B) Autoridades y Personal - CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, UNIVERSIDADES, CIENCIA Y PORTAVOCÍA (BOCM-20211217-8)
Concurso de méritos – Resolución de 10 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso de méritos para la renovación y selección de Directores de Centros Docentes Públicos No Universitarios de la Comunidad de Madrid
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 17 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 300
Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos,
presentándose telemáticamente por el procedimiento al que se alude en la base 4.3.
5.4.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos.
Examinadas las alegaciones presentadas a los listados de admitidos y excluidos, la Dirección General de Recursos Humanos dictará Resolución ordenando la publicación de la
relación definitiva de admitidos y excluidos.
Las listas se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado
“Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador:
“Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente
informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación”
(www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia:
“Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”.
5.5. Procedimiento de renovación. Valoración de la actualización del proyecto de
dirección.
El documento de actualización del proyecto de dirección será valorado, por uno o varios representantes del Servicio de Inspección Educativa, nombrados por la Dirección de
Área Territorial a la que esté adscrito el centro cuyo mandato se presente a renovación, oído
el Consejo Escolar del mismo.
Para ello, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de los listados de admitidos y excluidos definitivos, el director cuyo mandato pretende renovar, convocará una sesión extraordinaria del Consejo Escolar, informando de dicha fecha y hora a la DAT correspondiente, con la finalidad de exponer quiénes integrarán
su equipo directivo, la situación del centro e informar de los objetivos básicos que pretende alcanzar en el nuevo periodo, las líneas de actuación, los planes para la consecución de
objetivos así como los aspectos sobre evaluación y difusión de resultados según lo previsto en su documento de actualización del proyecto de dirección. A dicho acto asistirá el representante o representantes mencionados en el párrafo anterior.
En esta sesión, el Consejo Escolar manifestará su posición sobre la renovación para un
nuevo mandato de dirección, que será recogida por el precitado representante o representantes que, a la vista del documento de actualización del proyecto de dirección, emitirá informe motivado favorable o desfavorable (en caso de carencias suficientemente significativas) a la renovación, ajustándose a los indicadores que para el proceso de renovación se
indican en el Anexo VIII. Asimismo, en dicho informe deberá constar el posicionamiento
del Consejo Escolar en relación con la renovación del mandato del director.
A la vista de lo anterior, cada Dirección de Área Territorial, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la realización de la sesión extraordinaria del
Consejo Escolar, remitirá a la Dirección General de Recursos Humanos los listados provisionales con la valoración favorable o desfavorable a la renovación del mandato de dirección de los centros de su ámbito de gestión.
5.6. Publicación de los listados provisionales de valoración a la renovación. Plazo de
alegaciones.
La Dirección General de Recursos Humanos publicará los listados provisionales con
la valoración de cada aspirante a renovación en términos de favorable o desfavorable.
Los listados se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado
“Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador:
“Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente
informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación”
(www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia:
“Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”.
Contra los mismos, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, los participantes podrán presentar alegaciones.
Los escritos de alegaciones se cumplimentarán conforme al modelo que figura como
Anexo IV de esta Resolución, al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid
y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el
texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios
Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”, y se dirigirán a
la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación
BOCM-20211217-8
BOCM
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
VIERNES 17 DE DICIEMBRE DE 2021
B.O.C.M. Núm. 300
Profesional y Régimen Especial, adscrita a la Dirección General de Recursos Humanos,
presentándose telemáticamente por el procedimiento al que se alude en la base 4.3.
5.4.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos.
Examinadas las alegaciones presentadas a los listados de admitidos y excluidos, la Dirección General de Recursos Humanos dictará Resolución ordenando la publicación de la
relación definitiva de admitidos y excluidos.
Las listas se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado
“Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador:
“Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente
informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación”
(www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia:
“Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”.
5.5. Procedimiento de renovación. Valoración de la actualización del proyecto de
dirección.
El documento de actualización del proyecto de dirección será valorado, por uno o varios representantes del Servicio de Inspección Educativa, nombrados por la Dirección de
Área Territorial a la que esté adscrito el centro cuyo mandato se presente a renovación, oído
el Consejo Escolar del mismo.
Para ello, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de los listados de admitidos y excluidos definitivos, el director cuyo mandato pretende renovar, convocará una sesión extraordinaria del Consejo Escolar, informando de dicha fecha y hora a la DAT correspondiente, con la finalidad de exponer quiénes integrarán
su equipo directivo, la situación del centro e informar de los objetivos básicos que pretende alcanzar en el nuevo periodo, las líneas de actuación, los planes para la consecución de
objetivos así como los aspectos sobre evaluación y difusión de resultados según lo previsto en su documento de actualización del proyecto de dirección. A dicho acto asistirá el representante o representantes mencionados en el párrafo anterior.
En esta sesión, el Consejo Escolar manifestará su posición sobre la renovación para un
nuevo mandato de dirección, que será recogida por el precitado representante o representantes que, a la vista del documento de actualización del proyecto de dirección, emitirá informe motivado favorable o desfavorable (en caso de carencias suficientemente significativas) a la renovación, ajustándose a los indicadores que para el proceso de renovación se
indican en el Anexo VIII. Asimismo, en dicho informe deberá constar el posicionamiento
del Consejo Escolar en relación con la renovación del mandato del director.
A la vista de lo anterior, cada Dirección de Área Territorial, en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la realización de la sesión extraordinaria del
Consejo Escolar, remitirá a la Dirección General de Recursos Humanos los listados provisionales con la valoración favorable o desfavorable a la renovación del mandato de dirección de los centros de su ámbito de gestión.
5.6. Publicación de los listados provisionales de valoración a la renovación. Plazo de
alegaciones.
La Dirección General de Recursos Humanos publicará los listados provisionales con
la valoración de cada aspirante a renovación en términos de favorable o desfavorable.
Los listados se expondrán en el portal www.comunidad.madrid, dentro del apartado
“Administración digital: Punto de acceso general” escribiendo en el texto del buscador:
“Renovación selección Directores Centros Docentes Públicos” y, con carácter meramente
informativo y sin efectos administrativos, a través del portal “personal + educación”
(www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), mediante la siguiente secuencia:
“Funcionarios Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”.
Contra los mismos, en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, los participantes podrán presentar alegaciones.
Los escritos de alegaciones se cumplimentarán conforme al modelo que figura como
Anexo IV de esta Resolución, al que se puede acceder en el portal www.comunidad.madrid
y dentro del apartado “Administración digital: Punto de acceso general”, escribiendo en el
texto del buscador: “Renovación Selección Directores Centros Docentes Públicos”. También se podrá acceder a través del portal “personal + educación” (www.comunidad.madrid/servicios/personal-educacion), siguiendo la siguiente secuencia: “Funcionarios
Docentes”, “Procesos selectivos”, “Renovación y selección de Directores”, y se dirigirán a
la Subdirección General de Gestión del Profesorado de Educación Secundaria, Formación
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