BOCM
B.O.C.M. Núm. 304

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
MIÉRCOLES 22 DE DICIEMBRE DE 2021

Pág. 89

10. Contestar una reclamación inadecuadamente.
11.-No llevar la uniformidad o ropa de trabajo exigida por la empresa durante la prestación de los
servicios o llevarlo manifiestamente descuidado
B) Faltas graves:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de sesenta minutos
en un mes.
2. Tardar entre cinco y siete días en la entrega de partes de ausencia.
3. No comunicar a la empresa las ausencias de clientes o el cambio de domicilios.
4. Simular la presencia de otro/a trabajador/a fichando o firmando por él o ella.
5. Falsear la contestación de una reclamación o de la información que se le solicite.
6. Emplear para uso propio artículos o enseres de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o
dependencias de la empresa a no ser que exista autorización.
7. Dejar en las dependencias de la empresa la totalidad o parte de la carga a repartir.
8. El enfrentamiento con cualquier miembro de la plantilla o la dirección de la empresa.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
10. La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en un período
de seis meses.
11. La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
13. El abandono del trabajo sin causa justificada. Si como consecuencia del mismo, se originase
perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta
podrá ser considerada como muy grave.
14. La desobediencia a la dirección de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o
para las personas podrá ser calificada como falta grave o muy grave según el perjuicio ocasionado.
15. Maltratar o sustraer material de la empresa, publicaciones, objetos del reparto o bienes de
cualquier miembro perteneciente a la empresa, con independencia de su cuantía.
16. El enfrentamiento o la desatención al suscriptor/a.
17. La baja de un suscriptor/a cuando esta se produce por un manifiesto mal servicio por parte del
trabajador/a.
18. En base a lo previsto en la Ley de Seguridad e Higiene, presentarse en los locales de la empresa
bajo los efectos del alcohol o cualquier sustancia que le incapacite para el desarrollo de su trabajo.
19. El no uso de los equipos de protección individual (EPI´s) entregados por la Empresa
C) Faltas muy graves:
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
2. La simulación de enfermedad o accidente.

4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas,
maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa, como a los/as compañeros/as de
trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada
laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a
personas extrañas a misma el contenido de estos.

BOCM-20211222-24

3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en trato
con los/as trabajadores/as o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo
con esta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin
expresa autorización de la empresa, así como competencia desleal en la actividad de la misma.