BOCM
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MARTES 28 DE DICIEMBRE DE 2021

B.O.C.M. Núm. 309

blicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e
ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, debiendo las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes de 31 de diciembre de 2021 y la convocatoria
de los correspondientes procesos selectivos producirse antes del 31 de diciembre de 2022,
quedando resueltos estos a 31 de diciembre de 2024, todo ello con el objetivo de que la tasa
de cobertura temporal se sitúe por debajo del ocho por 100 de las plazas estructurales.
Por otro lado, la disposición adicional novena del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la Administración
de la Comunidad de Madrid (2021-2024), con el objeto de potenciar los procesos de promoción interna, en cuanto mecanismo esencial de la carrera administrativa e instrumento
de mejora en la cualificación profesional, ha establecido la inclusión de 150 plazas correspondientes a Cuerpos y Escalas de Administración General en la Oferta de Empleo Público para el año 2021, negociándose la distribución de estas plazas entre los diferentes Cuerpos y Escalas en el proceso de elaboración de la oferta de empleo.
El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la
Comunidad de Madrid (2021-2024) ha dispuesto, en su artículo 84, relativo a los criterios
generales de la promoción interna, que en la Oferta de Empleo Público anual se establecerá el número de plazas asignadas a la promoción interna, aprobándose las convocatorias de
los procesos selectivos de dichas plazas de manera independiente respecto de las de turno
libre de esa misma categoría profesional, área de actividad y, en su caso, Especialidad, incluyéndose a tal efecto en la presente oferta 150 plazas.
Finalmente, como cada año, la Comunidad de Madrid prosigue su tarea de incorporación de personas con discapacidad, potenciando su participación al hacer una reserva de, al
menos, el 7 por 100 del total de las plazas ofertadas en aquellos Cuerpos y categorías en que
dicha posibilidad tenga cabida y, en aplicación de lo recogido en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y Servicios de la
Administración de la Comunidad de Madrid y en el Convenio Colectivo para el personal
laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid y del, se ha procedido
a reservar, dentro de las plazas asignadas a promoción interna, un 10 por 100 para personas
con discapacidad legalmente reconocida, siempre que tenga cabida por la naturaleza de las
funciones a desarrollar y el número de plazas resultante de la aplicación de dicho porcentaje así lo posibilite.
Este Decreto se ha negociado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, en la reunión mantenida el día 10
de diciembre de 2021, con el voto favorable de las organizaciones sindicales CC OO Sector
de la Administración Autonómica Fsc-M, FeSP UGT Madrid y CSIF U. A. MADRID.
En virtud de lo expuesto, a propuesta del Consejero de Economía, Hacienda y Empleo,
y previa deliberación del Consejo de Gobierno en su reunión del día 22 de diciembre de 2021,
DISPONGO
Artículo 1
Aprobación de la Oferta de Empleo Público

Artículo 2
Cuantificación de la Oferta de Empleo Público
1. De conformidad con los límites y requisitos establecidos para la tasa de reposición
de efectivos en el artículo 19 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, las plazas de la Administración de la Comunidad de
Madrid, de sus organismos autónomos y demás entes públicos, que se encuentran vacantes

BOCM-20211228-2

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30
de octubre, en los artículos 7 y 18 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de
la Comunidad de Madrid, y en el artículo 22 de la Ley 9/2018, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2019, prorrogada para el año 2021
por Decreto 122/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, se aprueba la Oferta
de Empleo Público Regional para esta anualidad en los términos que se establecen en el presente Decreto.