
177 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOCM
Pág. 52
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0304 MINDFULNESS Y SUS
APLICACIONES EN EL
ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Intoxicación.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y
Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida
profesional y personal.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
26
12
20
2022CG0305 EL DESGASTE PROFESIONAL:
HERRAMIENTAS PARA SU
PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN
(PRESENCIAL)
- Conceptos básicos.
Personal incluido en el ámbito
- Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
de aplicación del Plan.
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas
para majerarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento
de situaciones de tensión.
8
15
20
2022CG0306 CREENCIAS LIMITANTES Y
CREENCIAS POTENCIADORAS
EN EL ÁMBITO LABORAL:
CÓMO DESARROLLAR EL
TALENTO (PRESENCIAL)
- Definición de creencias limitantes y de creencias
potenciadoras.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad
laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno:
profecías autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y
facilitar las potenciadoras: autoestima, motivación,
superación de miedos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
8
15
20
2022CG0307 TALLER DE TRABAJO
COLABORATIVO
(PRESENCIAL)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y
competencias.
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo
colaborativo.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo
offline-online.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
2
10
20
2022CG0308 TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA
(PRESENCIAL)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
Personal incluido en el ámbito
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y de aplicación del Plan.
lenguaje corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos
emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
26
20
20
2022CG0309 CREATIVIDAD E INNOVACIÓN - Características fundamentales de la creatividad.
(PRESENCIAL)
- Identificar los factores que favorecen y dificultan el
pensamiento creativo.
- Fases del proceso creativo.
- Técnicas creativas para resolver problemas.
- Barreras a la creatividad.
- Obtener el máximo rendimiento de la creatividad en el
contexto de la Administración Pública.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
5
10
20
2022CG0310 IMPACTO PERSONAL Y
RELACIONES PRODUCTIVAS
EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- La percepción de sí mismo y la imagen interpretada por
los demás.
- La dinámica de las relaciones interpersonales.
- Los diferentes estilos sociales y mi zona de confort.
- Desarrollar la flexibilidad entre los estilos para construir
relaciones más eficaces.
- Manejar conductas negativas de manera profesional.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
8
14
20
2022CG0311 TRABAJO EN EQUIPO
(PRESENCIAL)
- Características de un equipo de trabajo en entornos
administrativos.
- Trabajo en equipo vs. trabajo individual.
- Los objetivos, las prioridades y las funciones dentro del
equipo.
- Técnicas para la comunicación efectiva, toma de
decisiones y resolución de conflictos en los equipos de
trabajo.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
3
12
20
BOCM-20220111-6
3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
Pág. 52
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
B.O.C.M. Núm. 8
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0304 MINDFULNESS Y SUS
APLICACIONES EN EL
ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- El actual mundo de distracciones, sobre-estimulación e
Intoxicación.
- ¿Qué es Mindfulness o Atención Plena?
- Los diferentes tipos de Atención (Abierta, Focalizada y
Ejecutiva).
- Modo "mindful" vs "piloto automático". "Responder" vs
"Reaccionar".
- Aplicaciones concretas de Mindfulness en la vida
profesional y personal.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
26
12
20
2022CG0305 EL DESGASTE PROFESIONAL:
HERRAMIENTAS PARA SU
PREVENCIÓN Y SUPERACIÓN
(PRESENCIAL)
- Conceptos básicos.
Personal incluido en el ámbito
- Identificación del desgaste profesional y del "burnout".
de aplicación del Plan.
- Factores de tensión asociados al desempeño: técnicas
para majerarlos.
- Autoestima e inteligencia emocional en el afrontamiento
de situaciones de tensión.
8
15
20
2022CG0306 CREENCIAS LIMITANTES Y
CREENCIAS POTENCIADORAS
EN EL ÁMBITO LABORAL:
CÓMO DESARROLLAR EL
TALENTO (PRESENCIAL)
- Definición de creencias limitantes y de creencias
potenciadoras.
- Creencias limitantes y disminución de la productividad
laboral.
- Expectativas personales y expectativas del entorno:
profecías autocumplidas.
- Herramientas para cambiar las creencias limitantes y
facilitar las potenciadoras: autoestima, motivación,
superación de miedos.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
8
15
20
2022CG0307 TALLER DE TRABAJO
COLABORATIVO
(PRESENCIAL)
- Concepto de trabajo colaborativo. Beneficios, retos y
competencias.
- Herramientas online y TIC para la gestión del trabajo
colaborativo.
- Estudio de casos: diseño y planificación del trabajo
offline-online.
- Herramientas para el encuentro y puesta en común.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
2
10
20
2022CG0308 TALLER DE PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA
(PRESENCIAL)
1. Descubrir y desarrollar un lenguaje asertivo:
Personal incluido en el ámbito
- El lenguaje, modelo de comunicación, lenguaje verbal y de aplicación del Plan.
lenguaje corporal.
- Distorsiones lingüísticas de la comunicación.
- Técnicas para desarrollar una comunicación efectiva.
- Lograr una sincronía entre comunicación y afectividad.
2. Resolver conflictos:
- Emociones y sentimientos.
- La ira y rabia.
- La sonrisa y el buen humor, rescatando recursos
emocionales.
- Estrategia de disociación de conflicto.
26
20
20
2022CG0309 CREATIVIDAD E INNOVACIÓN - Características fundamentales de la creatividad.
(PRESENCIAL)
- Identificar los factores que favorecen y dificultan el
pensamiento creativo.
- Fases del proceso creativo.
- Técnicas creativas para resolver problemas.
- Barreras a la creatividad.
- Obtener el máximo rendimiento de la creatividad en el
contexto de la Administración Pública.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
5
10
20
2022CG0310 IMPACTO PERSONAL Y
RELACIONES PRODUCTIVAS
EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- La percepción de sí mismo y la imagen interpretada por
los demás.
- La dinámica de las relaciones interpersonales.
- Los diferentes estilos sociales y mi zona de confort.
- Desarrollar la flexibilidad entre los estilos para construir
relaciones más eficaces.
- Manejar conductas negativas de manera profesional.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
8
14
20
2022CG0311 TRABAJO EN EQUIPO
(PRESENCIAL)
- Características de un equipo de trabajo en entornos
administrativos.
- Trabajo en equipo vs. trabajo individual.
- Los objetivos, las prioridades y las funciones dentro del
equipo.
- Técnicas para la comunicación efectiva, toma de
decisiones y resolución de conflictos en los equipos de
trabajo.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
3
12
20
BOCM-20220111-6
3.2. INSTRUMENTOS DE MEJORA DE LA EFICACIA PERSONAL
