B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (BOCM-20220111-6)
Plan de formación – Resolución de 21 diciembre de 2021, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2022 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOCM
B.O.C.M. Núm. 8
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
Pág. 51
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0227 LA PROTECCIÓN CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN POR
ORIENTACIÓN SEXUAL E
IDENTIDAD DE GÉNERO EN
LA COMUNIDAD DE MADRID
(PRESENCIAL)
- Introducción a los conceptos en relación a la diversidad
sexual y de género y a la LGTBIfobia.
- Intervención social con personas LGTBI. Recursos
públicos: el Programa madrileño de información y
atención LGTBI.
- Aspectos jurídicos y normativa autonómica.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
10
15
20
2022CG0228 GESTIÓN DE LA
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL ORIENTADA
A RESULTADOS
(PRESENCIAL)
- La gestión para resultados de desarrollo: Antecedentes,
fundamento y objetivos.
- Identificación de los proyectos y programas basada en la
gestión por resultados de desarrollo.
- Formulación de proyectos y programas basada en la
gestión por resultados de desarrollo. La cadena de
resultados: impactos, resultados, mecanismos y medición.
- Enfoques transversales de la cooperación para el
desarrollo y su integración en la gestión por resultados.
Personal funcionario, laboral y
estatutario de la Comunidad de
Madrid, preferentemente con
funciones relacionadas con la
cooperación internacional para
el desarrollo.
1
20
20
2022CG0229 ATENCIÓN AL INMIGRANTE Y - Población extranjera en la Comunidad de Madrid.
PREVENCIÓN DE SU
- Plan de Inmigración de la Comunidad de Madrid.
- Normativa de extranjería. Atención a los refugiados.
EXCLUSIÓN (PRESENCIAL)
- Centros de participación e integración de inmigrantes.
Oficinas de atención al inmigrante.
- Mujeres víctimas de trata.
- Menores no acompañados (MENAS).
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
2
15
20
2022CG0233 VIOLENCIA SEXUAL
EJERCIDA CONTRA LAS
MUJERES: DETECCIÓN Y
ATENCIÓN INTEGRAL
(PRESENCIAL)
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o
indirectamente relacionadas
con el objeto del curso.
1
15
20
2022CG0301 INTELIGENCIA EMOCIONAL:
GESTIÓN DE LAS EMOCIONES
EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- Tipología de las Emociones.
Personal incluido en el ámbito
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
de aplicación del Plan.
- El feedback emocional y la administración de los
impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación
interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
27
20
20
2022CG0302 COACHING EN LAS
ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de
coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios
básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid.
6
20
20
2022CG0303 MENTORING COMO
HERRAMIENTA DE MEJORA
LABORAL (PRESENCIAL)
- El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de
mentor.
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del
proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de
mentoring.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
5
15
20
- Marco conceptual de la violencia ejercida contra las
mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las
mujeres a lo largo de su vida.
- Impacto psicosocial de la violencia sexual en las mujeres
víctimas y buenas prácticas de la atención integral.
- Recursos e itinerarios de atención integral de la violencia
sexual ejercida contra las mujeres.
HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
BOCM-20220111-6
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
B.O.C.M. Núm. 8
CÓDIGO
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 11 DE ENERO DE 2022
DENOMINACIÓN
CONTENIDOS
Pág. 51
DESTINATARIOS
EDI
HR
AL./
ED.
2022CG0227 LA PROTECCIÓN CONTRA LA
DISCRIMINACIÓN POR
ORIENTACIÓN SEXUAL E
IDENTIDAD DE GÉNERO EN
LA COMUNIDAD DE MADRID
(PRESENCIAL)
- Introducción a los conceptos en relación a la diversidad
sexual y de género y a la LGTBIfobia.
- Intervención social con personas LGTBI. Recursos
públicos: el Programa madrileño de información y
atención LGTBI.
- Aspectos jurídicos y normativa autonómica.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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2022CG0228 GESTIÓN DE LA
COOPERACIÓN
INTERNACIONAL ORIENTADA
A RESULTADOS
(PRESENCIAL)
- La gestión para resultados de desarrollo: Antecedentes,
fundamento y objetivos.
- Identificación de los proyectos y programas basada en la
gestión por resultados de desarrollo.
- Formulación de proyectos y programas basada en la
gestión por resultados de desarrollo. La cadena de
resultados: impactos, resultados, mecanismos y medición.
- Enfoques transversales de la cooperación para el
desarrollo y su integración en la gestión por resultados.
Personal funcionario, laboral y
estatutario de la Comunidad de
Madrid, preferentemente con
funciones relacionadas con la
cooperación internacional para
el desarrollo.
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2022CG0229 ATENCIÓN AL INMIGRANTE Y - Población extranjera en la Comunidad de Madrid.
PREVENCIÓN DE SU
- Plan de Inmigración de la Comunidad de Madrid.
- Normativa de extranjería. Atención a los refugiados.
EXCLUSIÓN (PRESENCIAL)
- Centros de participación e integración de inmigrantes.
Oficinas de atención al inmigrante.
- Mujeres víctimas de trata.
- Menores no acompañados (MENAS).
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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2022CG0233 VIOLENCIA SEXUAL
EJERCIDA CONTRA LAS
MUJERES: DETECCIÓN Y
ATENCIÓN INTEGRAL
(PRESENCIAL)
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan, que
preferentemente desempeñe
funciones directa o
indirectamente relacionadas
con el objeto del curso.
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2022CG0301 INTELIGENCIA EMOCIONAL:
GESTIÓN DE LAS EMOCIONES
EN EL ENTORNO LABORAL
(PRESENCIAL)
- Tipología de las Emociones.
Personal incluido en el ámbito
- Habilidades básicas de la inteligencia emocional.
de aplicación del Plan.
- El feedback emocional y la administración de los
impulsos.
- Gestionar las expresiones emocionales en la relación
interpersonal.
- Entender y transformar nuestra estructura emocional: las
competencias personales.
- Gestión emocional y autocontrol.
- El manejo de las emociones en un entorno profesional.
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2022CG0302 COACHING EN LAS
ORGANIZACIONES
(PRESENCIAL)
- El modelo secuencial del entrenamiento: el proceso de
coaching.
- El coaching como actividad de desarrollo. Principios
básicos.
- Situaciones y técnicas.
- Tratamiento de discrepancias.
- Plan de mejora y seguimiento.
Personal funcionario y
estatutario de los subgrupos A1
y A2 y personal laboral de los
grupos I y II de la Comunidad
de Madrid.
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2022CG0303 MENTORING COMO
HERRAMIENTA DE MEJORA
LABORAL (PRESENCIAL)
- El mentoring como herramienta de desarrollo: El rol de
mentor.
- Principios clave del mentoring profesional.
- Técnicas de coaching aplicadas al mentoring.
- El proceso del mentoring "paso a paso".
- Mantenimiento y evolución: seguimiento y retos del
proceso.
- Habilidades, competencias y herramientas del mentor.
- El mentoring en las organizaciones.
- Definición, diseño e implantación de un programa de
mentoring.
Personal incluido en el ámbito
de aplicación del Plan.
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- Marco conceptual de la violencia ejercida contra las
mujeres.
- Detección de la violencia sexual ejercida contra las
mujeres a lo largo de su vida.
- Impacto psicosocial de la violencia sexual en las mujeres
víctimas y buenas prácticas de la atención integral.
- Recursos e itinerarios de atención integral de la violencia
sexual ejercida contra las mujeres.
HABILIDADES PROFESIONALES Y DESARROLLO PERSONAL (ÁREA 03)
BOCM-20220111-6
3.1. HERRAMIENTAS DE MEJORA DE LA EFICACIA PROFESIONAL
